| 第 1 頁：單項(xiàng)選擇題 |
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11.( )屬于假設(shè)式的提問方式。
A.“如果你處于這樣的情況，你將怎么做?”
B.“你的意思是這樣的嗎?”
C.“你曾經(jīng)做過銷售工作嗎?”
D.“你認(rèn)為這樣做對嗎?”
12.( )是人員面試中的核心技巧。
A.開放式提問
B.封閉式提問
C.確認(rèn)式提問
D.舉例式提問
13.在面試中，最為忌諱的是先人為主，提問帶有面試者本人的傾向。下面的提問中，沒有這種傾向的是( )。
A.“你不介意加班，是嗎?”
B.“你能夠經(jīng)常提出建設(shè)性的建議嗎?”
C.“你在處理這類問題時(shí)恐懼嗎?”
D.“你對這類問題的處理建議是什么?”
14.領(lǐng)導(dǎo)者失敗的原因往往在于( )。
A.智力不足
B.能力不足
C.經(jīng)驗(yàn)不足
D.人格特質(zhì)不適合
15.身體能力測試屬于( )。
A.組織能力測試
B.特殊職業(yè)能力測試
C.普通能力傾向測試
D.心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能測試
16.在情境模擬測試中，要考慮一個(gè)人的會(huì)議主持能力，應(yīng)對其進(jìn)行( )。
A.事務(wù)處理能力測試
B.組織能力測試
C.語言表達(dá)能力測試
D.溝通能力測試
17.在情境模擬測試方法中，( )是經(jīng)多年實(shí)踐檢驗(yàn)，不斷充實(shí)完善，并被證明很有效的一種管理人員測評方法。
A.決策模擬競賽法
B.即席發(fā)言
C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法
D.公文筐測試
18.在人員錄用過程中，( )是最關(guān)鍵的問題。
A.錄用計(jì)劃
B.錄用標(biāo)準(zhǔn)
C.錄用決策
D.錄用原則
19.在( )人員錄用策略中，應(yīng)聘者必須在每種測試中都達(dá)到一定水平，方能通過。
A.補(bǔ)償式
B.重點(diǎn)選擇式
C.結(jié)合式
D.多重淘汰式
20.關(guān)于錄用決策，下列理解錯(cuò)誤的是( )。
A.應(yīng)強(qiáng)調(diào)人員之間的互補(bǔ)性
B.首先滿足當(dāng)前需要，長遠(yuǎn)需要視具體情況而定
C.應(yīng)考慮組織不同發(fā)展階段對于員工素質(zhì)不同的要求
D.員工的能力最好能超出應(yīng)聘崗位的要求
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