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2018年企業(yè)人力資源管理師考試一級(jí)重要考點(diǎn)(13)

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構(gòu)建崗位勝任特征模型的主要方法

  屬于定性研究的主要有:編碼辭典法、專家評(píng)分法、頭腦風(fēng)暴法等。

  屬于定量研究的主要有:T檢驗(yàn)分析、因子分析、相關(guān)分析、回歸分析、聚類分析等。

  (1)編碼辭典法

  (2)專家評(píng)分法

  專家評(píng)分法以德?tīng)柗品橹鳌?/P>

  專家會(huì)議法與德?tīng)柗品ǖ闹饕獏^(qū)別在于是否匿名評(píng)議。

  (3)頻次選拔法

  基于專家意見(jiàn),利用頻次來(lái)統(tǒng)計(jì)勝任特征的簡(jiǎn)單方法。

  (4)T檢驗(yàn)分析

  步驟如下:

  對(duì)優(yōu)秀組和一般組的各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行打分;

  (5)相關(guān)分析

  (6)聚類分析

  聚類分析的原理在數(shù)學(xué)上就是將各個(gè)點(diǎn)放在坐標(biāo)體系內(nèi),根據(jù)各點(diǎn)彼此距離的遠(yuǎn)近,將這些點(diǎn)劃分為類。

  聚類分析通過(guò)把一些分散的勝任特征指標(biāo)聚為幾類,根據(jù)每一類的特征給予他們更綜合的定義,并將這些新定義的指標(biāo)稱為勝任特征。

  (7)因子分析

  因子分析的原理與聚類分析類似,其出發(fā)點(diǎn)是用較少的相互獨(dú)立的因子變量來(lái)體現(xiàn)原來(lái)變量的大部分信息,以便進(jìn)行回歸分析或其他數(shù)量分析。

  (8)回歸分析

  回歸分析只能在其他分析的基礎(chǔ)上進(jìn)行,一般回歸分析要放在因子分析之后。

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