2013助理人力資源管理師考試考前模擬試題及答案二

　　第41題 員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容有(　　)。

　　A. 薪酬

　　B. 工作

　　C. 晉升

　　D. 管理

　　E. 環(huán)境 【正確答案】：A,B,C,D,E 試題解析：企業(yè)進(jìn)行員工滿意度調(diào)查可以對公司管理進(jìn)行全面審核，保證企業(yè)工作效率和最佳經(jīng)濟(jì)效益，減少和糾正低生產(chǎn)率、高損耗率、高人員流動率等緊迫問題。員工滿意度調(diào)查分別對5個方面進(jìn)行全面評估或針對某個專項進(jìn)行詳盡考核，即：①薪酬;②工作;③晉升;④管理;⑤環(huán)境。

　　第42題 員工在(　　)情況下，可以提取住房公積金賬戶的存儲余額。

　　A. 離休退休

　　B. 償還購房貸款

　　C. 遷出所在的縣市

　　D. 購買建造翻修自住房

　　E. 與單位終止勞動關(guān)系 【正確答案】：A,B,C,D 試題解析：員工有下列情形之一的可以提取員工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額：①購買、建造、翻建、大修自住房的;②離休、退休的;③完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關(guān)系的;④戶口遷出所在的市、縣或者州境定居的;⑤償還購房貸款本息的;⑥房租超出家庭工資收人的規(guī)定比例的。

　　第43題 群體和組織層面的績效薪資包括(　　)等。

　　A. 收益共享

　　B. 獎金共享

　　C. 利潤共享

　　D. 加薪共享

　　E. 員工持股 【正確答案】：A,C,E 試題解析：群體和組織層面的績效薪資包括收益共享、利潤共享、員工持股等，能夠強化和鼓勵員工為部門或組織的最大利益升華個人目標(biāo)。那些希望形成較強團(tuán)隊意識的組織的一種做法，就是以群體績效為基礎(chǔ)的薪資設(shè)計，通過把團(tuán)隊績效和個人報酬相聯(lián)系，來調(diào)動員工為團(tuán)隊的成功做出額外貢獻(xiàn)的積極性。

　　第44題 在(　　)情況下，勞動者應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。

　　A. 患職業(yè)病

　　B. 受到機動車事故傷害

　　C. 因工外出期間受到傷害

　　D. 在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害

　　E. 在工作時間和工作場所內(nèi)履行工作職責(zé)受到暴力傷害【正確答案】：A,D,E 試題解析：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：①在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;②工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;③在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;④患職業(yè)病的;⑤因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;⑥在上下班途中，受到機動車事故傷害的;⑦法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

　　第45題 為了實現(xiàn)勞動定員水平的先進(jìn)合理，必須遵循以下(　　)原則。

　　A. 必須以保證實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)為依據(jù)

　　B. 必須以精簡、高效、節(jié)約為目標(biāo)

　　C. 各類人員的比例關(guān)系要協(xié)調(diào)

　　D. 要有利于提高員工隊伍的素質(zhì)

　　E. 要做到人盡其才，人事相宜 【正確答案】：A,B,C,E 試題解析：為了實現(xiàn)勞動定員水平的先進(jìn)合理，必須遵循的原則包括：①定員必須以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)為依據(jù);②定員必須以精簡、高效、節(jié)約為目標(biāo);③各類人員的比例關(guān)系要協(xié)調(diào);④要做到人盡其才，人事相宜;⑤要創(chuàng)造一個貫徹執(zhí)行定員標(biāo)準(zhǔn)的良好環(huán)境;⑥定員標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適時修訂。

　　第46題 阻礙互惠交換實現(xiàn)的主要障礙包括(　　)。

　　A. 體制障礙

　　B. 市場缺陷

　　C. 誠信障礙

　　D. 經(jīng)濟(jì)滯后

　　E. 信息障礙 【正確答案】：A,B,E 試題解析：阻礙互惠交換實現(xiàn)的主要障礙包括：①信息障礙。由于信息缺陷、信息偏誤、信息不對稱，使市場主體不能進(jìn)行互惠交換。②體制障礙。交換本身是互惠的，但實際存在的某種慣例、政策及體制安排，阻礙互惠交換的實現(xiàn)。③市場缺陷。潛在的交換是互惠的，但由于市場自身的缺陷，或者交換參與的主體由于觀念或習(xí)慣的干擾無法進(jìn)行交換。

　　第47題 對領(lǐng)導(dǎo)行為的早期研究顯示出(　　)。

　　A. 關(guān)懷維度

　　B. 結(jié)構(gòu)維度

　　C. 調(diào)查維度

　　D. 溝通維度

　　E. 工作滿意維度 【正確答案】：A,B 試題解析：對領(lǐng)導(dǎo)行為的早期研究顯現(xiàn)出以下兩個維度：①關(guān)懷維度，指領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系;②結(jié)構(gòu)維度，指領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完成組織目標(biāo)。

　　第48題 按設(shè)備定員，即根據(jù)(　　)來計算定員人數(shù)。

　　A. 出勤率

　　B. 設(shè)備需要開動班次

　　C. 工人看管定額

　　D. 設(shè)備需要開動的臺數(shù)

　　E. 生產(chǎn)任務(wù)的數(shù)量 【正確答案】：A,B,C,D 試題解析：按設(shè)備定員是指根據(jù)設(shè)備需要開動的臺數(shù)和開動的班次、工人看管定額，以及出勤率來計算定員人數(shù)。計算公式為：

　　第49題 工作崗位分析是對崗位的(　　)進(jìn)行系統(tǒng)研究，并制定出崗位人事規(guī)范的過程。

　　A. 性質(zhì)任務(wù)

　　B. 職責(zé)權(quán)限

　　C. 崗位關(guān)系

　　D. 勞動環(huán)境

　　E. 員工社會關(guān)系 【正確答案】：A,B,C,D 試題解析：工作崗位分析是對各類工作崗位的性質(zhì)任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動條件和環(huán)境，以及員工承擔(dān)本崗位任務(wù)應(yīng)具備的資格條件所進(jìn)行的系統(tǒng)研究，并制定出工作說明書等崗位人事規(guī)范的過程。

　　第50題 面試中所涉及的基本問題主要是根據(jù)(　　)設(shè)計的。

　　A. 面試者需要

　　B. 工作計劃

　　C. 工作說明書

　　D. 人力資源計劃

　　E. 應(yīng)聘者的個人資料 【正確答案】：C,E 試題解析：在面試之前，面試考官需要準(zhǔn)備一些基本的問題。這些基本問題的來源，主要是招聘崗位的工作說明書以及應(yīng)聘者的個人資料。