1.用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的基本內(nèi)容包括( )。

　　A.勞動紀(jì)律 B.勞動安全衛(wèi)生制度

　　C.勞動定員定額規(guī)則 D.勞動合同管理制度

　　E.崗位規(guī)范制定規(guī)則

　　【答案】ABCDE

　　【解析】用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容包括：①勞動合同管理制度;②勞動紀(jì)律;③勞動定員定額規(guī)則;④勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則;⑤勞動安全衛(wèi)生制度;⑥其他制度。

　　2.( )是勞動合同管理制度的主要內(nèi)容。(2005年5月三級真題)

　　A.勞動合同管理制度修改程序 B.勞動合同管理制度廢止程序

　　C.勞動合同的續(xù)訂辦法 D.應(yīng)聘人員相關(guān)材料保存辦法

　　E.集體合同草案的擬定協(xié)商程序

　　【答案】ABCDE

　　【解析】勞動合同管理制度的主要內(nèi)容為：①勞動合同履行的原則;②員工招收錄用條件、招工簡章、勞動合同草案、有關(guān)專項(xiàng)協(xié)議草案審批權(quán)限的確定;③員工招收錄用計(jì)劃的審批、執(zhí)行權(quán)限的劃分;④勞動合同續(xù)訂、變更、解除事項(xiàng)的審批辦法;⑤試用期考查辦法;⑥員工檔案的管理辦法;⑦應(yīng)聘人員相關(guān)材料保存辦法;⑧集體合同草案的擬訂、協(xié)商程序;⑨解除、終止勞動合同人員的檔案移交辦法、程序;⑩勞動合同管理制度修改、廢止的程序等。

　　3. 企業(yè)調(diào)節(jié)勞動關(guān)系運(yùn)行的根本依據(jù)和手段是( )。(2006年5月二級真題)

　　A.勞動法律規(guī)范 B.集體合同規(guī)范

　　C.勞動合同規(guī)范 D.專項(xiàng)協(xié)議規(guī)定

　　E.企業(yè)內(nèi)部勞動管理規(guī)則

　　【答案】ABCE

　　【解析】專項(xiàng)協(xié)議是集體合同的一部分。

　　4. 下列關(guān)于勞動法律關(guān)系說法正確的是( )。(2007年5月三級真題)

　　A.勞動法律關(guān)系不是強(qiáng)制性法律 B.勞動法律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系

　　C.勞動法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性 D.勞動法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系

　　E.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

　　【答案】CDE

　　【解析】A項(xiàng)勞動法律關(guān)系是以國家強(qiáng)制力作為保障手段的社會關(guān)系;B項(xiàng)勞動法律關(guān)系是一種雙務(wù)關(guān)系，雇主、雇員在勞動法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對價(jià)關(guān)系。

　　5. 勞動法律事實(shí)可以分為( )。(2007年5月三級真題)

　　A.勞動法律關(guān)系 B.勞動合同 C.勞動法律行為 D.勞動關(guān)系

　　E.勞動法律事件

　　【答案】CE

　　【解析】勞動法律事實(shí)是依法能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象。依據(jù)勞動法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，法律事實(shí)可以分為兩類：①勞動法律行為;②勞動法律事件。

　　6. 物質(zhì)利益原則有非常豐富的內(nèi)涵，其主要內(nèi)容包括( )。(2007年11月三級真題)

　　A.物質(zhì)利益促進(jìn)機(jī)制 B.物質(zhì)利益約束機(jī)制

　　C.物質(zhì)利益激勵機(jī)制 D.物質(zhì)利益調(diào)節(jié)機(jī)制

　　E.物質(zhì)利益平衡機(jī)制

　　【答案】BCDE

　　【解析】建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制改革的本身以及勞動關(guān)系類型的轉(zhuǎn)變，創(chuàng)造了物質(zhì)利益原則得以發(fā)揮作用的條件，而物質(zhì)利益規(guī)律則為建立利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系奠定了基礎(chǔ)。物質(zhì)利益原則含有非常豐富的內(nèi)涵，其主要內(nèi)容為：①物質(zhì)利益激勵機(jī)制;②物質(zhì)利益平衡機(jī)制;③物質(zhì)利益調(diào)節(jié)機(jī)制;④物質(zhì)利益約束機(jī)制。

　　7. ( )都可以成為勞動法律關(guān)系的客體。(2007年11月三級真題)

　　A.保險(xiǎn)福利 B.工資 C.工作時(shí)間 D.員工　E.休息休假

　　【答案】ABCE

　　【解析】勞動法律關(guān)系的客體是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果。如勞動、工資、保險(xiǎn)福利、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等。員工是勞動法律關(guān)系的主體。

　　8.勞動關(guān)系調(diào)整的方式包括( )。(2007年】11月三級真題)

　　A.勞動合同規(guī)范的調(diào)整 B.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的調(diào)整

　　C.集體合同規(guī)范的調(diào)整 D.勞動爭議處理制度的調(diào)整

　　E.民主管理制度的調(diào)整

　　【答案】ABCDE

　　【解析】勞動關(guān)系的調(diào)整方式依據(jù)調(diào)節(jié)手段的不同，主要分為七種：①通過勞動法律、法規(guī)對勞動關(guān)系的調(diào)整;②勞動合同規(guī)范的調(diào)整;③集體合同規(guī)范的調(diào)整;④民主管理制度(職工代表大會、職工大會)的調(diào)整;⑤企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則(規(guī)章制度)的調(diào)整;⑥勞動爭議處理制度的調(diào)整;⑦勞動監(jiān)督檢查制度的調(diào)整。

　　9.勞動法律關(guān)系包括( )。(2008年5月三級真題)

　　A.主體 B.客體 C.權(quán)利 D.義務(wù)

　　E.內(nèi)容

　　【答案】ABE

　　【解析】勞動法律關(guān)系構(gòu)成要素分別為：①勞動法律關(guān)系的主體，即依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者;②勞動法律關(guān)系的內(nèi)容，即勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù);③勞動法律關(guān)系的客體，即勞動法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果。

　　10.勞動法律行為應(yīng)當(dāng)符合的基本要求是( )。

　　A.行為人的意思表示必須包含建立、變更和終止勞動法律關(guān)系的意圖

　　B.意思表示必須完整地表達(dá)勞動法律關(guān)系建立、變更和終止的必須內(nèi)容

　　C.行為人必須以一定方式將自己的內(nèi)心意圖表示于外部，可以由他人客觀地加以識別

　　D.勞動法律行為不依當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移

　　E.勞動法律行為不依當(dāng)事人的主觀需求為轉(zhuǎn)移

　　【答案】ABC

　　【解析】勞動法律行為是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。應(yīng)符合以下基本要求：①行為人的意思表示必須包含建立、變更和終止勞動法律關(guān)系的意圖;②意思表示必須完整地表達(dá)勞動法律關(guān)系建立、變更和終止的必須內(nèi)容，殘缺不全的，通常不能使法律行為成立;③行為人必須以一定的方式將自己的內(nèi)心意圖表示于外部，可以由他人客觀地加以識別。

　　相關(guān)推薦：

　　2015助理人力資源管理師《專業(yè)能力》全真模擬卷

　　2015人力資源管理員考試模擬題及答案解析匯總

　　2015年高級人力資源管理師考試章節(jié)考點(diǎn)匯總