單項(xiàng)選擇題
1. 企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有( )的特點(diǎn),企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)。
A.絕對(duì)性和時(shí)間性
B.相對(duì)性和時(shí)間性
C.絕對(duì)性和暫時(shí)性
D.相對(duì)性和持續(xù)性
2. 下列公式錯(cuò)誤的是( )。
A.總供給=消費(fèi)+收入
B.均衡國(guó)民收入=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄
C.總供給=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄
D.均衡國(guó)民收入=消費(fèi)+投資
3. 加權(quán)平均法屬于薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)分析中的( )。
A.數(shù)據(jù)排列法
B.趨中趨勢(shì)分析
C.頻率分析法
D.回歸分析法
4. 以下不屬于員工動(dòng)態(tài)特征的是( )。
A.員工學(xué)習(xí)
B.員工自我保護(hù)機(jī)制
C.員工激勵(lì)
D.員工的成熟和發(fā)展
5. 勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是( )。
A.實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源的配置
B.決定就業(yè)量與工資
C.解決生產(chǎn)什么的問題
D.解決如何生產(chǎn)的問題
6. 下列關(guān)于崗位評(píng)價(jià)的說法錯(cuò)誤的是( )。
A.評(píng)價(jià)結(jié)果與任職者無關(guān)
B.崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果和薪酬掛鉤
C.應(yīng)讓員工積極參與到崗位評(píng)價(jià)工作中來
D.崗位評(píng)價(jià)的目的在于判定一個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值
7. 決策樹的分析程序包括:①剪枝決策;②計(jì)算期望值;③繪制樹形圖。下列排序正確的是( )。
A.①②③
B.③②①
C.③①②
D.①③②
8. 人力資源預(yù)測(cè)的作用不包括( )。
A.提高組織的競(jìng)爭(zhēng)力
B.有助于調(diào)動(dòng)員工的積極性
C.有助于開拓市場(chǎng)空間
D.是實(shí)施人力資源管理的重要依據(jù)
9. 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)原則,即( )。
A.強(qiáng)制原則
B.一次裁決原則
C.合議原則
D.區(qū)分舉證責(zé)任原則
10. 企業(yè)調(diào)解委員會(huì)可以對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解,這種調(diào)解的特點(diǎn)不包括( )。
A.群眾性
B.合議性
C.自治性
D.非強(qiáng)制性
11. 績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的程序包括:①工作分析;②理論驗(yàn)證;③修改調(diào)整;④指標(biāo)調(diào)查。排序正確的是( )。
A.①③②④
B.①②③④
C.①②④③
D.①④②③
12. 在面試之前,已經(jīng)有一個(gè)固定的框架對(duì)應(yīng)聘者提問的方法稱為( )。
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.非結(jié)構(gòu)化面試
C.半結(jié)構(gòu)化面試
D.綜合面試
13. 在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中,反映隸屬性關(guān)系的爭(zhēng)議事項(xiàng),實(shí)行( )原則。
A.誰決定誰舉證
B.舉證倒置
C.誰反對(duì)誰舉證
D.誰主張誰舉證
14. 以下不屬于員工素質(zhì)測(cè)評(píng)基本原理的是( )。
A.個(gè)體差異原理
B.同素異構(gòu)原理
C.工作差異原理
D.人崗匹配原理
15. ( )是績(jī)效考評(píng)要素選擇的前提和基礎(chǔ)。
A.崗位分析
B.工作描述
C.員工面談
D.崗位評(píng)價(jià)
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