| 第 1 頁(yè)：?jiǎn)芜x題 |
| 第 5 頁(yè)：簡(jiǎn)答題 |
11單位有不許吸煙的規(guī)定，( )
A.有人監(jiān)督時(shí)就遵守B.不吸煙C.工作極度疲乏時(shí)，偶爾抽一支D.若有人遞煙時(shí)，就抽
參考答案：B
12一般來說，( )不適于采用情景模擬測(cè)試方法進(jìn)行挑選。
A.服務(wù)人員B.事務(wù)性工作人員C.銷售人員D.技術(shù)性研發(fā)人員
參考答案：D
參考解析：該題中A、B、C答案均屬同一類性質(zhì)的人員(即服務(wù)性行業(yè)的人員)唯獨(dú)D答案是技術(shù)性的人員，固選D。
13發(fā)展和完善社會(huì)保障事業(yè)，解決失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等方面，這是財(cái)政“轉(zhuǎn)移支付”部分，它是國(guó)家的( )措施。
A.穩(wěn)定發(fā)展經(jīng)濟(jì)的B.保護(hù)勞動(dòng)者利益的C.調(diào)控物價(jià)和收入關(guān)系的D.收入平等化的
參考答案：D
14單位組織集體活動(dòng)的時(shí)候，你一般采取哪一種做法?( )
A.領(lǐng)導(dǎo)要求參加就參加B.能不參加就不參加C.身體許可就參加D.積極參加
參考答案：D
15根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不應(yīng)受理的是()。
A.事業(yè)單位與該單位水曖工之間的爭(zhēng)議
B.個(gè)體工商戶與其雇工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議
C.軍隊(duì)某招待所與非軍籍服務(wù)員之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議
D.經(jīng)仲裁裁決，裁決已生效而勞動(dòng)者仍不服的勞動(dòng)爭(zhēng)議
參考答案：D
參考解析：A、B、C答案均為用人單位與員工之間的關(guān)系，維獨(dú)D答案不是。在D答案中，假如已經(jīng)勞動(dòng)部門仲裁委員會(huì)仲裁裁決，且裁決已生效而勞動(dòng)者不服的，應(yīng)向當(dāng)?shù)胤ㄍヌ岢錾暝V，而不是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì).
16我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起( )日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。
A.180 B.90 C.60 D.3
0參考答案：C
17績(jī)效考評(píng)還須對(duì)工作業(yè)績(jī)以外的內(nèi)容進(jìn)行考評(píng)，即對(duì)企業(yè)員工的()做出正確評(píng)價(jià)。
A.綜合素質(zhì)和對(duì)企業(yè)做出的貢獻(xiàn)
B. 工作態(tài)度和對(duì)企業(yè)的認(rèn)同程度
C. 綜合素質(zhì)和對(duì)企業(yè)的認(rèn)同程度
D. 對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)和對(duì)企業(yè)的認(rèn)同
參考答案：C
18訂立為期3年的勞動(dòng)合同，同時(shí)雙方約定5個(gè)月的試用期，則勞動(dòng)合同的期限為( )
A.36個(gè)月B.30個(gè)月C.41個(gè)月D.40個(gè)月
參考答案：A
19工資支付的周期和方法應(yīng)在勞動(dòng)合同中( )條款中明確約定。
A.合同期限B.工資支付時(shí)間C.勞動(dòng)報(bào)酬D.最低工資標(biāo)淮
參考答案：C
20按照勞動(dòng)法以及配套政策的規(guī)定，集體勞動(dòng)合同簽定以后，應(yīng)該在( )日內(nèi)由企業(yè)一方將集體勞動(dòng)合同一式三份及說明報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。
A.5 個(gè)工作日B.7 日內(nèi)C.7 個(gè)工作日D.10 日內(nèi)
參考答案：D
參考解析：政府勞動(dòng)行政部門審核，由企業(yè)一方將簽字的集體合同文本及說明材料一式三份，在集體合同簽訂后的10日內(nèi)報(bào)送縣級(jí)以上的勞動(dòng)行政部門審核。
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