2011助理人力資源管理師考試模擬試題及答案(六)

　　A、人力資源部主管

　　B、用人部門主管

　　C、其他部門主管

　　D、獨立評選人

　　7、員工招聘原因主要有(　　)。

　　A、新公司成立

　　B、現(xiàn)在職位因各種原因發(fā)生空缺

　　C、公司業(yè)務擴大

　　D、調(diào)整不合理的職工隊伍等;

　　8、明確培訓需要時，包括(　　)。

　　A.對組織整體需要的分析

　　B.對組織中部門需要的分析

　　C.對員工個體的分析

　　D.工作任務需求的分析

　　9、關鍵績效指標通常包括(　　)種類型。

　　A.質(zhì)量

　　B.數(shù)量

　　C.利潤

　　D.時限

　　10、企業(yè)中培訓活動目標的確定主要有兩個依據(jù)，即(　　)。

　　A.工作分析的結果

　　B.績效考評結果

　　C.企業(yè)的戰(zhàn)略

　　D.員工的個人發(fā)展規(guī)劃

　　11、下列關于企業(yè)人力資源管理部門設置的陳述中，不正確的是(　　)

　　A、隨著企業(yè)規(guī)模的發(fā)展，人力資源管理的職能變得更為復雜

　　B、在不同規(guī)模的企業(yè)之中，人力資源管理的任務有著根本的差別

　　C、在不同規(guī)模的企業(yè)之中，人力資源管理的任務的實現(xiàn)方法基本相同

　　D、隨著企業(yè)規(guī)模的發(fā)展，人力資源管理的職能變得更為重要

　　12、大型企業(yè)人力資源部門的設置具有如下哪些特點(　　)。

　　A、人力資源管理部門的分工進一步細化

　　B、人力資源管理部門的工作重心一般是招聘和員工培訓，以及檔案和薪酬管理等事務

　　C、人力資源部門中擁有數(shù)量較多的人力資源管理專家或多面手

　　D、往往會出現(xiàn)專門負責人力資源管理的高層領導

　　13、薪酬系統(tǒng)主要分為兩大部分：(　　)。

　　A、工資

　　B、福利

　　C、非金錢獎勵

　　D、金錢薪酬

　　14、礦山設計的主要項目必須符合礦山安全規(guī)程和行業(yè)技術規(guī)范，包括(　　)。

　　A.礦井的通風系統(tǒng)和供風量、風質(zhì)、風速

　　B.露天礦的邊坡角和臺階的寬度、高度;供電系統(tǒng)

　　C.提升、運輸系統(tǒng)

　　D.防水、排水系統(tǒng)和防火滅火系統(tǒng)

　　三、判斷題

　　1、人力資源是存在于人體中的體能、知識、技能、能力、個性行為特征傾向等為載體的經(jīng)濟資源。(　　)

　　2、我國規(guī)定城鎮(zhèn)企事業(yè)單位繳納的失業(yè)保險費不超過本單位工資總額的2%。(　　)

　　3、員工職業(yè)生涯規(guī)劃不在企業(yè)人力資源規(guī)劃中。(　　)

　　4、計件工資、銷售提成工資、效益工資等薪酬結構都屬于以績效為導向的薪酬結構。(　　)

　　5、古典組織理論的學者們提出了差別計件工資制。(　　)

　　6、人力資源規(guī)劃，主要是為了滿足未來一段時間內(nèi)企業(yè)的人力資源數(shù)量方面的需要的。(　　)

　　7、德爾菲(DelPhi)法是人力資源需求預測的定性分析方法。(　　)

　　8、職位薪酬體系在確定基本薪酬的時候基本上只考慮職位本身的因素，很少考慮人的因素。(　　)

　　9、勞動法規(guī)定，試用期最長不超過三個月。(　　)

　　10、人力資源管理的基本任務是創(chuàng)造理想的組織氛圍，鼓勵創(chuàng)造性，培養(yǎng)員工積極向上的作風，并為合作、創(chuàng)新和全面質(zhì)量管理的完善提供支持。(　　)

　　11、隨著企業(yè)規(guī)模的發(fā)展，人力資源管理的職能變得更為復雜。(　　)

　　四、簡答題

　　1..薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?

　　2.人力資源管理經(jīng)歷了哪些階段?

　　3.簡述面試的類型。

　　五、問答題

　　1.請你對某個自己曾經(jīng)從事過的崗位做一個工作分析。

　　2.職位薪酬體系的特點和應用條件是什么?

　　3.討論組織戰(zhàn)略與人力資源活動因為不同的待業(yè)生命周期階段而有何變化。