11、以下關(guān)于現(xiàn)代人力資源管理經(jīng)歷說法錯(cuò)誤的是( c )。
A.傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長迅速發(fā)展的階段
B.現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)人事管理的階段
C.傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的差異性
D.現(xiàn)代人力資源管理由初階向高階發(fā)展的階段
12、 人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中已經(jīng)上升到( a )，它日益受到人們的普遍重視。
A.主導(dǎo)地位 B.替代地位 C. 變革地位 D.指導(dǎo)地位
13、 凱茲、康恩、賴特和賽內(nèi)爾提出的是( b )。
A.一般系統(tǒng)理論 B.人力資源管理系統(tǒng)理論 C.人力資本理論 D.資源基礎(chǔ)理論
14、 人力資源管理是一個(gè)組織中的子系統(tǒng)，其中員工的知識(shí)技能是( b )。
A.培訓(xùn) B.投資 C.考核 D.評(píng)價(jià)
15、 人力、人的知識(shí)和技能是( b )的一種形態(tài)。
A.人力資本理論 B.資本 C.資源理論 D.成本理論
16、 以績效為基礎(chǔ)的計(jì)酬方法3P不包括( a )。
A. 薪酬 B.報(bào)酬 C.崗位 D.績效
17、 戰(zhàn)略性人力資源管理的角色轉(zhuǎn)變中管理對(duì)象不包括( a )。
A.員工培訓(xùn)與開發(fā) B. 員工的領(lǐng)跑者 C.了解員工需求 D.員工的貢獻(xiàn)率
18、戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍，突出表現(xiàn)不包括(a )。
A.管理的開放性和廣泛性 B.管理的開放性和適應(yīng)性
C.管理的系統(tǒng)性和動(dòng)態(tài)性 D.管理的針對(duì)性和靈活性
19、 為了實(shí)現(xiàn)更高更新的管理目標(biāo)，要求戰(zhàn)略性人力資源管理采用系統(tǒng)、權(quán)變的管理模式，因人、因事、因時(shí)、因地制宜才能達(dá)到( c )。
A.針對(duì)性 B.靈活性 C.理想的境界 D.開放性
20、 以下提法不正確的是：人事經(jīng)理的角色應(yīng)重新定位，應(yīng)由單一的亞角色轉(zhuǎn)變?yōu)? a ) 角色。
A.一重 B.二重 C. 三重 D.四重
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