2013年人力資源管理師(二級(jí))練習(xí)題(1)

　　單項(xiàng)選擇題

　　1. 企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有(　　)的特點(diǎn)，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)。

　　A.絕對(duì)性和時(shí)間性

　　B.相對(duì)性和時(shí)間性

　　C.絕對(duì)性和暫時(shí)性

　　D.相對(duì)性和持續(xù)性

　　2. 下列公式錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.總供給=消費(fèi)+收入

　　B.均衡國民收入=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄

　　C.總供給=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄

　　D.均衡國民收入=消費(fèi)+投資

　　3. 加權(quán)平均法屬于薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)分析中的(　　)。

　　A.數(shù)據(jù)排列法

　　B.趨中趨勢(shì)分析

　　C.頻率分析法

　　D.回歸分析法

　　4. 以下不屬于員工動(dòng)態(tài)特征的是(　　)。

　　A.員工學(xué)習(xí)

　　B.員工自我保護(hù)機(jī)制

　　C.員工激勵(lì)

　　D.員工的成熟和發(fā)展

　　5. 勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是(　　)。

　　A.實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源的配置

　　B.決定就業(yè)量與工資

　　C.解決生產(chǎn)什么的問題

　　D.解決如何生產(chǎn)的問題

　　6. 下列關(guān)于崗位評(píng)價(jià)的說法錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.評(píng)價(jià)結(jié)果與任職者無關(guān)

　　B.崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果和薪酬掛鉤

　　C.應(yīng)讓員工積極參與到崗位評(píng)價(jià)工作中來

　　D.崗位評(píng)價(jià)的目的在于判定一個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值

　　7. 決策樹的分析程序包括：①剪枝決策;②計(jì)算期望值;③繪制樹形圖。下列排序正確的是(　　)。

　　A.①②③

　　B.③②①

　　C.③①②

　　D.①③②

　　8. 人力資源預(yù)測(cè)的作用不包括(　　)。

　　A.提高組織的競(jìng)爭(zhēng)力

　　B.有助于調(diào)動(dòng)員工的積極性

　　C.有助于開拓市場(chǎng)空間

　　D.是實(shí)施人力資源管理的重要依據(jù)

　　9. 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)原則，即(　　)。

　　A.強(qiáng)制原則

　　B.一次裁決原則

　　C.合議原則

　　D.區(qū)分舉證責(zé)任原則

　　10. 企業(yè)調(diào)解委員會(huì)可以對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，這種調(diào)解的特點(diǎn)不包括(　　)。

　　A.群眾性

　　B.合議性

　　C.自治性

　　D.非強(qiáng)制性

　　11. 績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的程序包括：①工作分析;②理論驗(yàn)證;③修改調(diào)整;④指標(biāo)調(diào)查。排序正確的是(　　)。

　　A.①③②④

　　B.①②③④

　　C.①②④③

　　D.①④②③

　　12. 在面試之前，已經(jīng)有一個(gè)固定的框架對(duì)應(yīng)聘者提問的方法稱為(　　)。

　　A.結(jié)構(gòu)化面試

　　B.非結(jié)構(gòu)化面試

　　C.半結(jié)構(gòu)化面試

　　D.綜合面試

　　13. 在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，反映隸屬性關(guān)系的爭(zhēng)議事項(xiàng)，實(shí)行(　　)原則。

　　A.誰決定誰舉證

　　B.舉證倒置

　　C.誰反對(duì)誰舉證

　　D.誰主張誰舉證

　　14. 以下不屬于員工素質(zhì)測(cè)評(píng)基本原理的是(　　)。

　　A.個(gè)體差異原理

　　B.同素異構(gòu)原理

　　C.工作差異原理

　　D.人崗匹配原理

　　15. (　　)是績(jī)效考評(píng)要素選擇的前提和基礎(chǔ)。

　　A.崗位分析

　　B.工作描述

　　C.員工面談

　　D.崗位評(píng)價(jià)