二、多項選擇題

　　31人力資源費(fèi)用預(yù)算的原則有(　　)。

　　A.合法合理原則

　　B.客觀準(zhǔn)確原則

　　C.整體兼顧原則

　　D.嚴(yán)肅認(rèn)真原則

　　E.公平公正原則

　　參考答案：A, B, C, D

　　參考解析：人力資源費(fèi)用預(yù)算的原則包括：①合法合理原則，即人力資源管理人員應(yīng)當(dāng)關(guān)注國家相關(guān)部門發(fā)布的各種相關(guān)政策和法律法規(guī)信息，以及本企業(yè)對下一年度工資調(diào)整的指導(dǎo)思想和要求等;②客觀準(zhǔn)確原則，即各種項目的預(yù)算要客觀合理，防止人為加大加寬，以至于出現(xiàn)有預(yù)算沒使用的情況;③整體兼顧原則，即從企業(yè)整體出發(fā)，密切注意不同預(yù)算項目之間的內(nèi)在聯(lián)系，防止顧此失彼，造成整體預(yù)算失衡;④嚴(yán)肅認(rèn)真原則，即在進(jìn)行費(fèi)用預(yù)算時，要秉持嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是的工作作風(fēng)，縝密地進(jìn)行分析測算，不可主觀臆測。

　　32按勞動法的有關(guān)規(guī)定，勞動合同無效的情形包括(　　)。

　　A.勞動合同主體不合法

　　B.勞動合同內(nèi)容不合法

　　C.勞動合同形式不合法

　　D.采取欺詐手段訂立

　　E.勞動合同由他人代簽

　　參考答案：A, B, C, D

　　參考解析：依據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，下列勞動合同無效：①勞動合同的主體不合法;②勞動合同的內(nèi)容不合法;③勞動合同的形式不合法;④勞動合同的訂立程序不完備;⑤意思表示不真實(shí)，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同等。

　　33“工作”和“職業(yè)”的主要區(qū)別在于(　　)。

　　A.范圍不同

　　B.性質(zhì)不同

　　C.職業(yè)范圍較窄，特指人們所從事的具有某種性質(zhì)和特點(diǎn)的勞動活動

　　D.工作范圍很廣，泛指人們的勞動活動過程

　　E.工作范圍較窄，特指人們所從事的具有某種性質(zhì)和特點(diǎn)的勞動活動

　　參考答案：A, C, D

　　%參考解析：“工作”和“職業(yè)”的主要區(qū)別在于其范圍不同。前者與“不工作”相對，其范圍很廣，泛指人們的勞動活動過程。而后者范圍較窄，特指人們所從事的具有某種性質(zhì)和特點(diǎn)的勞動活動，如教師、律師、職業(yè)經(jīng)理、電器工程師、推銷員、汽車維修工等都可以歸于某一職業(yè)范疇。

　　34直線制結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)包括(　　)。

　　A.結(jié)構(gòu)簡單，指揮系統(tǒng)清晰、統(tǒng)一

　　B.責(zé)權(quán)關(guān)系明確

　　C.橫向聯(lián)系少，內(nèi)部協(xié)調(diào)容易

　　D.信息溝通迅速，解決問題及時，管理效率比較高

　　E.經(jīng)營管理事務(wù)依賴于少數(shù)幾個人

　　參考答案：A, B, C, D

　　參考解析：直線制結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)包括：①結(jié)構(gòu)簡單，指揮系統(tǒng)清晰、統(tǒng)一;②責(zé)權(quán)關(guān)系明確;③橫向聯(lián)系少，內(nèi)部協(xié)調(diào)容易;④信息溝通迅速，解決問題及時，管理效率高。經(jīng)營管理事務(wù)依賴于少數(shù)幾個人是直線制結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)。

　　35擴(kuò)張性財政政策包括(　　)。

　　參考答案：B, D, E

　　參考解析：擴(kuò)張性的財政政策是通過采取擴(kuò)大政府購買、增加政府轉(zhuǎn)移支付、降低稅率等措施來刺激消費(fèi)和投資，增加總需求，以提高就業(yè)水平的宏觀經(jīng)濟(jì)政策。擴(kuò)張性財政政策的主要措施包括：免稅、退稅、降低稅率，增加公共工程開支、擴(kuò)大政府購買，增加政府轉(zhuǎn)移支付等。

　　36制定起草企業(yè)績效管理制度的基本要求有(　　)。

　　A.整體性與系統(tǒng)性B.全面性與完整性C.公正性與客觀性D.明確性與具體性E.相關(guān)性與有效性

　　參考答案：B, C, D, E

　　參考解析：制定起草企業(yè)績效管理制度應(yīng)體現(xiàn)以下要求：①全面性與完整性;②相關(guān)性與有效性;③明確性與具體性;④可操作性與精確性;⑤原則一致性與可靠性;⑥公正性與客觀性;⑦民主性與透明度。

　　37下列對摩擦性失業(yè)的表述正確的有(　　)。

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　參考解析：摩擦性失業(yè)反映了勞動力市場經(jīng)常的動態(tài)性變化，表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中。因而，摩擦性失業(yè)是一種崗位變換之間的失業(yè)。摩擦性失業(yè)是一種正常性失業(yè)，即使勞動力市場處于勞動力供求均衡狀態(tài)時也會存在這種類型的失業(yè)。其基本特征是失業(yè)勞動力與就業(yè)崗位在數(shù)量上是平衡的0它是動態(tài)性市場經(jīng)濟(jì)的一個自然特征，是高效率利用勞動資源的需要。

　　38企業(yè)編制的工效掛鉤方案需審核報批的部門包括(　　)。

　　參考答案：A, D

　　參考解析：企業(yè)應(yīng)根據(jù)國家對于工效掛鉤實(shí)施辦法的有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，選擇能夠反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的指標(biāo)，作為與工資總額掛鉤的指標(biāo)，認(rèn)真編制工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤方案，報勞動保障部門、財政部門審核后批準(zhǔn)下達(dá)執(zhí)行。勞動保障部門和財政部門每年對企業(yè)工效掛鉤的實(shí)施情況進(jìn)行清算。

　　39使用崗位歸類法進(jìn)行崗位評價時，主要包括(　　)等步驟。

　　參考答案：B, D

　　參考解析：使用崗位歸類法進(jìn)行崗位評價時，主要包括兩個步驟：①崗位分類，將相似的崗位劃分為一類;②崗位分級，將復(fù)雜程度相似的崗位劃為一級。ACE三項是使用排序法進(jìn)行崗位評價的步驟。

　　40工作的含義包括(　　)。

　　A.為達(dá)到一定的工作目標(biāo)而進(jìn)行的一項勞動活動

　　B.專指職業(yè)

　　C.特指若干項專門任務(wù)

　　D.指根據(jù)勞動分工與協(xié)作的要求，規(guī)定員工在本崗位范圍內(nèi)對事、對物或?qū)θ怂袚?dān)的各種義務(wù)

　　E.泛指體力和腦力勞動活動

　　參考答案：B, C, E

　　參考解析：工作有三種含義：①泛指體力和腦力勞動活動;②專指職業(yè);③狹義上的“工作”特指若干項專門任務(wù)。A項是任務(wù)的含義;D項是職責(zé)的含義。

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