2011年人力資源管理師考試考前預(yù)測試題

　　A、 政策保證

　　B、系統(tǒng)完美

　　C、務(wù)求實(shí)效

　　D、目的明確

　　E、廣泛適應(yīng)

　　92、績效管理的總流程主要是( )階段

　　A、 準(zhǔn)備

　　B、試行

　　C、考評(píng)

　　D、總結(jié)

　　E、應(yīng)用開發(fā)

　　93、一般來說，績效考評(píng)的指標(biāo)應(yīng)當(dāng)具有( )

　　A、 廣泛性

　　B、先進(jìn)性

　　C、特殊性

　　D、代表性

　　E、典型性

　　94、績效考評(píng)的類型有( )

　　A、 上級(jí)考評(píng)

　　B、同級(jí)考評(píng)

　　C、下級(jí)考評(píng)

　　D、自我考評(píng)

　　E、外人考評(píng)

　　95、績效診斷的主要內(nèi)容有( )

　　A、 管理制度

　　B、 管理體系

　　C、 考評(píng)指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系

　　D、 被考評(píng)者過程

　　E、 企業(yè)組織

　　96、有效的績效反饋應(yīng)達(dá)到的要求是( )

　　A、 具有針對(duì)性

　　B、 具有真實(shí)性

　　C、 具有及時(shí)性

　　D、 具有主動(dòng)性

　　E、 具有能動(dòng)性

　　97、行為導(dǎo)向型 主觀考評(píng)方法有( )

　　A、 排列法

　　B、 選擇排列法

　　C、 關(guān)鍵事件法

　　D、 成對(duì)比較法

　　E、 強(qiáng)制分布法

　　98、結(jié)果導(dǎo)向的考評(píng)方法主要表現(xiàn)形式有( )

　　A、 目標(biāo)管理法

　　B、 績效標(biāo)準(zhǔn)法

　　C、 直接指標(biāo)法

　　D、 成績記錄法

　　E、 間接指標(biāo)法

　　99、有效的薪酬管理應(yīng)遵循的原則是( )

　　A、 對(duì)內(nèi)具有競爭力

　　B、 對(duì)外具有競爭力

　　C、 對(duì)內(nèi)具有公正性

　　D、 對(duì)外具有公正性

　　E、 對(duì)員工具有激勵(lì)性

　　100、傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)類型有( )

　　A、 以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

　　B、 以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

　　C、 以能力向?qū)�向的薪酬結(jié)構(gòu)

　　D、 組合薪酬結(jié)構(gòu)

　　E、 以結(jié)果為向的薪酬結(jié)構(gòu)