103.從培訓(xùn)的方式來看，企業(yè)員工培訓(xùn)包括()
(A)知識(shí)培訓(xùn)
(B)職內(nèi)培訓(xùn)
(C)技能培訓(xùn)
(D)職外培訓(xùn)
(E)自我開發(fā)
104.對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施全過程評(píng)估與管控，可以()
(A)使培訓(xùn)需求分析更加準(zhǔn)確
(B)使培訓(xùn)計(jì)……
(C)使培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)更加明確
(D)使培訓(xùn)資……
(E)使培訓(xùn)效果評(píng)估更加容易
105.培訓(xùn)課程計(jì)劃的內(nèi)容包括()
(A)培訓(xùn)方式方法
(B)培訓(xùn)范圍
(C)受訓(xùn)人員的確定
(D)培訓(xùn)目……
(E)課程開發(fā)時(shí)間的估算
106.培訓(xùn)前期評(píng)估包括()
(A)培訓(xùn)目標(biāo)達(dá)成情況評(píng)估
(B)培訓(xùn)……
(C)培訓(xùn)效果效益綜合評(píng)估
(D)培訓(xùn)……
(E)培訓(xùn)工作者的績效評(píng)估
107. 培訓(xùn)中的評(píng)估包括()
(A)培訓(xùn)活動(dòng)參與評(píng)估
(B)培訓(xùn)……
(C)培訓(xùn)進(jìn)度與中間效果的評(píng)估
(D)培訓(xùn)……
(E)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)人員的評(píng)估
108、工作結(jié)果型的績效考評(píng)指標(biāo)包括()
(A)專業(yè)知識(shí)面
(B)……
(C)產(chǎn)品合格率
(D)……
(E)事業(yè)進(jìn)取心
109、戰(zhàn)略導(dǎo)向KPI體系的意義體現(xiàn)在包括()
(A)具有戰(zhàn)略導(dǎo)向的牽引作用
(B)是企業(yè)實(shí)施戰(zhàn)略規(guī)劃的重要工具
(C)能夠最大限度地激發(fā)員工的斗志
(D)是激勵(lì)和約束企業(yè)員工的新型機(jī)制
(E)能夠調(diào)動(dòng)全員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性
112.考評(píng)過程中，考評(píng)者自我中心效應(yīng)的表現(xiàn)形式不包括()
(A)優(yōu)先效應(yīng)
(B)近期效應(yīng)
(C)后繼效應(yīng)
(D)對(duì)比偏差
(E)相似偏差
113、對(duì)單向勸導(dǎo)式績效面談的表述，正確的有
(A)對(duì)于哪些參與意識(shí)不強(qiáng)的下屬，效果不佳
(B)它對(duì)于改進(jìn)員工行為和表現(xiàn)，效果十分突出
(C)屬于單向性的面談，缺乏雙向的交流和溝通
(D) 容易堵塞上下級(jí)交流渠道，難以給下屬申訴的機(jī)會(huì)
(E)要求主管具有較強(qiáng)的說服力，能運(yùn)用各種方法激勵(lì)下屬
114、對(duì)企業(yè)而言，薪酬的功能包括()。
(A)改善經(jīng)營績效
(B)支持企業(yè)改革
(C)塑造企業(yè)文化
(D)保障員工生活
(E)控制企業(yè)成本
115、市場薪酬調(diào)查常用的方式，包括()。
(A)企業(yè)之間相互調(diào)査
(B)問卷調(diào)查
(C)采集社會(huì)公開信息
(D)專家訪談
(E)委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)査
116、員工薪酬滿意度調(diào)查的內(nèi)容包括()。
(A)對(duì)薪酬水平的滿意度
(B)對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)的滿意度
(C)對(duì)薪酬差鉅的滿意度
(D)對(duì)薪酬發(fā)放方式的滿意度
(E)對(duì)薪酬發(fā)放方式的滿意度
117.企業(yè)在制定或?qū)嵤┘寄苄匠曛茣r(shí)，必須考察自身的()。
(A)生產(chǎn)經(jīng)營情況
(B)企業(yè)文化
(C)管理體制環(huán)境
(D)人員結(jié)構(gòu)
(E)固定資產(chǎn)投資額度
118.衡量企業(yè)規(guī)模的指標(biāo)有()。
(A)客戶數(shù)
(B)員工總數(shù)
(C)銷售額
(D)資產(chǎn)規(guī)模
(E)勞動(dòng)生產(chǎn)率
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