5.企業(yè)一般在( )情況下采用招聘。
A.組織自然減員 B.組織業(yè)務(wù)拓展 c.人員配置不合理
D.新公司成立 E.工作性質(zhì)的變化
ABCDE
6.人員招聘的外部環(huán)境分析包括( )。
A.技術(shù)變化 B.產(chǎn)品、服務(wù)市場狀況分析飛 c.勞動(dòng)力市場
D.競爭對(duì)手的分析 E.新技術(shù)需求分析
ABCD
7.有關(guān)人員招聘的競爭對(duì)手分析主要包括( )。
A.競爭對(duì)手正在招聘哪類人員 B.競爭對(duì)手招聘條件是怎樣的
c.競爭對(duì)手采取怎樣的招聘方式 D.競爭對(duì)手提供的薪酬水平是怎樣的
E競爭對(duì)手的用人政策是怎樣的
ABCDE
8.人員招聘的內(nèi)部環(huán)境分析不包括( )。
A.組織戰(zhàn)略 B.崗位性質(zhì) c.組織內(nèi)部政策與實(shí)踐 D.組織策略 E.崗位要求
DE
9.人員招聘時(shí)組織內(nèi)部的政策與實(shí)踐包括( )。
A.人力資源規(guī)劃要求 B.人力資源規(guī)劃 c.內(nèi)部晉升政策 D.新鮮血液 E.士氣
BC
10.企業(yè)吸引人才的因素包括( )。
A.良好的組織形象和企業(yè)文化 B.增強(qiáng)員工工作崗位的成就感
c.賦予更多、更大的責(zé)任和權(quán)限 D.提高崗位的穩(wěn)定性和安全感
E.保持工作、學(xué)習(xí)與生活的平衡
ABCDE
11.企業(yè)吸引人才的途徑和方法包括( ) 。
A.向應(yīng)聘者介紹企業(yè)的真實(shí)信息 B.利用廉價(jià)的“廣告”機(jī)會(huì)
c.與職業(yè)中介機(jī)構(gòu)保持密切聯(lián)系 D.建立自己的人際關(guān)系網(wǎng)
E.營造尊重人才的氛圍與巧妙獲取候選人信息
ABCDE
12.人才選拔的步驟包括( )等。
A.篩選申請(qǐng)材料 B.預(yù)備性面試 c.知識(shí)技能測驗(yàn) D.職業(yè)心理測試 E.公文筐測試
ABCDE
13.在人才招聘過程中最后的步驟包括( )。
A.結(jié)構(gòu)化面試 B.情境面試 c.身體檢查 D.背景調(diào)查 E.應(yīng)聘申請(qǐng)表核實(shí)
ABCD
14.篩選申請(qǐng)材料時(shí)，應(yīng)關(guān)注以下幾方面的問題:( )。
A.學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)和技能水平 B.職業(yè)生涯發(fā)展趨勢 c.履歷的真實(shí)可信度
D.自我評(píng)價(jià)的適度性 E.畢業(yè)證的真實(shí)性
ABCD
15.預(yù)備性面試方法有( )。
A.對(duì)簡歷內(nèi)容進(jìn)行簡要核對(duì) B.注意求職者儀表、氣質(zhì)特征是否符合崗位要求
C.通過談話考察求職者概括化的思維水平 D.注意求職者的非言語行為
E.與崗位要求的符合性
ABCDE
16.評(píng)價(jià)中心的測試方法包括( )。
A.元領(lǐng)導(dǎo)小組討論 B.情境評(píng)價(jià) C.角色扮演 D.演講 E.筆試
ABCD
17.組織在背景調(diào)查時(shí)應(yīng)注意的是( )。
A.只調(diào)查與工作有關(guān)的情況 B.重點(diǎn)調(diào)查核實(shí)客觀內(nèi)容 C.慎重選擇第三者
D.評(píng)估調(diào)查材料的可靠程度 E.利用結(jié)構(gòu)化表格，確保不會(huì)遺漏重要問題
ABCDE
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