2013年人力資源管理師(二級)練習題(1)

　　16. 勞動爭議仲裁實行一個裁級(　　)裁決制度。

　　A.一次

　　B.兩次

　　C.三次

　　D.多次

　　17. 在課程設計文件中，以下不屬于大綱部分的內容的是(　　)。

　　A.教學資源

　　B.交付時間

　　C.資料結構

　　D.課程評估

　　18. 當經濟效益或個人業(yè)績表現發(fā)生變化時，企業(yè)所進行的薪資調整屬于(　　)。

　　A.獎勵性的調整

　　B.生活指數調整

　　C.工齡工資調整

　　D.特殊性的調整

　　19. (　　)不屬于評估企業(yè)在培訓中所獲得成果的硬性指標。

　　A.成本節(jié)約

　　B.產量增加

　　C.廢品減少

　　D.態(tài)度轉變

　　20. (　　)不是由考評者的主觀性帶來的。

　　A.暈輪誤差

　　B.自我中心效應

　　C.分布誤差

　　D.評價標準誤差

　　21. 對組織而言，績效管理的功能不包括(　　)。

　　A.組織發(fā)展的有力措施

　　B.規(guī)范員工的手段

　　C.提高生產效率的途徑

　　D.認識決策的基礎

　　22. 對發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當事人不履行，另一方當事人可以向(　　)申請強制執(zhí)行。

　　A.勞動保障行政部門

　　B.人民法院

　　C.勞動保障監(jiān)察大隊

　　D.勞動爭議仲裁委員會

　　23. 以下關于勞動爭議的說法正確的是(　　)。

　　A.只有存在勞動關系的情況下才會發(fā)生利益爭議

　　B.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動爭議的實質

　　C.勞動爭議產生的直接原因是勞動關系主體的利益沖突

　　D.不存在勞動關系的勞動者可能成為勞動爭議的當事人

　　24. 薪酬市場調查是為了保證企業(yè)薪酬的(　　)。

　　A.外部水平

　　B.內部水平

　　C.個人水平

　　D.結構水平

　　25. (　　)是指在知覺他人時，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性。

　　A.對比效應

　　B.光環(huán)效應

　　C.投射效應

　　D.刻板印象