21在應(yīng)聘人員較多的情況下，為了在短時間內(nèi)篩選一部分人員最好采用( )。

　　A.面試 B.筆試C.情景模擬D.心里測試參考答案：B

　　22薪酬調(diào)查的最后一項工作就是提交薪酬調(diào)查分析報告，它應(yīng)該包括調(diào)查組織實施情況、薪酬數(shù)據(jù)分析、政策分析、趨勢分析、(b )和薪酬建議等。

　　A.薪酬調(diào)查分析方法說明

　　B.企業(yè)薪酬狀況和市場薪酬狀況對比分析

　　C.薪酬調(diào)查的過程控制情況

　　D.企業(yè)薪酬狀況

　　參考答案：B

　　23筆試是我們錄用人員的一個常用的辦法，在進行筆試的時候，對基礎(chǔ)知識和素質(zhì)能力的測試一般包括兩個層次，即( 　 )

　　A.思維能力和應(yīng)用能力

　　B.知識能力和動手能力

　　C.知識能力和舉一反三能力

　　D.一般知識能力和專業(yè)知識能力

　　參考答案：D

　　24人員招聘的最終目的是( )。

　　A.保證組織有足夠的人力需求

　　B.選擇素質(zhì)高、質(zhì)量好的人才

　　C.招聘到最優(yōu)的人才

　　D.達到組織整體效益的最優(yōu)化

　　參考答案：D

　　25在excel 中，要輸入公式，那么首先需要輸入的是( )。

　　A.全角等號B.半角等號C.*號D.%號參考答案：B

　　26影響企業(yè)薪酬設(shè)定的因素很多，在外部因素中，包括( )、當(dāng)?shù)厣钏�、國家政策法�?guī)、勞動力市場狀況等。

　　A.社會意識B.社會薪酬平均水平C.勞動力素質(zhì)D.失業(yè)率

　　參考答案：A

　　27以工作為中心來設(shè)計部門結(jié)構(gòu),其設(shè)計結(jié)果是(　)

　　A.模擬分權(quán)制

　　B.廣義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式

　　C.狹義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式

　　D.事業(yè)部制

　　參考答案：C

　　28通過計算( )可以分析披錄用人員的素質(zhì)狀況。

　　A.招聘單價B.應(yīng)聘比例C.招聘完成比例D.錄用比例

　　參考答案：D

　　29一份工作說明書通常會隨任職者的去留而(　)。

　　A.變化 B.不變 C.適當(dāng)變化 D.以上答案都不對

　　參考答案：B

　　30支付相當(dāng)于員工崗位價值的薪酬，體現(xiàn)了( )原則。

　　A.對外具有競爭力B.對內(nèi)具有公平性C.對員工有激勵性D.薪酬成本的控制

　　參考答案：B

　　相關(guān)推薦：

　　2015年人力資源管理員考試章節(jié)輔導(dǎo)講義匯總

　　各地2015年人力資源管理師考試報名時間匯總

　　2015助理人力資源管理師精選模擬題及解析匯總