人員招聘與配置

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.有可能影響內(nèi)部員工積極性的員工招募方式是(　　)。

　　A.校園招聘

　　B.網(wǎng)絡(luò)招聘

　　C.內(nèi)部招聘

　　D.外部招聘

　　2.關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是(　　)。

　　A.廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一

　　B.有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實(shí)力

　　C.發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內(nèi)容的設(shè)計(jì)

　　D.工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界

　　3.通過(guò)(　　)，單位和應(yīng)聘者可以直接進(jìn)行接觸和交流，節(jié)省了單位和應(yīng)聘者的時(shí)間。

　　A.獵頭公司

　　B.招聘洽談會(huì)

　　C.人才交流中心

　　D.熟人推薦法

　　4.對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是(　　)。

　　A.人才交流中心

　　B.獵頭服務(wù)

　　C.校園招聘廣告

　　D.網(wǎng)絡(luò)招聘

　　5.下列各項(xiàng)中，不屬于借助中介的是(　　)。

　　A.人才交流中心

　　B.獵頭公司

　　C.校園招聘

　　D.招聘洽談會(huì)

　　6.篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)更多地關(guān)注(　　)。

　　A.學(xué)習(xí)成績(jī)

　　B.管理能力

　　C.主觀內(nèi)容

　　D.客觀內(nèi)容

　　7.筆試后，閱卷人在閱卷和成績(jī)復(fù)核時(shí)，關(guān)鍵是要(　　)。

　　A.客觀、合理、不徇私情

　　B.公平、合理、不徇私情

　　C.客觀、公平、不徇私情

　　D.公平、公正、不徇私情

　　8.在面試過(guò)程中，考官不應(yīng)該(　　)。

　　A.創(chuàng)造融洽的氣氛

　　B.讓?xiě)?yīng)聘者了解單位的現(xiàn)實(shí)狀況

　　C.決定應(yīng)聘者是否被錄用

　　D.了解應(yīng)聘者的知識(shí)技能和非智力素質(zhì)

　　9.如果采用(　　)形式，招聘者與應(yīng)聘者面對(duì)面相視而坐，眼睛直視對(duì)方，會(huì)造成一種心理壓力而使應(yīng)聘者有一種被質(zhì)問(wèn)的感覺(jué)。

　　10.在面試之前，已經(jīng)有一個(gè)固定的框架或問(wèn)題清單的面試方法是(　　)。

　　A.初步面試

　　B.結(jié)構(gòu)化面試

　　C.診斷面試

　　D.非結(jié)構(gòu)化面試

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