21假如你的同事得了傳染病，你會(huì)采取哪一種做法?( )

　　A.獨(dú)自去看望他B.假裝不知道C.邀請(qǐng)其他同事一起去看望D.發(fā)短消息或打電話表示慰

　　參考答案：D

　　22確定員工發(fā)展目標(biāo)時(shí)應(yīng)把其( )作為重點(diǎn)考慮。

　　A.個(gè)性B.共性C.可塑性D.成長(zhǎng)性

　　參考答案：A

　　23企業(yè)利用目標(biāo)管理法進(jìn)行績(jī)效考評(píng),在制定員工的績(jī)效目標(biāo)時(shí) ( )。

　　A.由員工的上司制定

　　B.依據(jù)員工個(gè)人能力來(lái)確定

　　C.應(yīng)該制定達(dá)到目標(biāo)的詳細(xì)步驟

　　D.目標(biāo)一旦確定就不能再修改,要保持它的一致性

　　參考答案：C

　　24如果用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，需支付員工不低于本人日工資( )的工資報(bào)酬。

　　A.100%B.150%C.200%D.300%

　　參考答案：B

　　25下列陳述中，正確的是( )。

　　A.目前的趨勢(shì)是，人力資源管理從業(yè)人員正在向著更加專(zhuān)業(yè)化的方向進(jìn)行發(fā)展，而這一趨勢(shì)要強(qiáng)于向多面化的發(fā)展

　　B.人力資源管理專(zhuān)家必須是人力資源高級(jí)管理人員

　　C.人力資源管理專(zhuān)家專(zhuān)注于人力資源管理的幾項(xiàng)工作職能

　　D.人力資源高級(jí)管理人員是直接向組織的最高管理層或者主要部門(mén)主管進(jìn)行報(bào)告的高層經(jīng)理

　　參考答案：A

　　26如果企業(yè)在對(duì)員工發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，這里的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)情況下，合同解除時(shí)前( )月的平均**：

　　A.24 個(gè)B.12 個(gè)C.10 個(gè)D.6 個(gè)

　　參考答案：B

　　27社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)施對(duì)象是( )。

　　A.勞動(dòng)者B.社會(huì)貧困者C.軍人及其家屬D.全體居民

　　參考答案：A

　　28關(guān)于工作說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě),錯(cuò)誤的是(　)

　　A.使用語(yǔ)言應(yīng)該具有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)性

　　B.工作職責(zé)的羅列應(yīng)該符合邏輯順序

　　C.對(duì)于基層員工工作的描述應(yīng)更具體,詳細(xì)

　　D.可以用完成某項(xiàng)職責(zé)所用的比重來(lái)說(shuō)明該職責(zé)的重要性

　　參考答案：A

　　29( )是指工作結(jié)果對(duì)組織有重大影響的活動(dòng)或大量的重復(fù)性活動(dòng)。

　　A.動(dòng)作要素B.工作要項(xiàng)C.關(guān)鍵事件D.崗位職責(zé)

　　參考答案：B

　　30( )是目前市場(chǎng)上人力資源配置的基本原則。

　　A.要素有用的原則B.降低成本的原則C.雙向選擇的原則D.德才兼?zhèn)涞脑瓌t

　　參考答案：C

[NextPage多選題]

　　二、多選題

　　31培訓(xùn)成本包括( )。

　　A.直接成本B.間接成本C.生產(chǎn)成本D.額外成本E.經(jīng)營(yíng)成本

　　參考答案：A, B

　　32我們之所以進(jìn)行科學(xué)細(xì)致的薪酬管理，目的是為了( )等。

　　A.確保薪酬水平具有競(jìng)爭(zhēng)力

　　B.激勵(lì)和保留員工

　　C.使得公司利益和員工利益共同發(fā)展

　　D.符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略E.合理控制成本

　　參考答案：A, B, C, E

　　參考解析：進(jìn)行薪酬管理目的就是對(duì)外要具競(jìng)爭(zhēng)力,對(duì)內(nèi)具有公正性,對(duì)員工具有激勵(lì)性,對(duì)企業(yè)成本具有可控制性。

