37、 以下關(guān)于勞動(dòng)效率定員法的表述，錯(cuò)誤的是(　　)

　　A.以手工操作為主的工種更適合采用此方法

　　B.它適用于實(shí)行一人多機(jī)或多人一機(jī)看管設(shè)備的崗位

　　C.工人勞動(dòng)效率可以用勞動(dòng)定額乘以定額完成率來計(jì)算

　　D.它是根據(jù)工作量和勞動(dòng)定額核算定員人數(shù)的方法

　　38、 診斷面試的目的在于(　　)

　　A.招聘單位與應(yīng)聘者雙方補(bǔ)充深層次的信息

　　B.了解應(yīng)聘者的職業(yè)意圖

　　C.考察應(yīng)聘者的職業(yè)水平

　　D.評(píng)價(jià)招聘單位的崗位設(shè)置

　　39、 (　　)首先選定崗位的主要影響因素，并采用一定的點(diǎn)數(shù)(分值)表示每一因素，然后按預(yù)先規(guī)定的衡量標(biāo)準(zhǔn)對(duì)現(xiàn)有崗位的各個(gè)因素逐一評(píng)比、估價(jià)，求得點(diǎn)數(shù)，經(jīng)過加權(quán)求和，最后得到各個(gè)崗位的總點(diǎn)數(shù)。

　　A.評(píng)分法

　　B.點(diǎn)位法

　　C.點(diǎn)值法

　　D.評(píng)比法

　　40、 制定企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)，核定用人數(shù)量的基本依據(jù)是(　　)

　　A.制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類人員工作(勞動(dòng))效率

　　B.制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的工作任務(wù)量和各類人員工作(勞動(dòng))效率

　　C.制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的工作任務(wù)量和各類人員工作時(shí)間

　　D.制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的工作任務(wù)量和生產(chǎn)人員工作(勞動(dòng))效率

　　41、 下列關(guān)于崗位薪酬體系說法錯(cuò)誤的是(　　)

　　A.容易實(shí)現(xiàn)同崗?fù)剑癸@公平性

　　B.管理成本較高

　　C.為員工的發(fā)展規(guī)劃出一條清晰的路線

　　D.一定程度上影響員工個(gè)人的職業(yè)生涯的發(fā)展

　　42、 (　　)不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。

　　A.定編定崗定員定額

　　B.員工的績效管理

　　C.員工的引進(jìn)與培養(yǎng)

　　D.員工的技能開發(fā)

　　43、 下列關(guān)于崗位規(guī)范與工作說明書的區(qū)別，說法錯(cuò)誤的是(　　)

　　A.工作說明書一般不受標(biāo)準(zhǔn)化原則的限制

　　B.崗位人員規(guī)范是在崗位分析的基礎(chǔ)上，解決“什么樣的員工才能勝任本崗位工作”的問題

　　C.崗位人員規(guī)范為企業(yè)員工的招收、培訓(xùn)、考核、選拔、任用提供依據(jù)

　　D.工作說明書是崗位規(guī)范的一個(gè)重要組成部分

　　44、 勞動(dòng)力參與率是衡量、測(cè)度(　　)程度的指標(biāo)。

　　A.人口密度

　　B.社會(huì)勞動(dòng)強(qiáng)度

　　C.人口參與社會(huì)勞動(dòng)

　　D.參加工作人口比例

　　45、 案例研究法是一種(　　)交流的培訓(xùn)方式。

　　A.教學(xué)雙方

　　B.信息雙向性

　　C.勞資雙方

　　D.理論與實(shí)踐相互

　　46、 6S活動(dòng)是在“整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)”的基礎(chǔ)上增加了(　　)

　　A.忠誠

　　B.任務(wù)

　　C.安全

　　D.效率

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