27、 工作崗位分析是崗位人事規(guī)范的(　　)

　　A.結(jié)果

　　B.目標(biāo)

　　C.條件

　　D.過(guò)程

　　28、 下列關(guān)于360度評(píng)估的核心特征，說(shuō)法錯(cuò)誤的是(　　)

　　A.減少誤差，實(shí)事求是

　　B.全方位、多角度

　　C.重視信息反饋和雙向交流的理念

　　D.可以靜態(tài)地檢查發(fā)展效果

　　29、 勞動(dòng)行政部門(mén)在對(duì)新開(kāi)辦用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則備案審查的內(nèi)容應(yīng)該是(　　)

　　A.內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容是否符合法律法規(guī)規(guī)定

　　B.制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的程序是否符合工會(huì)規(guī)定

　　C.內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容是否符合工會(huì)的規(guī)定

　　D.制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的主體是否合法

　　30、 PDCA循環(huán)法是將①處理;②計(jì)劃;③檢查;④執(zhí)行四個(gè)階段周而復(fù)始地循環(huán)進(jìn)行計(jì)劃管理的一種方式。將四個(gè)階段按順序排列正確的是(　　)

　　A.①②③④

　　B.②④③①

　　C.③①④②

　　D.④①③②

　　31、 前瞻性培訓(xùn)需求評(píng)估模型的優(yōu)勢(shì)不包括(　　)

　　A.建立在未來(lái)需求的基點(diǎn)上，使培訓(xùn)工作變被動(dòng)為主動(dòng)，更具戰(zhàn)略意義

　　B.可充分考慮企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的有效結(jié)合，為組織與個(gè)人發(fā)展準(zhǔn)備一個(gè)結(jié)合點(diǎn)

　　C.是開(kāi)發(fā)、激勵(lì)員工以及培養(yǎng)員工對(duì)組織的歸屬感的有效手段

　　D.從組織整體到員工個(gè)人全面分析培訓(xùn)需求，避免發(fā)生遺漏

　　32、 直線職能制是一種以(　　)結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)的組織結(jié)構(gòu)形式。

　　A.多線制

　　B.巴洛克制

　　C.直線制

　　D.目標(biāo)責(zé)任制

　　33、 根據(jù)法律規(guī)定，下列關(guān)于職工代表大會(huì)的說(shuō)法不正確的是(　　)

　　A.職工代表大會(huì)是由企業(yè)職工經(jīng)過(guò)民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成

　　B.代表全體職工實(shí)行民主管理權(quán)利

　　C.可以替代企業(yè)管理

　　D.職工代表大會(huì)具有審議決定權(quán)

　　34、 一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)首先應(yīng)當(dāng)確定(　　)，然后確定工作崗位，再配備人員。

　　A.整體規(guī)劃

　　B.生產(chǎn)工序

　　C.組織結(jié)構(gòu)

　　D.生產(chǎn)工人數(shù)量

　　35、 心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類(lèi)，一類(lèi)是能力測(cè)驗(yàn)，另一類(lèi)是(　　)

　　A.人格測(cè)驗(yàn)

　　B.成就測(cè)驗(yàn)

　　C.性向測(cè)驗(yàn)

　　D.情商測(cè)驗(yàn)

　　36、 勞動(dòng)合同依法簽訂后即產(chǎn)生法律約束力，雙方當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，否則將承擔(dān)(　　)的責(zé)任。

　　A.違規(guī)

　　B.違法

　　C.違約

　　D.刑事

　　相關(guān)推薦：

　　經(jīng)驗(yàn)分享：HR日常工作問(wèn)題及解決方法匯總

　　2013年5月助理人力資源管理師考試真題及答案匯總

　　2014年下半年助理人力資源管理師考試復(fù)習(xí)指導(dǎo)匯總