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　　薪酬管理

　　一、單項選擇題

　　1.如果某企業(yè)提倡團隊合作的價值觀，那么合理的薪酬管理原則為(　　)。

　　A.同崗位等級薪酬標(biāo)準(zhǔn)相差很大

　　B.工資水平低于市場水平

　　C.同崗位等級薪酬標(biāo)準(zhǔn)相差不大

　　D.工資水平高于市場水平

　　2.如果某企業(yè)在招聘銷售人員時發(fā)現(xiàn)，勞動力市場上銷售人員供大于求，那么在其支付此類員工的薪酬時，應(yīng)該(　　)。

　　A.尊重銷售人員的要求

　　B.低一些

　　C.與供大于求情況無關(guān)

　　D.高一些

　　3.為了保持企業(yè)產(chǎn)品的市場競爭力，應(yīng)進行成本與收益的比較，通過了解(　　)的人工成本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平。

　　A.統(tǒng)計年鑒

　　B.國家機關(guān)

　　C.外資企業(yè)

　　D.競爭對手

　　4.在勞動密集型企業(yè)中，生產(chǎn)工人的工作成果不受其他人影響，該類企業(yè)薪酬管理的原則主要是以員工的(　　)決定其薪酬水平。

　　A.業(yè)績水平

　　B.能力大小

　　C.工齡長短

　　D.學(xué)歷高低

　　5.如果某企業(yè)員工的能力大小對企業(yè)生產(chǎn)效率影響很大，一個能力很強的普通員工比部門經(jīng)理甚至總經(jīng)理為企業(yè)創(chuàng)造的價值還高，那么該企業(yè)的薪酬制度應(yīng)實行工資與員工(　　)緊密掛鉤。

　　A.能力

　　B.崗位

　　C.效率

　　D.年功

　　6.技能分析的基本內(nèi)容不包括(　　)。

　　A.技能單元

　　B.技能模塊

　　C.技能種類

　　D.技能評估

　　7.關(guān)于設(shè)計建議獎時的注意事項，下列說法錯誤的是(　　)。

　　A.只要是出于達(dá)到組織目標(biāo)的動機，都應(yīng)該獲獎

　　B.獎金的金額應(yīng)該較高，而獲獎的面要較窄

　　C.如果建議重復(fù)，原則上只獎勵第一個提此建議者

　　D.如果建議被采納，除建議獎外，還可以給予其他獎金

　　8.崗位評價是在(　　)基礎(chǔ)上進行的。

　　A.績效考核

　　B.薪酬等級

　　C.薪酬標(biāo)準(zhǔn)

　　D.崗位分析

　　9.崗位評價結(jié)果的形式多種多樣，最重要的是(　　)。

　　A.崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系

　　B.崗位等級的高低

　　C.崗位與績效的對應(yīng)關(guān)系

　　D.崗位與職務(wù)的相關(guān)度

　　10.崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系同是線性關(guān)系的情況下，曲線愈陡，說明(　　)。

　　A.激勵作用愈小

　　B.薪酬差距愈小

　　C.激勵作用愈大

　　D.薪酬等級愈多

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