2011助理人力資源管理師考試模擬試題及答案(五)

　　以下的陳述中，有正確的陳述和錯(cuò)誤的陳述，如果正確，請(qǐng)您選擇A，如果錯(cuò)誤，請(qǐng)您選擇B，并在答題卡上涂黑相應(yīng)的方框。

　　以人為本、量才適用不屬于人力資源職業(yè)守則的范圍。B

　　F、 正確 B、錯(cuò)誤

　　以上第1 題為職業(yè)道德題目

　　2、 崗位分析的結(jié)果是崗位說(shuō)明書。B

　　A、 正確 B、錯(cuò)誤

　　以上第2 題為人力資源規(guī)劃題目

　　3、 功能性工作分析，是進(jìn)行員工個(gè)人素質(zhì)測(cè)評(píng)的一種科學(xué)的方法。B

　　A、 正確 B、錯(cuò)誤

　　以上第3 題為招聘與配置題目

　　4、 員工入職培訓(xùn)工作主要由企業(yè)人力資源部門進(jìn)行。B

　　A、 正確 B、錯(cuò)誤

　　5、 招聘活動(dòng)可以不經(jīng)過(guò)評(píng)估。A

　　A、 正確 B、錯(cuò)誤

　　以上第4-5 題為培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)題目

　　6、 制定員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃有強(qiáng)調(diào)組織作用的模式和強(qiáng)調(diào)個(gè)人作用的模式兩種。A

　　A、 正確 B、錯(cuò)誤

　　以上第6 題為考核與評(píng)價(jià)題目

　　7、 調(diào)整企業(yè)的薪酬管理，必須對(duì)原有的薪酬體系進(jìn)行徹底的革命。B

　　A、 正確 B、錯(cuò)誤

　　8、 國(guó)家規(guī)定，住房公積金用人單位的繳存比例為最多5%。B

　　A、 正確 B、錯(cuò)誤

　　9、 硬性分配法，是假設(shè)員工的工作行為何工作業(yè)績(jī)整體呈現(xiàn)正態(tài)分布，所以我們說(shuō)，企業(yè)

　　的員工工作行為和工作績(jī)效好中差存在一定的比例關(guān)系。A

　　A、 正確 B、錯(cuò)誤

　　10、 新參加工作的員工，從參加工作的第二個(gè)月開(kāi)始繳存住房公積金。B

　　A、 正確 B、錯(cuò)誤

　　以上第7-10 題為薪酬與福利題目