2009年5月人力資源師考試應(yīng)該注意的問題

　　2009年人力資源管理師考試時間是5月17日，在考試即將來臨之際，考試吧網(wǎng)校特為您總結(jié)了人力資源考試時的注意事項與答題技巧，希望對您的考試有所幫助。

　　一、人力資源師考試應(yīng)該注意的問題

　　首先，注意區(qū)分題型，針對性答題。簡答題只需要把答案要點寫上就可以了，沒有必要展開敘述，浪費時間。而綜合題則要求較高，需作必要的論證�？偟亩�言，都要求簡潔，將關(guān)鍵的事件、觀點、要點寫清楚即可。

　　其次，不要留空白，可以結(jié)合工作實際答題。有些考生遇到不會的題目，通常就是留下一片空白，其實這是很不值的。大家都在實際工作中有各種各樣的經(jīng)歷，遇到實在記不起答案的題目，可以聯(lián)想到實際工作中的情況，作簡要的回答。

　　還有，注意條理性和層次感。答題最好是一個要點一個要點以“一、二、三……”等形式明顯或分行分段來區(qū)分，判斷和論證之間也要明顯區(qū)分，等等。有些考生一大堆文字下來，也很難看出到底作出了什么判斷、說了幾個要點，這就難給評卷人員留下好印象。

　　最后，注意利用和分析好案例型題目。案例型題的答題要點很多都已經(jīng)隱含在題目的敘述當中，只要認真分析思考題目，斟詞酌句，即可在案例本身中有所發(fā)現(xiàn)。

　　二、答題時間分配及技巧

　　1、時間控制

　　125題目，90分鐘，平均0.72分鐘(43秒)1道題目。要快不會的放過去。100分的題，能做完80%，正確率是80%，即可得到64分。要懂得放棄直接答在答題卡上�？梢怨�(jié)約5—10分鐘。

　　2、答題技巧

　　(1)職業(yè)道德單選題一般情況下，并且冷靜的話，多數(shù)人都能夠答對，關(guān)鍵在于審題 一定要冷靜。

　　和高考一樣，會有一些題目的問法有些特別，所以一定要看清題目

　　職業(yè)道德理論基礎(chǔ)理論與知識16題;8道單選，8道多選擇。

　　(2)對于職業(yè)道德的應(yīng)用題目，同樣是選擇題目，但是有可能是多項選擇，這個時候，在回答問題時

　　首先要站在保護勞動者利益的角度(《勞動法》是有偏向性的)

　　然后再從法律的角度考慮

　　最后從企業(yè)的角度出發(fā)

　　(3)對于職業(yè)道德的個人表現(xiàn)部分

　　主要是符合普通的道德和習慣做法

　　測量你的成熟度

　　符合辯證法，不走極端。

　　共9道題。

　　(4)專業(yè)理論題

　　別稱數(shù)量

　　性質(zhì)、特點、要求、原則、內(nèi)容、分類、層次

　　書上的原話：關(guān)鍵詞

　　理解基礎(chǔ)上的合理判斷

　　單選60題，多選40題

　　邏輯推理

　　排除法

　　記憶

　　希望考生在忙碌復(fù)習的同時能夠注意以上幾點，從而得到高分而取得良好的成績�？荚嚢删W(wǎng)校還根據(jù)本年度的考試特點重新錄制了視頻課程。網(wǎng)校課程以最直觀而真實的名師授課方式，耐心的為您講解每個難點重點，愿廣大考生積極試聽、報名。