| 第 1 頁：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題 |
| 第 4 頁：多項(xiàng)選擇題 |
| 第 6 頁：簡(jiǎn)答題 |
二、多項(xiàng)選擇題
31績(jī)效工資的優(yōu)點(diǎn)是( )。
A.增加了工作的滿足感
B.提高了生產(chǎn)率
C.提高了員工的合作質(zhì)量
D.組織的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)會(huì)持續(xù)上升
E.降低了無故缺勤率和自愿流動(dòng)度
參考答案：A, B, C, E
32企業(yè)組織機(jī)構(gòu)外部環(huán)境主要指( )
A.政治和法律環(huán)境B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境C.科技環(huán)境D.社會(huì)文化環(huán)境E.自然環(huán)境
參考答案：A, B, C, D, E
33上大學(xué)的直接成本包括( )。
A.學(xué)費(fèi)B.住房、伙食費(fèi)C.學(xué)習(xí)用品費(fèi)D.機(jī)會(huì)成本
參考答案：A, C
34在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，新增一個(gè)工人所增加的產(chǎn)生量被稱為( )。
A.勞動(dòng)力的邊際實(shí)物產(chǎn)量B.MPLC.勞動(dòng)力的邊際收益D.MRPL
參考答案：A, B
35長(zhǎng)期雇傭關(guān)系的缺陷主要有( ).
A.難以適應(yīng)勞動(dòng)力需求變化
B.不利于對(duì)雇員行為的控制
C.雇員之間由于長(zhǎng)期相處可能會(huì)激化彼此之間的矛盾
D.工作效率低下
參考答案：A, B, C
36泰勒主張用科學(xué)方法確定工作中的每一個(gè)要素，減少動(dòng)作和時(shí)間上的浪費(fèi)。這種工作設(shè)計(jì)的方法( )。
A.從經(jīng)濟(jì)的角度看，效率較高
B.把工作更加機(jī)械化
C.重視人在工作中的地位
D.使人更加厭倦工作，導(dǎo)致怠工、曠工離職甚至罷工等惡性事件
參考答案：A, B, D
37評(píng)價(jià)人力資源培訓(xùn)開發(fā)應(yīng)該確定兩個(gè)問題( ).
A.評(píng)價(jià)的目標(biāo)設(shè)計(jì)
B.評(píng)價(jià)的方法設(shè)計(jì)
C.要衡量人力資源培訓(xùn)開發(fā)哪方面的效果
D.要衡量人力資源培訓(xùn)開發(fā)有沒有效果
參考答案：B, C
38企業(yè)中每個(gè)崗位的工作量應(yīng)當(dāng)滿負(fù)荷，有效的工作時(shí)間得以充分的利用，這是( )的一項(xiàng)基本工作。
A.崗位調(diào)查B.崗位設(shè)計(jì)C.崗位改進(jìn)D.崗位評(píng)估E.崗位調(diào)整
參考答案：B, C
39對(duì)人力資源管理成本的控制力取決于( )
A.外部環(huán)境
B.成本控制策略
C.成本管理水平
D.人力資源管理決策和管理行為的正確性和及時(shí)性
E.人力資源管理成本標(biāo)準(zhǔn)
參考答案：A, D
40模擬員工發(fā)展規(guī)劃是多層次的、多方面的，按照員工發(fā)展規(guī)劃的層次，可以劃分為( )。
A.整體發(fā)展計(jì)劃B.培訓(xùn)管理計(jì)劃C.部門培訓(xùn)計(jì)劃D.長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃E.短期培訓(xùn)計(jì)劃
參考答案：A, B, C
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