第 1 頁:單選題 |
第 4 頁:多選題 |
第 6 頁:簡答題 |
41企業(yè)解決人力資源過剩時可以采用的方法有( )
A.鼓勵員工提前退休
B.提高企業(yè)的技術(shù)水平
C.合并或精簡某些臃腫的機(jī)構(gòu)
D.減少員工的工作時間,隨之降低工資水平
E.制定全員輪訓(xùn)計劃,使員工始終有一部分人在接受培訓(xùn)
參考答案:A, C, D, E
42員工招聘原因主要有( )
A.公司成立
B.現(xiàn)在職位因各種原因發(fā)生空缺
C.公司業(yè)務(wù)擴(kuò)大
D.調(diào)整不合理的職工隊伍等
參考答案:A, B, C, D
43人力資源管理成本是由( )構(gòu)成的。
A.人力資源原始成本
B.人力資源重置成本
C.人力資源計劃成本
D.人力資源預(yù)算成本
E.人力資源結(jié)算成本
參考答案:A, B
44企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中,團(tuán)結(jié)互助的基本要求包括( )。
A.一團(tuán)和氣B.互相學(xué)習(xí)C.平等尊重D.加強(qiáng)協(xié)作 顧全大局
參考答案:B, C, D
45進(jìn)行組織信息調(diào)研的具體要求有( )。
A.準(zhǔn)確性、系統(tǒng)性
B.及時性、可行性
C.針對性、適用性
D.及時性、經(jīng)濟(jì)性
E.準(zhǔn)確性、實(shí)用性
參考答案:A, C, D
46下面的培訓(xùn)內(nèi)容中,屬于外派勞務(wù)培訓(xùn)內(nèi)容的是( )
A.國家法律法規(guī)B.外事紀(jì)律C.涉外禮儀D.國別概況E.職業(yè)道德
參考答案:A, B, C, D, E
47關(guān)鍵績效指標(biāo)通常包括( )種類型。
A.質(zhì)量 B.數(shù)量 C.利潤 D.時限
參考答案:B, D
48訂立集體合同時應(yīng)當(dāng)遵循( )的原則。
A.內(nèi)容合法B.自主自愿C.協(xié)商一致D.平等合作E.主體合法
參考答案:A, C, D
49良好的職業(yè)生涯發(fā)展計劃應(yīng)具有( )。
A.可行性B.適時性C.適應(yīng)性D.持續(xù)性E.變動性
參考答案:A, B, C
50某公司員工在談?wù)撀殬I(yè)責(zé)任時眾說紛紜.下列說法中,你認(rèn)為正確的是( )
A.職業(yè)責(zé)任與物質(zhì)利益無關(guān)
B.職業(yè)責(zé)任具有明確的規(guī)定性
C.職業(yè)責(zé)任具有保護(hù)性
D.職業(yè)責(zé)任具有一定的強(qiáng)制性
參考答案:B, D
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