第 1 頁:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題 |
第 3 頁:多項(xiàng)選擇題 |
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第 5 頁:參考答案及解析 |
一、單項(xiàng)選擇題
1.【答案】D
2.【答案】A
【解析】A項(xiàng):發(fā)布廣告是單位從外部招聘人員最常用的方法之一。
3.【答案】B
4.【答案】B
5.【答案】C
6.【答案】B
7.【答案】C
8.【答案】C
9.【答案】B
【解析】B項(xiàng)為一對(duì)一的形式,面試考官與應(yīng)聘者相對(duì)而坐,距離較近。在面試中,如果采用該種形式,會(huì)給對(duì)方造成一種心理壓力,使應(yīng)聘者有一種被質(zhì)問的感覺,更加緊張而不能自如地發(fā)揮應(yīng)有的水平,如果主考官想特意考查應(yīng)聘者的壓力承受能力,可采用此種方法。
10.【答案】B
11.【答案】A
12.【答案】D
13.【答案】D
14.【答案】D
【解析】人格對(duì)工作成就的影響是極為重要的,不同氣質(zhì)、性格的人適合不同種類的工作。領(lǐng)導(dǎo)者失敗的原因,往往不在于智力、能力和經(jīng)驗(yàn)不足,而在于人格的不成熟。
15.【答案】D
16.【答案】B
17.【答案】D
18.【答案】C
19.【答案】D
20.【答案】D
【解析】D項(xiàng):企業(yè)要錄用的人員必然是能夠滿足單位需要,符合應(yīng)聘崗位素質(zhì)要求的人才。因此,必須根據(jù)單位和崗位的實(shí)際需要,針對(duì)不同的能力素質(zhì)要求給予不同的權(quán)重,然后錄用那些得分最高的應(yīng)聘者。
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①基礎(chǔ)弱,沒有學(xué)習(xí)自主性; ②記憶力差,沒有學(xué)習(xí)技巧; ③工作忙,學(xué)習(xí)時(shí)間有限; ④想要快速通關(guān)的學(xué)員。 |
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