企業(yè)破產(chǎn)后工傷職工待遇應(yīng)優(yōu)先支付

　　老李于1989年到蒼山縣甲公司工作，1994年因工負(fù)傷，被鑒定為七級傷殘。由于種種原因，其工傷待遇一直未落實。2004年，該公司宣布破產(chǎn)，并成立破產(chǎn)小組，但至今未進(jìn)入破產(chǎn)拍賣程序，在此期間將企業(yè)的土地、廠房、機器設(shè)備等租賃給乙公司使用。2004年10月，老李應(yīng)聘到乙公司工作。2010年10月9日，老李突發(fā)腦溢血住院。雖然乙公司給予報銷部分醫(yī)藥費，發(fā)放生活費，但老李仍難以維持其家庭正常生活。老李于2011年3月提出與乙公司解除勞動合同，要求乙公司支付其工傷待遇，遭乙公司拒絕，遂到當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起申訴。

　　仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，甲公司自宣布破產(chǎn)之日起就喪失了勞動用工的主體資格，符合《勞動合同法》第44條所規(guī)定的勞動合同終止條件，甲公司與老李的勞動合同將自行終止，應(yīng)由甲公司按照《破產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定給予各種補償。乙公司只是租賃甲公司的土地、廠房、機器設(shè)備等，并沒有安置甲公司員工或履行原勞動合同的義務(wù)，所以乙公司不應(yīng)該承擔(dān)老李的工傷待遇。由于甲公司一直未完成破產(chǎn)拍賣程序，未支付老李的工傷待遇，但甲公司將企業(yè)的土地、廠房、機器設(shè)備等租賃給乙公司使用，具備收入來源，所以甲公司應(yīng)該優(yōu)先支付老李的工傷待遇。經(jīng)調(diào)解，甲公司破產(chǎn)管理人員同意優(yōu)先支付老李的工傷待遇