11、可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)的劃分依據(jù)是( )
A.勞動(dòng)責(zé)任大小
B.勞動(dòng)條件好壞
C.工齡或技術(shù)熟練程度
D.勞動(dòng)貢獻(xiàn)大小
12、為了使同一技能而實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同的員工各得其所,可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用( )
A.崗位工資
B.獎(jiǎng)金
C.結(jié)構(gòu)工資
D.浮動(dòng)工資
13、由若干個(gè)工資部分組合而成的工資形式稱( )
A.績效工資制
B.崗位工資制
C.技能工資制
D.結(jié)構(gòu)工資制
14、下列獎(jiǎng)金哪些屬于長期獎(jiǎng)金( )
A.超額獎(jiǎng)
B.成本獎(jiǎng)
C.員工持股計(jì)劃
D.合理化建議獎(jiǎng)
15、在貫徹按勞取酬原則時(shí),需要以哪種勞動(dòng)為主要依據(jù),同時(shí)考慮哪幾種勞動(dòng)來進(jìn)行分配( )
A.物化勞動(dòng);潛在勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng)
B.潛在勞動(dòng);物化勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng)
C.流動(dòng)勞動(dòng);物化勞動(dòng)和潛在勞動(dòng)
D.物化勞動(dòng);流動(dòng)勞動(dòng)和固定勞動(dòng)
11、C 12、A 13、D 14、C 15、A
16、 下面的職業(yè)守則中,正確的是( ):
A、 誠實(shí)公正、嚴(yán)謹(jǐn)求是
B、 人盡其才、能置其位
C、 有效激勵(lì)、促進(jìn)和諧
D、 勤勉好學(xué)、追求卓越
E、 科學(xué)管理、合理配置
17、 作為職業(yè)守則,遵章守法,格盡職守的意思是( ):
A、 人力資源管理工作,必須在《勞動(dòng)法》的規(guī)范中進(jìn)行
B、 人力資源管理工作的開展,必須盡力符合國家勞動(dòng)方面的規(guī)定
C、 人力資源管理工作人員,必須盡職盡責(zé),在國家相關(guān)的法律法規(guī)范圍內(nèi),有效地開展相關(guān)的工作
D、 人力資源管理工作人員的工作,必須服務(wù)與企業(yè)的發(fā)展
E、 人力資源管理工作人員必須盡職盡責(zé)
18、 人力資源管理人員的工作,很大程度上會(huì)對(duì)企業(yè)的管理效益產(chǎn)生很大的影響,因此,人力資源管理工作人員必須要遵守( ):
A、 職業(yè)守則
B、 國家法律
C、地方法律法規(guī)
D、 勞動(dòng)法
E、 企業(yè)的規(guī)章制度
19、 地方勞動(dòng)法律法規(guī),是國家勞動(dòng)法律法規(guī)的有效補(bǔ)充和延伸,因此,在進(jìn)行人力資源管理工作時(shí),法律法規(guī)的參考順序?yàn)? ):
A、 企業(yè)規(guī)章制度
B、 地方法律法規(guī)
C、勞動(dòng)法
D、 職業(yè)守則
20、 我國企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的效力具體體現(xiàn)為( ):
A、 內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則必須在本單位內(nèi)部全面實(shí)施,勞動(dòng)過程中的各種勞動(dòng)行為和用工行為都必須受勞動(dòng)規(guī)則的約束。
B、 職工與用人單位因執(zhí)行內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則發(fā)生爭議,應(yīng)當(dāng)依法定的勞動(dòng)爭議處理程序予以處理。
C、 內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則不可以作為勞動(dòng)合同的附件。
D、 勞動(dòng)合同可以作為勞動(dòng)合同的附件,前提是勞動(dòng)規(guī)則的效力必須合法。
1、ACD 2、C 3、ABCDE 4、ABCD 5、ABC
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