第 1 頁:單選題 |
第 4 頁:多選題 |
第 5 頁:簡答題 |
二、多選題
31為了使員工工作豐富化,應(yīng)考慮的主要因素有( )。
A.多樣化 B.任務(wù)的整體C.任務(wù)的意義 D.自主權(quán)E.反饋
參考答案:A, B, C, D, E
32勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本( )未提出異議的,集體合同生效。
A.一個(gè)月
B.一個(gè)星期
C.半個(gè)月
D.15天
參考答案:C, D
33行為面試法的前提是( )。
A.一個(gè)人過去的行為最能預(yù)見其未來的行為
B.一葉知秋,通過一個(gè)人的行為可以判斷他的思想
C.工作經(jīng)歷比學(xué)歷更重要
D.說和做是截然不同的兩回事
E.學(xué)歷比工作經(jīng)歷更重要
參考答案:A, D
34一般來說,企業(yè)人力資源管理費(fèi)用包含的基本項(xiàng)目是( )。
A.工資項(xiàng)目
B.涉及到員工利益的社會保險(xiǎn)費(fèi)用及其他相關(guān)的資金項(xiàng)目
C.其他項(xiàng)目
D.員工住房基金
E.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)
參考答案:A, B, C
35關(guān)于工作說明書的編寫,表述正確的是( )。
A.要盡可能詳盡地描述所有職責(zé)
B.使用語言應(yīng)通俗易懂
C.工作職責(zé)的羅列應(yīng)該符合邏輯順序
D.對于基層員工工作的描述應(yīng)更具體,詳細(xì)
E.可以用完成某項(xiàng)職責(zé)時(shí)間比重來說明
參考答案:B, C, D
36在下列對關(guān)鍵事件法的描述中,正確的有( )。
A.有較大時(shí)間跨度
B.費(fèi)時(shí)費(fèi)力費(fèi)資金
C.只能做定性分析
D.只能做定量分析
E.易于進(jìn)行員工之間的比較
參考答案:A, B, C
37為了使崗位工作豐富化,應(yīng)該考慮的重要因素有( )。
A.多樣化 B.任務(wù)的整體性C.任務(wù)的意義 D.自主權(quán)E.任務(wù)的重要性
參考答案:A, B, C, D
38關(guān)于入職培訓(xùn),表述正確的有( )。
A.較少考慮新員工之間的個(gè)體差異
B.使入職者具備合格員工的所有條件
C.培訓(xùn)內(nèi)容分為一般性培訓(xùn)和專業(yè)性培訓(xùn)
D.培訓(xùn)活動(dòng)中應(yīng)強(qiáng)調(diào)員工對于公司的重要性
E.讓員工學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的工作行為
參考答案:A, C, E
39與外部招聘相比,內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)有( )。
A.招聘成本小
B.有利于培養(yǎng)員工的忠誠度
C.有利于促進(jìn)團(tuán)結(jié),消除矛盾
D.有利于招聘到高質(zhì)量的人才
E.有利于激勵(lì)員工,鼓舞士氣
參考答案:A, B, E
40培訓(xùn)的直接成本包括( )。
A.培訓(xùn)材料 B.培訓(xùn)設(shè)備C.培訓(xùn)師的師資費(fèi) D.教室的租金E.學(xué)員的差旅費(fèi)
參考答案:A, B, C, D, E
41確定培訓(xùn)需求和培訓(xùn)對象的方法主要有( )。
A.績效分析法 B.工作任務(wù)分析法C.工作效率分析法 D.組織分析法E.人員素質(zhì)分析法
參考答案:A, B, D
42績效考核的類型為( )
A.季度考核
B.年度考核
C.平時(shí)考核
D.專向考核
參考答案:B, C, D
43關(guān)于錄用決策,表述正確的是( )。
A.應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)人員之間的互補(bǔ)性
B.應(yīng)關(guān)注求職者與應(yīng)聘職位的適合度問題
C.要考慮組織不同發(fā)展階段對于員工素質(zhì)的不同要求
D.首先滿足當(dāng)前需要,長遠(yuǎn)需要應(yīng)當(dāng)視具體情況而定
E.員工的能力若能顯著超出應(yīng)聘崗位的要求,自然更好
參考答案:A, B, C, D
44人力資源具有( )
A.有效性
B.物質(zhì)性
C.可用性
D.有限性
參考答案:B, C, D
45勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容包括( )
A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)
B.最長工作時(shí) 間和休息休假制度
B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生
D.女職工和垮掉工的勞動(dòng)條件等
參考答案:A, B, C, D
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