2011年人力資源管理師考試考前預(yù)測試題

　　A、 薪酬水平與薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計

　　B、 薪酬等級設(shè)計

　　C、 固定薪酬設(shè)計

　　D、 浮動薪酬設(shè)計

　　E、 過渡辦法設(shè)計

　　102、以下條款屬于勞動內(nèi)容的是( )

　　A、 勞動合同期限

　　B、 工作內(nèi)容

　　C、 勞動報酬

　　D、 社會

　　E、 勞動紀(jì)律

　　103、對勞動者不得解除勞動合同的條件是( )

　　A、 患職業(yè)病者

　　B、 患病或者負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的

　　C、 部分喪失勞動能力的

　　D、 女職工在孕、產(chǎn)、哺乳期內(nèi)的

　　E、 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形

　　104、集體合同內(nèi)容一般包括( )

　　A、 勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分

　　B、 一般性規(guī)定

　　C、 勞動保障部分

　　D、 過渡性規(guī)定

　　E、 其他規(guī)定

　　105、訂立集體合同應(yīng)遵循的原則是( )

　　A、 只維護(hù)集體的利益

　　B、 內(nèi)容合法

　　C、 平等合作、協(xié)商一致

　　D、 兼顧所有者，經(jīng)營者、勞動者利益

　　E、 維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序

　　106、勞動爭議處理的原則是( )

　　A、 著重調(diào)解及時處理

　　B、 在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理

　　C、 當(dāng)事人在適用法律上一律平等

　　D、 強(qiáng)制性

　　E、 維護(hù)當(dāng)事人的利益

　　107、勞動爭議仲裁的原則有( )

　　A、 一次裁決原則

　　B、 合議原則

　　C、 強(qiáng)制原則

　　D、 回避原則

　　E、 區(qū)分舉證責(zé)任原則

　　108、勞動爭議的預(yù)防措施有( )

　　A、 強(qiáng)化勞動關(guān)系當(dāng)事人的勞動法則觀念

　　B、 強(qiáng)化對勞動法律、法規(guī)執(zhí)行情況監(jiān)督

　　C、 強(qiáng)化勞動合同、集體合同的管理

　　D、 強(qiáng)化和完美企業(yè)的民主管理體制

　　E、 完美我國的勞動立法

　　109、當(dāng)員工受到挫折后和員工溝通的方法是( )

　　A、勸告

　　B、按撫、勸慰

　　C、鼓勵、溝通

　　D、冷漠

　　E、重新定向

　　110、勞動衛(wèi)生一般包括( )

　　A、 工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生

　　B、 醫(yī)療預(yù)防

　　C、 健康檢查

　　D、 組織管理措施

　　E、 個人衛(wèi)生