2011年人力資源管理師考試考前預(yù)測試題

　　A、 多樣化

　　B、任務(wù)的整體性

　　C、任務(wù)的意義

　　D、自主權(quán)

　　E、反饋

　　82、企業(yè)資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為( )

　　A、 戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃

　　B、 組織人事規(guī)劃

　　C、 制度規(guī)劃

　　D、 員工開發(fā)規(guī)劃

　　E、 財務(wù)規(guī)劃

　　83、勞動定額的基本表現(xiàn)形式是( )

　　A、 時間定額

　　B、現(xiàn)行定額

　　C、產(chǎn)量定額

　　D、計劃定額

　　E、設(shè)計定額

　　84、影響企業(yè)外部勞動力供給的因素主要有( )

　　A、 人口政策及人現(xiàn)狀

　　B、 勞動力市場發(fā)育程度

　　C、 社會就業(yè)意識和擇業(yè)心理偏好

　　D、 用人單位因素

　　E、 管理水平

　　85、企業(yè)組織管理中各項制度的制定和形成，應(yīng)滿足的基本要求是( )

　　A、 從實際出發(fā)

　　B、 建立在法律和道德規(guī)范基礎(chǔ)上

　　C、 合情合理

　　D、 先進性

　　E、 系統(tǒng)和配套

　　86、一般來說，企業(yè)人力資源管理費用包含的基本項目是( )

　　A、 工資項目

　　B、 涉及到員工利益的社會費及其他相關(guān)的資金項目

　　C、 其他項目

　　D、 員工住房基金

　　E、 失業(yè)保險費

　　87、招聘策略主要有( )

　　A、 計劃策略

　　B、人員策略

　　C、地點策略

　　D、時間策略

　　E、方法策略

　　88、企業(yè)在招聘人員選撥中常用的方法有(　　　)

　　A、 筆試

　　B、面試

　　C、情境模擬

　　D、心理測式

　　E、體檢

　　89、招聘人員選撥在面試中常犯的錯誤有( )

　　A、 對比效應(yīng)

　　B、 目的不明確

　　C、 不清楚合格者應(yīng)具備的條件

　　D、 面試缺少整體結(jié)構(gòu)

　　E、 偏見影響面試

　　90、適宜知識類培訓(xùn)的直接傳授培訓(xùn)形式主要有( )

　　A、 講授法

　　B、專題講座法

　　C、實踐法

　　D、研討法

　　E、務(wù)求實效