14“以近代遠(yuǎn)”的績效考評(píng)偏差屬于(　　)。

　　A.優(yōu)先效應(yīng)B.首因效應(yīng)C.后繼效應(yīng)D.近期效應(yīng)

　　參考答案：D

　　參考解析：近期效應(yīng)是指考評(píng)者根據(jù)下屬最近的績效信息，對(duì)其考評(píng)期內(nèi)的全部表現(xiàn)作出的總評(píng)價(jià)，以近期的部分信息替代全期的全部信息，從而出現(xiàn)了“以近代遠(yuǎn)”的考評(píng)偏差。

　　15當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議屬于(　　)。

　　A.個(gè)別爭議B.集體爭議C.利益爭議D.權(quán)利爭議

　　參考答案：C

　　參考解析：按不同的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)爭議可分為不同的類型。按照勞動(dòng)爭議的性質(zhì)，可分為：①權(quán)利爭議，又稱既定權(quán)利爭議。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人基于勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，或集體合同、勞動(dòng)合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭議。②利益爭議。當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議。AB兩項(xiàng)屬于按勞動(dòng)爭議的主體所劃分的類型。

　　16關(guān)于心理測試，下列表述不正確的是(　　)。

　　A.人格測試通常采用自陳量表和投射法

　　B.心理測試是可信的，但不能全信，要靠實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

　　C.性向測試評(píng)價(jià)人們從事某種工作可能獲得成就的能力

　　D.對(duì)求職者的非生活經(jīng)驗(yàn)積累形成的能力特征的測試可預(yù)測其職業(yè)發(fā)展?jié)撃?/P>

　　參考答案：C

　　參考解析：心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類：能力測驗(yàn)和人格測驗(yàn)。其中，能力測驗(yàn)分為成就測驗(yàn)(即判斷個(gè)人在某方面所表現(xiàn)出來的實(shí)際能力)和性向測驗(yàn)(即判斷個(gè)人將來有可能表現(xiàn)出來的潛在能力)。C項(xiàng)描述的是成就測驗(yàn)。

　　17下列有關(guān)技能工資制的說法錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.根據(jù)員工所具備的工作潛力來確定

　　B.常見類型如職能工資、能力工資及技術(shù)等級(jí)工資

　　C.有利于激勵(lì)員工提高技術(shù)能力

　　D.處在穩(wěn)定期，繼續(xù)提高企業(yè)核心能力的企業(yè)適合采用該類工資制度

　　參考答案：A

　　參考解析：A項(xiàng)，技能工資制強(qiáng)調(diào)根據(jù)員工的個(gè)人能力提供工資，而且只有確定員工達(dá)到了某種技術(shù)能力標(biāo)準(zhǔn)以后，才能對(duì)員工提供與這種能力相對(duì)應(yīng)的工資。

　　18(　　)與缺勤率和流動(dòng)率呈負(fù)相關(guān)。

　　A.組織效率B.組織承諾C.工作績效D.工作分析

　　參考答案：B

　　參考解析：員工的組織承諾作為一種態(tài)度，通常表現(xiàn)為保持一個(gè)特定組織的成員身份的一種強(qiáng)烈期望，愿意做出較多的努力來代表組織，對(duì)于組織的價(jià)值觀和目標(biāo)的明確信任和接受。組織承諾反映的是員工對(duì)組織的忠誠度，通過組織承諾表達(dá)了他們對(duì)組織及其將來的成功和發(fā)展的關(guān)注。與工作滿意度類似，組織承諾與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。

　　19被派遣勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)爭議，由(　　)所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄

　　A.勞務(wù)派遣單位B.被派遣勞動(dòng)者C.用工單位D.勞動(dòng)合同約定

　　參考答案：C

　　參考解析：異地勞動(dòng)者派遣中的勞動(dòng)爭議，由于派遣機(jī)構(gòu)和接受單位不在同一地區(qū)，就涉及案件的地域管轄問題。處理異地勞動(dòng)爭議可以參照以下原則：①派遣勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)爭議，由派遣機(jī)構(gòu)所在地管轄;②派遣勞動(dòng)者與接受單位的勞動(dòng)爭議，由接受單位所在地管轄;③派遣勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)和接受單位的勞動(dòng)爭議，可由勞動(dòng)合同或勞動(dòng)者派遣協(xié)議約定，由當(dāng)事人選擇派遣機(jī)構(gòu)所在地或接受單位所在地管轄。

