67、 網(wǎng)上培訓(xùn)雖然具有很多的優(yōu)點(diǎn)，但是它的缺點(diǎn)也不能忽視，主要表現(xiàn)為(　　)

　　A.要求企業(yè)建立良好的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)系統(tǒng)

　　B.巨大的場地

　　C.網(wǎng)絡(luò)速度要求高

　　D.培訓(xùn)人群眾多

　　68、 某公司花費(fèi)幾年時(shí)間研發(fā)出來一個(gè)新的績效考評方法，最后在使用前的論證會上被公司否定。對此，從確定具體的績效考評方法的角度考慮，你認(rèn)為問題出在(　　)

　　A.領(lǐng)導(dǎo)思想太守舊，不接受新事物

　　B.公司可能有了其他績效考評方法

　　C.該績效考評方法可能不具有工作實(shí)用性

　　D.可能該考評的指標(biāo)體系不夠完整

　　69、 人們的興趣可以分為六類。下列不屬于這六類的是(　　)

　　A.研究型

　　B.藝術(shù)型

　　C.現(xiàn)實(shí)型

　　D.常規(guī)型

　　70、 計(jì)時(shí)工資中，工資標(biāo)準(zhǔn)乘以實(shí)際工作時(shí)間等于(　　)

　　A.有效工資

　　B.支付工資

　　C.貨幣工資

　　D.實(shí)得工資

　　71、 下列不屬于四六工作制的特點(diǎn)是(　　)

　　A.一般不適用于礦建工程中的掘進(jìn)員工

　　B.如果工作范圍擴(kuò)大，需要增加人員過多，必然加大成本

　　C.可以較好地解決企業(yè)一線富余人員

　　D.四班生產(chǎn)，每班6小時(shí)工作制

　　72、 下列關(guān)于柯氏模型的說法錯(cuò)誤的是(　　)

　　A.是目前應(yīng)用最廣泛的評估模型

　　B.缺少有效衡量的價(jià)值體系

　　C.對培訓(xùn)效用程度進(jìn)行了深入分析

　　D.有很強(qiáng)的系統(tǒng)性和操作性

　　73、 20世紀(jì)二三十年代，美國哈佛大學(xué)教授埃爾頓·梅奧提出了(　　)假設(shè)。

　　A.社會人

　　B.經(jīng)濟(jì)人

　　C.管理人

　　D.復(fù)雜人

　　74、 勞動力供給缺乏彈性表示為(　　)

　　A.Es<0

　　B.Es>0

　　C.Es<1

　　D.Es>1

　　75、 下列對勞動定員標(biāo)準(zhǔn)概述部分表述錯(cuò)誤的是(　　)

　　A.便于讀者識別標(biāo)準(zhǔn)

　　B.便于讀者了解標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生的背景

　　C.能幫助讀者了解標(biāo)準(zhǔn)的主要技術(shù)內(nèi)容

　　D.由一般要素和技術(shù)要素構(gòu)成

　　76、 一般來說，(　　)指員工自身心理上感受到的回報(bào)，主要體現(xiàn)為一些社會和心理方面的回報(bào)。

　　A.物質(zhì)報(bào)酬

　　B.工資

　　C.內(nèi)部回報(bào)

　　D.獎勵

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