2011年人力資源考試《基礎(chǔ)知識》精選模擬試題

　　17、在企業(yè)內(nèi)部，對裁員會法性負(fù)責(zé)的人是()

　　A直線管接人員 B.人力資源總監(jiān) C財務(wù)監(jiān)任人員 D行政事務(wù)助理

　　18、生產(chǎn)過程中，員工可以自行設(shè)定目標(biāo)，獲得各種反饋信息，這種工作設(shè)計的措施屬于()。

　　A工作滿負(fù)荷 B.工作豐富化 C、橫向擴(kuò)大工作 D.縱向擴(kuò)大工作

　　19、關(guān)于人員招聘與選拔，表達(dá)正確的是()

　　A.結(jié)構(gòu)化面試之前需要先對考官進(jìn)行培訓(xùn)

　　B. 如果應(yīng)聘者通過結(jié)構(gòu)化面試，下一步就是履歷復(fù)查

　　C.遞交申請材料的應(yīng)聘者都應(yīng)給予參加預(yù)備性面試的機(jī)會

　　D.職業(yè)心理測試必須由人力資源部與其他各部門經(jīng)理共同完成

　　20、面試中的“暈輪效應(yīng)”’表現(xiàn)為()。

　　A所有的考官向應(yīng)聘者問類似的問題

　　B考官沒有將應(yīng)聘者的資料都整合起來

　　C考官在面試時想到了應(yīng)聘者的心理測試分?jǐn)?shù)

　　D考官只用一方面的特性來判斷應(yīng)聘者的整體素質(zhì)

　　21、在逐級淘汰的情況下，成本收益率較高的招聘流程是()。

　　A、履歷審核一專業(yè)知識測驗(yàn)一心理測試—結(jié)構(gòu)化面試

　　B、履歷審核一心理測試一專業(yè)知識測驗(yàn)一結(jié)構(gòu)化面試

　　C、履歷審核一專業(yè)知識測驗(yàn)一結(jié)構(gòu)化面試—心理測試

　　D、履歷審核一結(jié)構(gòu)化面試—專業(yè)知識測驗(yàn)一，心理測試

　　22、關(guān)于工作說明書的編寫，錯誤的是()。

　　A使用語言應(yīng)該具有較強(qiáng)的專業(yè)性

　　B工作職責(zé)的羅列應(yīng)該符合邏輯順序

　　C對于基層員工工作的描述應(yīng)更具體、詳細(xì)

　　D可以用完成某項(xiàng)職責(zé)所用的時間比重來說明該職責(zé)的重要性

　　23、BD面試是( )的簡稱。

　　A、集體面試 B.壓力面試 C.結(jié)構(gòu)化面試 0.行為描述間試

　　24、人才測評中心了解人際關(guān)系能力是有效的方祛是()

　　A心理測驗(yàn) B資歷審核 C文件售測驗(yàn) D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論