2011助理人力資源管理師考試模擬試題及答案(六)

　　A、“你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的?”

　　B、“當(dāng)你的工作得到了不好的反饋時，你是怎么做的?”

　　C、“請舉一個你親身經(jīng)歷過的部門合并中人員重組的事例�！�

　　D、“在你所承擔(dān)的項(xiàng)目中，你是怎樣獲得技術(shù)部的支持和幫助的?

　　12、每一個主管都應(yīng)該協(xié)調(diào)他本身的工作項(xiàng)目，并對自己和員工的工作行為加以必要的矯正，這是目標(biāo)管理的(　　)階段。

　　A.確定目標(biāo)

　　B.執(zhí)行計(jì)劃

　　C.過程檢查

　　D.自我調(diào)查

　　13、有的企業(yè)提倡安全性，因此(　　)。

　　A、工資較低

　　B、工資較高

　　C、福利較差

　　D、員工沒有積極性

　　14、以下關(guān)于人力資源的陳述中，不正確的是(　　)。

　　A、人力資源是存在于人體中的體能、知識、技能、能力、個性行為特征傾向等為載體的經(jīng)濟(jì)資源

　　B、人力資源管理可以分為宏觀管理和微觀管理

　　C、人力資源與其他資源一樣也具有物質(zhì)件、可用性、時效性

　　D、一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量

　　15、薪酬結(jié)構(gòu)指員工薪酬的各構(gòu)成項(xiàng)目及(　)。

　　A、企業(yè)的支付標(biāo)準(zhǔn)

　　B、各自所占的比例

　　C、企業(yè)的薪酬水平

　　D、福利項(xiàng)目

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1、工作分析通常在下述(　　)情況下進(jìn)行。

　　A、新組織建立

　　B、某崗位員工辭職

　　C、新的工作產(chǎn)生

　　D.當(dāng)工作由于新技術(shù)、新方法、新工藝或新系統(tǒng)的產(chǎn)生而發(fā)生重要變化時

　　2、工作分析具有多種用途，如下所述(　　)。

　　A、在考慮安全和健康時，來自工作分析的相關(guān)信息很有價值

　　B、對員工和勞動關(guān)系很重要

　　C、為人力資源研究提供了一個起點(diǎn)

　　D、對支持管理實(shí)踐中的合理性尤其重要

　　3、整個人力資源規(guī)劃可分為三大階段，即人力資源規(guī)劃的(　　)。

　　A、分析階段

　　B、制定階段

　　C、評估階段

　　D、執(zhí)行階段

　　4、對于績效反饋面談的描述正確的是(　　)。

　　A.是管理者與員工雙方溝通的過程

　　B.管理者將考核意見向員工傳達(dá)的一個過程

　　C.是績效考核之后不可或缺的一步

　　D.每時每刻都在發(fā)生作用

　　5、勞動安全衛(wèi)生管理制度主要包括(　　)。

　　A.安全衛(wèi)生責(zé)任制度

　　B.安全技術(shù)措施計(jì)劃制度

　　C.安全生產(chǎn)教育制度

　　D.安全衛(wèi)生檢查制度