2003年6月助理人力資源管理師考試試題及答案

　　72.人員招聘的直接目標是為了()。

　　A.—招聘到精英人員 B.獲得組織所需要的人

　　C.提高單位影響力 D.增加人力資源的儲備

　　73.以下選項中，不屬于人力資源配置主要原理的是()。

　　A.互補增值原理 B.激勵強化原理 C.動態(tài)適應(yīng)原理 D.能位對應(yīng)原理

　　74.人員配置的根本目的是()。

　　A.使得組織的任務(wù)和要求與個人相適應(yīng) B.為員工找到創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件

　　C.通過個體之間取長補短形成整體優(yōu)勢 D.保持所有員工的心理和生理健康

　　75.在工作分析的基本方法中，使用范圍很廣、員常用的工作信息提取方法是()

　　A.工作實踐法 B.面談法 C.問卷調(diào)查法 D.觀察法

　　76.工作分析人員對員工工作的全過程進行觀察，應(yīng)采用()。

　　A.階段觀察法 B.工作表演法 C.直接觀察法 D.綜合觀察法

　　77.心理測試方法中的能力測試，不包括()。

　　A.普通能力傾向測試 B.人格特質(zhì)興趣測試

　　C.特殊職業(yè)能力測試 D.心理運動機能測試

　　78.招聘成本評估中，招聘單價評估的計算公式為()

　　A.招聘單價=廣告經(jīng)費/實際錄用人數(shù)

　　B.招聘單價=招聘總成本/實際錄用人數(shù)

　　C.招聘單價=招聘總預(yù)算/計劃錄用人數(shù)

　　D.招聘單價=廣告經(jīng)費/計劃錄用人數(shù)

　　79.通過計算()可以分析披錄用人員的素質(zhì)狀況。

　　A.招聘單價 B.應(yīng)聘比例 C.招聘完成比例 D.錄用比例

　　80.研究表明，許多領(lǐng)導(dǎo)者失敗的主要原因，往往不在于智力、能力和經(jīng)驗不足，而在于()。

　　A.興趣不高 B.市場條件惡劣 C.機遇不好 D.人格上不成熟

　　81.一般來說，()不適于采用情景模擬測試方法進行挑選。

　　A.服務(wù)人員 B.事務(wù)性工作人員 C.銷售人員 D.技術(shù)性研發(fā)人員