| 第 1 頁(yè)：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題 |
| 第 4 頁(yè)：多項(xiàng)選擇題 |
| 第 6 頁(yè)：簡(jiǎn)答題 |
21員工績(jī)效的多因性，是指績(jī)效的優(yōu)劣不是取決于單一因素，員工的激勵(lì)、技能、環(huán)境等都是這些因素，其中前后兩者我們分別稱(chēng)為( )。
A.個(gè)人影響因素和組織影響因素
B.主觀影響因素和客觀性影響因素
C.心理影響因素和能力影響因素
D.管理影響因素和體制影響因素
參考答案：B
22求職人員在社會(huì)上尚有一定的就業(yè)崗位時(shí)，不愿意到該崗位上去工作，而要等待更好的職業(yè)，經(jīng)濟(jì)上稱(chēng)之為( )。
A.總量性失業(yè)B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)C.選擇性失業(yè)D.摩擦性失業(yè)
參考答案：C
23要做好人力資源管理工作，首要的、也是最為基本的就是( )
A.人力資源招聘與配置工作B.職務(wù)設(shè)計(jì)與崗位說(shuō)明C.制定人力資源規(guī)劃D.績(jī)效考核工作
參考答案：C
24已經(jīng)有很多的專(zhuān)家對(duì)于工作分析進(jìn)行了深入的科學(xué)分析，總結(jié)出了一些系統(tǒng)的科學(xué)方法，其中最為著名的有兩種，即( )。
A.FAQ法和JIT法 B.PAQ法和FJA法 C.ERP法和LP法 D.KPI法和FJA法參考答案：B
25培訓(xùn)收益一般為( )，如培訓(xùn)的實(shí)施可能降低生產(chǎn)成本、或者增加額外的重復(fù)購(gòu)買(mǎi)量等。
A.科學(xué)收益B.隱性收益C.投資對(duì)應(yīng)收益D.組織發(fā)展收益
參考答案：B
26《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同違約責(zé)任形式是( )責(zé)任。
A.政治B.民事C.行政D.刑事
參考答案：B
27( )是根據(jù)工作說(shuō)明書(shū)規(guī)定的崗位要求，對(duì)應(yīng)與員工所承擔(dān)的工作所做出的評(píng)定過(guò)程。
A.業(yè)績(jī)考評(píng)B.態(tài)度考評(píng)C.能力考評(píng)D.效果考評(píng)
參考答案：C
28辭職后，辭職人員與所在單位解除( )。
A.人事關(guān)系 B.關(guān)系 C.各種人事關(guān)系 D.合同
參考答案：C
29將每一位員工按照所有的評(píng)價(jià)要素與所有其他員工進(jìn)行比較,這種績(jī)效考核方法是( )。
A.交替排序法B.配對(duì)比較法C.強(qiáng)制分布法D.關(guān)鍵事件法參考答案：B
30當(dāng)勞動(dòng)力供給曲線呈水平形狀時(shí)( )。
A.勞動(dòng)力供給曲線完全無(wú)彈性 B.隨著工資的上升，勞動(dòng)力供給不斷增加 C.工資率的變化對(duì)勞動(dòng)力供給量沒(méi)有影響 D.勞動(dòng)力供給曲線彈性無(wú)限大
參考答案：D
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