2013年人力資源管理員考試考前模擬試題及答案二

　　第11題 工資標準不得低于當?shù)睾捅締挝?　　)規(guī)定的最低工資標準。

　　A. 勞動部門

　　B. 行政部門

　　C. 集體合同

　　D. 崗位工資 【正確答案】：C 試題解析：勞動合同中的勞動報酬條款明確規(guī)定：工資標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，同時也不得低于本單位集體合同規(guī)定的最低工資標準。

　　第12題 以下關(guān)于工作要項的說法不正確的是(　　)。

　　A. 它必須是大量的重復(fù)性活動

　　B. 一個崗位的工作要項不超過4～8個

　　C. 它可能是對組織有重大影響的活動

　　D. 抓住了工作要項就等于抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié) 【正確答案】：A 試題解析：工作要項是指工作結(jié)果對組織有重大影響的活動或大量的重復(fù)性活動。一項工作往往由許多活動構(gòu)成，但考評不可能針對每一個工作活動進行;一個崗位的工作要項，一般不應(yīng)超過4～8個要項;抓住了工作要項就等于抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也就能夠有效地組織考評。

　　第13題 (　　)是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。

　　【正確答案】：D 試題解析：工作滿意度是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。一個人對工作的滿意度水平高，就可能對工作持積極態(tài)度;相反，對工作的滿意度水平低，就可能對工作持消極態(tài)度。

　　第14題 轉(zhuǎn)崗培訓是在崗培訓的主要類型之一，造成轉(zhuǎn)崗的原因不包括(　　)。

　　A. 企業(yè)經(jīng)營規(guī)模與方向的變化

　　B. 員工不能勝任現(xiàn)在的工作，需要重新安置

　　C. 員工對現(xiàn)在的工作感到厭倦，要求重新安置

　　D. 企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)進步 【正確答案】：C 試題解析：轉(zhuǎn)崗的原因主要有：①組織原因，主要指企業(yè)經(jīng)營規(guī)模與方向的變化、生產(chǎn)技術(shù)進步、機構(gòu)調(diào)整等因素往往引起現(xiàn)有員工配置的改進。②個人原因，一般有兩種情況，一是員工不能勝任現(xiàn)在的工作，需要重新安置;二是員工因某方面的才能或特長而受到重視，需要另行安排。

　　第15題 關(guān)于養(yǎng)老保險，下列說法不正確的是(　　)。

　　A. 包含社會優(yōu)撫安置

　　B. 以社會保險為手段達到保障的目的

　　C. 目的是為保障老年人的基本生話需求

　　D. 法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會勞動崗位后自動發(fā)生作用 【正確答案】：A 試題解析：養(yǎng)老保險是社會保險的一個險種，社會保險和社會優(yōu)撫安置都是社會保障體系的組成部分。所以養(yǎng)老保險不包含社會優(yōu)撫安置。

　　第16題 (　　)是指對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受競爭的市場機會。

　　A. 企業(yè)營銷機會

　　B. 企業(yè)競爭機會

　　C. 企業(yè)優(yōu)勢機會

　　D. 企業(yè)實踐機會 【正確答案】：A 試題解析：企業(yè)營銷機會是對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受競爭優(yōu)勢的市場機會。營銷人員對已發(fā)現(xiàn)的市場機會必須進行分析評估，從中選出對本企業(yè)最適合的營銷機會。同時還要注意發(fā)現(xiàn)環(huán)境威脅，并做好有效應(yīng)對準備，減少不利的營銷因素可能帶來的損失。

　　第17題 薪酬是組織對員工的(　　)做出的各種回報。

　　A. 貢獻

　　B. 行為

　　C. 態(tài)度

　　D. 業(yè)績 【正確答案】：A 試題解析：從某種意義上說，薪酬是組織對員工的貢獻包括員工的行為、態(tài)度及其業(yè)績等所做出的各種回報。從廣義上來說，薪酬包括工資、獎金、休假等外部回報，也包括參與決策、承擔更大的責任等內(nèi)部回報。

　　第18題 勞動法律關(guān)系的主體是指(　　)。

　　A. 工會代表與用人單位

　　B. 工會與用人單位

　　C. 職工代表與用人單位

　　D. 勞動者與用人單位 【正確答案】：D 試題解析：勞動法律關(guān)系的主體是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者，包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體等用人單位和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，即雇主與雇員。依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，工會是團體勞動法律關(guān)系的形式主體。

　　第19題 用人單位無故拖欠勞動者工資的，用人單位需按規(guī)定給予勞動者工資報酬(　　)的經(jīng)濟補償金。

　　A. 5%

　　B. 15%

　　C. 25%

　　D. 35% 【正確答案】：C 試題解析：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

　　第20題 企業(yè)為招聘員工、協(xié)商相互之間的權(quán)利義務(wù)而提供的勞動合同草擬文本必須依法具備(　　)。

　　A. 法定條款

　　B. 約定條款

　　C. 保密條款

　　D. 試用期限 【正確答案】：A 試題解析：根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立、勞動合同必須具備法定條款等。不具備法定條款，勞動合同不能成立。

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