2013助理人力資源管理師考試考前模擬試題及答案二

　　第21題 社會學習理論的創(chuàng)始人是(　　)。

　　A. 弗洛姆

　　B. 萊文澤爾

　　C. 班杜拉

　　D. 愛德華·桑代克 【正確答案】：C 試題解析：社會學習理淪的創(chuàng)始人班杜拉(Bandura)做了大量研究，證明人們可以向其他人學習，即觀察學習。這種學習是學習者在社會情境中觀察別人行為表現(xiàn)以及行為后果(得到獎勵或懲罰)，是間接學習的歷程。愛德華·桑代克提出的是強化的學習法則。

　　第22題 下列關(guān)于公文筐測試的描述錯誤的是(　　)。

　　A. 考官要對應聘者的工作進行集體評價

　　B. 可以考察應聘者的溝通能力，協(xié)調(diào)能力

　　C. 要求應聘者在規(guī)定時間內(nèi)處理完考官提供的文件

　　D. 考官發(fā)給應聘者的是事先由各類專家共同鑒定，標準化的文件組合【正確答案】：D 試題解析：在公文筐測試中為保證測試的有效性，文件的編寫要逼真、準確，應從單位的存檔文件、記錄、函電、報告及現(xiàn)場調(diào)查收集的信息素材中提煉加工。這些素材有些是已經(jīng)被實踐證明了的經(jīng)驗和教訓，有些則是各種信息和條件大部分具備或者完整具備，有待作出決策，并付諸實施的。

　　第23題 勞動行政關(guān)系中的相對人主要是指(　　)。

　　A. 勞動者

　　B. 用人單位

　　C. 勞動仲裁機構(gòu)

　　D. 勞動者和用人單位 【正確答案】：D 試題解析：勞動行政相對人是指勞動行政法律關(guān)系中處于被管理地位或接受服務的一方當事人，主要為勞動者和用人單位。

　　第24題 對于新員工的培訓需求分析，通常使用(　　)來確定其在工作中需要的各種技能。

　　【正確答案】：C 試題解析：新員工由于對企業(yè)文化、企業(yè)制度不了解而不能融人企業(yè)，或是由于對企業(yè)工作崗位的不熟悉而不能很好地勝任新工作，此時就需要對新員工進行培訓。對于新員工的培訓需求分析，特別是對于從事低層次工作的新員工的培洲需求分析，通常使用任務分析法來確定其在工作中需要的各種技能。

　　第25題 費用預算與執(zhí)行的原則是(　　)、總體控制、個案執(zhí)行。

　　A. 分項預算

　　B. 分頭預算

　　C. 分別統(tǒng)計

　　D. 整體需求 【正確答案】：B 試題解析：費用預算與執(zhí)行的原則是“分頭預算，總體控制，個案執(zhí)行”。公司根據(jù)上年度預算與結(jié)算的比較情況提出一個控制額度。大部分由人力資源部門掌握，項目之間根據(jù)余缺，在經(jīng)過批準程序后可以調(diào)劑使用。對有些項目如培訓費用，按使用部門進行控制，避免部門之間相互擠占而完不成各自的培訓任務。

　　第26題 影響勞動環(huán)境的因素不包括(　　)。

　　A. 溫度與濕度

　　B. 工作地組織

　　C. 工作豐富化

　　D. 照明與色彩 【正確答案】：C 試題解析：除ABD三項外，影響勞動環(huán)境的因素還包括噪聲和綠化等。C項屬于改進崗位設的基本內(nèi)容。

　　第27題 (　　)的立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權(quán)的實現(xiàn)。

　　A. 最長勞動時間標準

　　B. 基本勞動時間標準

　　C. 最低社會保障

　　D. 最低工資標準 【正確答案】：A 試題解析：最長勞動時間標準包括國家通過立法規(guī)定的工時制度、延長工作時間(加班加點)的條件及最高限額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權(quán)的實現(xiàn)。

　　第28題 企業(yè)防范培訓風險，應根據(jù)(　　)原則考慮培訓成本的分攤。

　　A. 利益獲得

　　B. 利益補償

　　C. 利益均沾

　　D. 利益均等 【正確答案】：A 試題解析：為了防范培訓風險，應根據(jù)“利益獲得原則”，即誰投資誰受益，投資與受益成正比關(guān)系，考慮培訓成本的分攤與補償。

　　第29題 為了保持企業(yè)產(chǎn)品的市場競爭力，應進行成本與收益的比較，通過了解(　　)的人工成本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平。

　　A. 統(tǒng)計年鑒

　　B. 國家機關(guān)

　　C. 外資企業(yè)

　　D. 競爭對手 【正確答案】：D 試題解析：明確掌握競爭對手的人工成本狀況可以為制定本企業(yè)的薪酬管理制度提供依據(jù)。為了保持企業(yè)產(chǎn)品的市場競爭力，應進行成本與收益的比較，通過了解競爭對手的人工成本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平。

　　第30題 在勞動密集型企業(yè)中，生產(chǎn)工人的工作成果不受其他人影響，該類企業(yè)薪酬管理的原則主要是以員工的(　　)決定其薪酬水平。

　　A. 業(yè)績水平

　　B. 能力大小

　　C. 工齡長短

　　D. 學歷高低 【正確答案】：A 試題解析：在勞動密集型企業(yè)，大多數(shù)員工是生產(chǎn)工人，每個工人的工作業(yè)績不受其他人的影響，可以采用量化的指標來考核，工作業(yè)績完全取決于個人的能力和主動性，那么企業(yè)薪酬管理的原則是主要以員工的生產(chǎn)業(yè)績(生產(chǎn)量、生產(chǎn)值或生產(chǎn)質(zhì)量)決定其薪酬。