2013年人力資源管理師(二級(jí))練習(xí)題(1)

　　16. 勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)行一個(gè)裁級(jí)(　　)裁決制度。

　　A.一次

　　B.兩次

　　C.三次

　　D.多次

　　17. 在課程設(shè)計(jì)文件中，以下不屬于大綱部分的內(nèi)容的是(　　)。

　　A.教學(xué)資源

　　B.交付時(shí)間

　　C.資料結(jié)構(gòu)

　　D.課程評(píng)估

　　18. 當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益或個(gè)人業(yè)績表現(xiàn)發(fā)生變化時(shí)，企業(yè)所進(jìn)行的薪資調(diào)整屬于(　　)。

　　A.獎(jiǎng)勵(lì)性的調(diào)整

　　B.生活指數(shù)調(diào)整

　　C.工齡工資調(diào)整

　　D.特殊性的調(diào)整

　　19. (　　)不屬于評(píng)估企業(yè)在培訓(xùn)中所獲得成果的硬性指標(biāo)。

　　A.成本節(jié)約

　　B.產(chǎn)量增加

　　C.廢品減少

　　D.態(tài)度轉(zhuǎn)變

　　20. (　　)不是由考評(píng)者的主觀性帶來的。

　　A.暈輪誤差

　　B.自我中心效應(yīng)

　　C.分布誤差

　　D.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)誤差

　　21. 對(duì)組織而言，績效管理的功能不包括(　　)。

　　A.組織發(fā)展的有力措施

　　B.規(guī)范員工的手段

　　C.提高生產(chǎn)效率的途徑

　　D.認(rèn)識(shí)決策的基礎(chǔ)

　　22. 對(duì)發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可以向(　　)申請強(qiáng)制執(zhí)行。

　　A.勞動(dòng)保障行政部門

　　B.人民法院

　　C.勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)

　　D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

　　23. 以下關(guān)于勞動(dòng)爭議的說法正確的是(　　)。

　　A.只有存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下才會(huì)發(fā)生利益爭議

　　B.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動(dòng)爭議的實(shí)質(zhì)

　　C.勞動(dòng)爭議產(chǎn)生的直接原因是勞動(dòng)關(guān)系主體的利益沖突

　　D.不存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者可能成為勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人

　　24. 薪酬市場調(diào)查是為了保證企業(yè)薪酬的(　　)。

　　A.外部水平

　　B.內(nèi)部水平

　　C.個(gè)人水平

　　D.結(jié)構(gòu)水平

　　25. (　　)是指在知覺他人時(shí)，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性。

　　A.對(duì)比效應(yīng)

　　B.光環(huán)效應(yīng)

　　C.投射效應(yīng)

　　D.刻板印象