　　33崗位設(shè)置的基本原則是( )。

　　A.因人設(shè)崗B. 因制設(shè)崗C. 因事設(shè)崗D. 因利設(shè)崗

　　參考答案：C

　　參考解析：因事設(shè)崗是設(shè)置崗位的基本原則.崗位是客觀存在的,應(yīng)以"事"和"物"為中心設(shè)置,而不是"因人設(shè)事,因人設(shè)崗"。

　　34企業(yè)組織的層次與管理幅度的關(guān)系是：管理幅度越大，管理的層次( )。

　　A.越多B. 越少C. 可能多可能少D. 不變

　　參考答案：B

　　35如果要進(jìn)行**獎(jiǎng)金的調(diào)整，可以選擇的方法有( )

　　A.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整B.生活指數(shù)調(diào)整C.工齡**調(diào)整D.特殊調(diào)整E.經(jīng)營(yíng)性調(diào)整

　　參考答案：A, B, C, D

　　36在貫徹績(jī)效管理制度的開(kāi)放性原則時(shí)，需要注意( )。

　　A.通過(guò)工作分析確定對(duì)員工的期望和要求，制定出客觀的績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)

　　B.通過(guò)對(duì)組織的診斷，改變組織的架構(gòu)使得其有利于制定績(jī)效管理制度

　　C.實(shí)現(xiàn)員工績(jī)效管理活動(dòng)的公開(kāi)化，在上下級(jí)之間直接地進(jìn)行對(duì)話

　　D.引入自我主體及自我申報(bào)機(jī)制，對(duì)公開(kāi)的工作績(jī)效評(píng)價(jià)做出補(bǔ)充

　　E.分階段引入績(jī)效管理評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則，使員工逐步地認(rèn)識(shí)和理解

　　參考答案：A, C, D, E

　　37關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是( ).

　　A.關(guān)鍵事件的記錄和觀察費(fèi)時(shí)費(fèi)力

　　B.能定量分析但不能定性分析

　　C.不能區(qū)分工作行為的重要性程度

　　D.很難使用該方法比較員工

　　E.對(duì)人不對(duì)事，主觀性太強(qiáng)

　　參考答案：A, C, D

　　38外國(guó)人到中國(guó)就業(yè)，在獲得就業(yè)許可證和職業(yè)簽證以后，就可以工作了，但這時(shí)還要( )

　　A.申請(qǐng)就業(yè)證B.辦理臨時(shí)戶籍登記手續(xù)C.重新進(jìn)行健康檢查D.申請(qǐng)居留證E.辦理職業(yè)資格

　　參考答案：A, D

　　參考解析：外國(guó)人拿到就業(yè)許可證后到國(guó)外的中國(guó)領(lǐng)事館申請(qǐng)就業(yè)簽證，進(jìn)入中國(guó)后，還要把許可證轉(zhuǎn)為就業(yè)證。就業(yè)許可證只是一張綠色的紙，但是就業(yè)證是一本小冊(cè)子。

　　39對(duì)于微觀勞動(dòng)力供給概念的正確說(shuō)法有( )。

　　A.與工資水平同方向變動(dòng)B.是特質(zhì)、定向的勞動(dòng)供給C.以個(gè)人付出勤勞為代價(jià)D.以個(gè)人閑暇的犧牲為代價(jià)E.即企業(yè)勞動(dòng)力供給

　　參考答案：A, C, D

　　40在我們進(jìn)行員工錄用決策時(shí)，要注意( )

　　A.使用全面衡量的方法

　　B.盡量減少做出錄用決策的人員

　　C.不能求全責(zé)備D.依據(jù)既定要求進(jìn)行錄用

　　E.以企業(yè)需求為第一進(jìn)行錄用

　　參考答案：A, B, C

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