　　20勞動(dòng)爭議處理的原則不包括(　　)。

　　A.合議原則B.合法原則C.公正原則D.及時(shí)處理原則

　　參考答案：A

　　參考解析：勞動(dòng)爭議處理原則包括：①著重調(diào)解及時(shí)處理的原則;②在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理的原則，即合法原則;③當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則，即公正原則。合議原則是勞動(dòng)爭議仲裁的原則之一。

　　21無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法可測評(píng)參試者的(　　)。

　　A.團(tuán)體決策以及邏輯思維能力

　　B.自身角色的認(rèn)知能力和自信心

　　C.專業(yè)知識(shí)、技術(shù)以及分析、解決問題能力

　　D.溝通技巧、組織能力、壓力處理以及人際關(guān)系的敏感度

　　參考答案：D

　　參考解析：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是評(píng)價(jià)中心方法的主要組成部分，是指由一定數(shù)量的一組被評(píng)人(6—9人)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)(約1小時(shí))就給定的問題進(jìn)行討論，討論中各個(gè)成員處于平等的地位，并不指定小組盼領(lǐng)導(dǎo)者或主持人。通常，參試者通過討論得到一個(gè)全體成員一致認(rèn)可的用于問題解決的決策方案，評(píng)價(jià)者通過參試者在討論中的語言及行為的觀察評(píng)價(jià)參試者的領(lǐng)導(dǎo)能力、人際溝通技巧、主動(dòng)性、口頭表達(dá)能力、說服力、自信心等能力。

　　22在進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)查時(shí)，需要掌握的資料不包含(　　)。

　　A.組織體系圖B.組織戰(zhàn)略圖C.工作說明書D.業(yè)務(wù)流程圖

　　參考答案：B

　　參考解析：組織結(jié)構(gòu)調(diào)查要對(duì)組織結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀和存在的問題進(jìn)行充分調(diào)查，掌握資料和情況。系統(tǒng)地反映組織結(jié)構(gòu)的主要資料有：工作崗位說明書、組織體系圖和管理業(yè)務(wù)流程圖。

　　23人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括(　　)。

　　A.人力資本投資的內(nèi)生收益遞減

　　B.投資和收益之間的替代與互補(bǔ)關(guān)系

　　C.人力資本投資的預(yù)期收益遞減

　　D.人力資本投資收益變動(dòng)與最優(yōu)投資決策

　　參考答案：C

　　參考解析：人力資本投資收益率變化規(guī)律包括：①投資和收益之間的替代與互補(bǔ)關(guān)系;②人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律;③人力資本投資收益變動(dòng)規(guī)律與最優(yōu)人力資本投資決策。

　　24勞動(dòng)法的首要原則是(　　)。

　　A.保障報(bào)酬權(quán)B.保障物質(zhì)幫助權(quán)C.保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)D.保障休息休假權(quán)

　　參考答案：C

　　參考解析：我國《憲法》第四十二條規(guī)定：“中華人民共和國公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)：的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇�！钡谌�十三條規(guī)定：“國家尊重和保障人權(quán)�！备鶕�(jù)《憲法》的上述規(guī)定和其他有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)法的首要原則是保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)。

　　25一般情況下，差異量數(shù)越小，集中量數(shù)的代表性就越(　　)。

　　A.大B.無關(guān)C.小D.不確定

　　參考答案：A

　　參考解析：一個(gè)數(shù)列只有同時(shí)用集中量數(shù)和差異量數(shù)才能體現(xiàn)數(shù)列的整體特征。差異量數(shù)越大，集中量數(shù)的代表性就越小;差異量數(shù)越小，則集中量數(shù)的代表性越大。

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