57、 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為(　　)

　　A.1年

　　B.2年

　　C.3年

　　D.4年

　　58、 五班輪休制是員工每工作(　　)的輪班制度。

　　A.5天輪休2天

　　B.10天輪休2天

　　C.10天輪休1天

　　D.10天輪休3天

　　59、 下列關于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的說法，錯誤的是(　　)

　　A.只在本單位內(nèi)適用

　　B.以員工為制定主體

　　C.由勞動者參與制定

　　D.是企業(yè)和勞動者的共同行為規(guī)范

　　60、 影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件是(　　)

　　A.經(jīng)濟環(huán)境

　　B.技術環(huán)境

　　C.政治法律環(huán)境

　　D.社會文化環(huán)境

　　61、資源的有限性稱為資源的(　　)

　　A.稀缺性

　　B.緊迫性

　　C.節(jié)約性

　　D.需要性

　　62、下列不屬于人力資源組織開發(fā)方法的是(　　)

　　A.格雷納模式

　　B.法國模式

　　C.萊維特模式

　　D.利溫模式

　　63、 企業(yè)依法制定的要求員工在勞動過程中必須遵守的各種行為規(guī)范，稱為(　　)

　　A.崗位規(guī)范

　　B.崗位培訓規(guī)范

　　C.崗位員工規(guī)范

　　D.崗位勞動規(guī)則

　　64、 下列關于管理者訓練法的表述正確的是(　　)

　　A.其優(yōu)點是不影響工作

　　B.是一種信息雙向性交流的培訓方式

　　C.是產(chǎn)業(yè)界最為普及的管理人員培訓法

　　D.學習者自主性強

　　65、 勞動定額包括定額的制定、(　　)、統(tǒng)計分析和修訂四個重要環(huán)節(jié)。

　　A.周密部署

　　B.貫徹執(zhí)行

　　C.強化落實

　　D.統(tǒng)籌兼顧

　　66、 非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應(　　)支付勞動者工資。

　　A.無需

　　B.部分

　　C.酌情

　　D.按照正常提供勞動

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