首頁 考試吧論壇 Exam8視線 考試商城 網(wǎng)絡(luò)課程 模擬考試 考友錄 實用文檔 求職招聘 論文下載
2012中考 | 2012高考 | 2012考研 | 考研培訓(xùn) | 在職研 | 自學(xué)考試 | 成人高考 | 法律碩士 | MBA考試
MPA考試 | 中科院
四六級 | 職稱英語 | 商務(wù)英語 | 公共英語 | 托福 | 托業(yè) | 雅思 | 專四專八 | 口譯筆譯 | 博思
GRE GMAT | 新概念英語 | 成人英語三級 | 申碩英語 | 攻碩英語 | 職稱日語 | 日語學(xué)習(xí) |
零起點法語 | 零起點德語 | 零起點韓語
計算機等級考試 | 軟件水平考試 | 職稱計算機 | 微軟認(rèn)證 | 思科認(rèn)證 | Oracle認(rèn)證 | Linux認(rèn)證
華為認(rèn)證 | Java認(rèn)證
公務(wù)員 | 報關(guān)員 | 銀行從業(yè)資格 | 證券從業(yè)資格 | 期貨從業(yè)資格 | 司法考試 | 法律顧問 | 導(dǎo)游資格
報檢員 | 教師資格 | 社會工作者 | 外銷員 | 國際商務(wù)師 | 跟單員 | 單證員 | 物流師 | 價格鑒證師
人力資源 | 管理咨詢師 | 秘書資格 | 心理咨詢師 | 出版專業(yè)資格 | 廣告師職業(yè)水平 | 駕駛員
網(wǎng)絡(luò)編輯 | 公共營養(yǎng)師 | 國際貨運代理人 | 保險從業(yè)資格 | 電子商務(wù)師 | 普通話 | 企業(yè)培訓(xùn)師
營銷師
衛(wèi)生資格 | 執(zhí)業(yè)醫(yī)師 | 執(zhí)業(yè)藥師 | 執(zhí)業(yè)護(hù)士
會計從業(yè)資格考試會計證) | 經(jīng)濟(jì)師 | 會計職稱 | 注冊會計師 | 審計師 | 注冊稅務(wù)師
注冊資產(chǎn)評估師 | 高級會計師 | ACCA | 統(tǒng)計師 | 精算師 | 理財規(guī)劃師 | 國際內(nèi)審師
一級建造師 | 二級建造師 | 造價工程師 | 造價員 | 咨詢工程師 | 監(jiān)理工程師 | 安全工程師
質(zhì)量工程師 | 物業(yè)管理師 | 招標(biāo)師 | 結(jié)構(gòu)工程師 | 建筑師 | 房地產(chǎn)估價師 | 土地估價師 | 巖土師
設(shè)備監(jiān)理師 | 房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人 | 投資項目管理師 | 土地登記代理人 | 環(huán)境影響評價師 | 環(huán)保工程師
城市規(guī)劃師 | 公路監(jiān)理師 | 公路造價師 | 安全評價師 | 電氣工程師 | 注冊測繪師 | 注冊計量師
化工工程師
繽紛校園 | 實用文檔 | 英語學(xué)習(xí) | 作文大全 | 求職招聘 | 論文下載 | 訪談 | 游戲
您現(xiàn)在的位置: 考試吧(Exam8.com) > 資格類考試 > 人力資源管理師考試 > 行業(yè)新聞 > 正文

非全日制用工不得約定試用期

  張女士應(yīng)聘到某銀行當(dāng)鐘點工,負(fù)責(zé)辦公室的保潔,每天早晚各工作2小時,一周20小時。銀行要求試用30天,試用期工資按正式錄用后的80%支付。張女士有過在銀行做保潔的經(jīng)驗,遂向銀行提出可否不再安排試用期。結(jié)果得到的回復(fù)是,銀行工作環(huán)境特殊,對保潔要求較高,必須經(jīng)過試用才行。張女士想,一份工作來之不易,還是忍著吧,可心里又有些疑惑:難道將來她去任何一個新的工作單位做鐘點工都必須經(jīng)過試用嗎?

  在全日制用工中,用人單位對勞動者第一次用工時,一般會約定試用期。在試用期中,用人單位可以對勞動者的勞動態(tài)度和勞動技能進(jìn)行考核,符合條件的轉(zhuǎn)正;勞動者對新單位也進(jìn)行適應(yīng)。因此,在試用期中,勞動者的工資往往比轉(zhuǎn)正后的工資要低,于是,有一些單位就利用勞動法對試用期的規(guī)定,采用短期用工,降低工資成本,甚至以試用為名,不給勞動者轉(zhuǎn)正,或者將一些無需較長培訓(xùn)時間,技術(shù)含量低或可替代性的崗位,通過約定較長的試用期來規(guī)避法律,損害勞動者的合法權(quán)益!秳趧雍贤ā窞榱私鉀Q這個問題對試用期作了詳細(xì)的規(guī)定:全日制用工的試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時,根據(jù)勞動合同的期限長短,對試用期期限也做了限制性的規(guī)定,試用期的最長期限為6個月。對于非全日制用工的勞動者,《勞動合同法》第70條規(guī)定:用人單位與勞動者不得約定試用期。此條款為法定的禁止性條款,用人單位和勞動者即使在合同中有約定,也是無效的。本案例中,張女士不是因為曾經(jīng)在其他銀行干過可以要求現(xiàn)在的銀行不應(yīng)約定試用期,而是張女士與現(xiàn)在的銀行約定的勞動時間是每天早晚各2個小時,每周不超過20個小時,根據(jù)《勞動合同法》第68條的規(guī)定,這種用工時間決定了張女士與現(xiàn)在的銀行形成的勞動關(guān)系是一種非全日制用工的關(guān)系。因此,張女士不但有理由提出不應(yīng)約定試用期,而且,只要張女士到任何一個單位做鐘點工,用人單位都不應(yīng)當(dāng)與其約定試用期

文章責(zé)編:liangliyan  
看了本文的網(wǎng)友還看了
文章搜索
王全一老師
在線名師:王全一老師
   國家勞動部認(rèn)定的企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格考試培訓(xùn)師資...[詳細(xì)]
人力資源管理師考試欄目導(dǎo)航
版權(quán)聲明:如果人力資源管理師考試網(wǎng)所轉(zhuǎn)載內(nèi)容不慎侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系800@exam8.com,我們將會及時處理。如轉(zhuǎn)載本人力資源管理師考試網(wǎng)內(nèi)容,請注明出處。