一、單項(xiàng)選擇題

　　1.【答案】C

　　2.【答案】B

　　【解析】企業(yè)薪酬制定時，要明確掌握企業(yè)勞動力供給與需求關(guān)系，了解企業(yè)所需要的人才在勞動力市場上的稀缺性。如果供大于求，薪酬水平可以低一些;如果供小于求，薪酬水平可以高一些。

　　3.【答案】D

　　4.【答案】A

　　5.【答案】A

　　【解析】對于企業(yè)來說，員工所承擔(dān)的崗位的重要程度并不是非常重要，重要的是員工能力的大小，企業(yè)在薪酬管理時可以以提高員工能力、吸引高能力的人才為目的，制定基于員工能力的薪酬制度。

　　6.【答案】D

　　7.【答案】B

　　8.【答案】D

　　9.【答案】A

　　10.【答案】C

　　11.【答案】C

　　12.【答案】B

　　13.【答案】C

　　14.【答案】A

　　15.【答案】B

　　【解析】測評效度包括內(nèi)容效度和統(tǒng)計(jì)效度。其中，統(tǒng)計(jì)效度是通過建立一定指標(biāo)來檢查測評結(jié)果的效度。

　　16.【答案】B

　　【解析】乙的工作價值高于甲、丙、丁，所以乙的工作價值最高;甲的價值低于乙，高于丙、丁，甲的工作價值排在第二位;丙的價值低于甲、乙，高于丁，丙的工作價值排在第三位;丁的價值低于甲、乙、丙，所以丁的工作價值最低。

　　17.【答案】A

　　18.【答案】B

　　19.【答案】C

　　【解析】一般來說，企業(yè)人工成本包括從業(yè)人員的勞動報酬總額、社會保險費(fèi)用、住房費(fèi)用、福利費(fèi)用、教育經(jīng)費(fèi)、勞動保護(hù)費(fèi)用和其他人工成本等。

　　20.【答案】B

　　【解析】由題意，該公司的人工費(fèi)用比率=全年總?cè)斯べM(fèi)用/全年總營業(yè)收入=525÷1000=0.525。

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