2011年人力資源管理師考試考前沖刺試題及答案(3)

　　(A)是以體能訓練為主

　　(B)可培養(yǎng)參與者的團隊精神

　　(C)可提高參與者的動手能力

　　(D)可改善參與者的心理素質

　　(E)是針對中高層管理人員的訓練

　　標準答案： a, b, d

　　77、 貫徹績效管理制度必須獲得( )。

　　(A)勞動行政部門的認可

　　(B)客戶代表的審議通過

　　(C)一般員工的理解和認同

　　(D)中層管理人員的全心投入

　　(E)企業(yè)高層領導的全面支持

　　標準答案： c, d, e

　　78、 有關績效評價中的成績記錄法，正確的說法是( )。

　　(A)屬于行為導向客觀考評方法

　　(B)比較適合教師或工程技術人員

　　(C)需要從外部請來專家參與評估

　　(D)考核的成本要低于一般的考評方法

　　(E)被考評者記錄自己的考評成績，由直接上級來驗證成績的真實性

　　標準答案： b, c, e

　　79、 行為錨定等級評價法的主要優(yōu)點有( )。

　　(A)具有良好的反饋功能

　　(B)有利于綜合評價判斷

　　(C)績效考評標準更加明確

　　(D)實施的費用較低

　　(E)具有良好的連貫性和較高的信度

　　標準答案： a, b, c, e

　　80、 關于崗位評價，說法正確的是( )。

　　(A)崗位評價即崗位分析

　　(B)崗位評價的結果應該公開

　　(C)評價的是崗位而不是任職者

　　(D)應讓員工積極地參與到崗位評價工作中來

　　(E)崗位評價的目的在于判定一個崗位的相對價值

　　標準答案： b, c, d, e