(43)H型組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點有( )。

　　A: 母公司、子公司在法律上都是獨立法人

　　B: 母公司不用承擔(dān)子公司的債務(wù)責(zé)任

　　C: 母公司的經(jīng)營風(fēng)險大大降低了

　　D: 子公司的經(jīng)營風(fēng)險大大降低了

　　E: 可以迫使子公司擁有較強的責(zé)任感和經(jīng)營積極性

　　答案:A,B,C,E

　　(44)組織內(nèi)部勝任特征包括( )。

　　A: 組織文化知識

　　B: 公司內(nèi)部的溝通渠道和非正式網(wǎng)絡(luò)

　　C: 外語和文化知識

　　D: 組織中的政治動態(tài)性

　　E: 公司的戰(zhàn)略及目標(biāo)

　　答案:A,B,D,E

　　(45)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃從時限上可區(qū)分為( )。

　　A: 長期戰(zhàn)略規(guī)劃

　　B: 5年以上的人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃

　　C: 中短期戰(zhàn)略規(guī)劃(或稱人力資源策略)

　　D: 在近期3—5年內(nèi)所采取的戰(zhàn)略決策

　　E: 在近期3—5年內(nèi)所采取的人力資源策略

　　答案:A,B,C,D,E

　　(46)在“集團會長——營運委員會一子公司——工廠”這一組織結(jié)構(gòu)形式中( )。

　　A: 集團會長是最高領(lǐng)導(dǎo)

　　B: 營運委員會相當(dāng)于顧問委員會，對集團的重大經(jīng)營活動和發(fā)展戰(zhàn)略提出意見或?qū)嵤┓桨?/P>

　　C:營運委員會作為一個協(xié)助會長的管理協(xié)調(diào)和參謀決策機構(gòu)，同時還擁有人事任免權(quán)、投資決策權(quán)和子公司營業(yè)計劃審批權(quán)

　　D: 子公司是獨立法人，獨立核算、自負(fù)盈虧，自身可以發(fā)行股票、募股上市

　　E: 工廠僅是子公司的生產(chǎn)單位

　　答案:A,B,C,D,E

　　(47)企業(yè)集團職能部門的設(shè)計可選擇以下形式( )。

　　A: 依托型

　　B: 獨立型

　　C: 全能型

　　D: 依附型

　　E: 松散型

　　答案:A,B,D

　　(48)智力激勵法的具體步驟包括( )。

　　A: 準(zhǔn)備階段

　　B: 熱身活動

　　C: 明確問題

　　D: 自由暢談

　　E: 加工整理

　　答案:A,B,C,D,E

　　(49)下列關(guān)于勝任特征模型說法正確的有( )。

　　A: 建立在合格標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上

　　B: 包含了對所有職位的能力要求

　　C: 能顯著區(qū)別優(yōu)秀和普通

　　D: 不要求和績效有較高的相關(guān)性

　　E: 建立過程中要使用統(tǒng)計工具

　　答案:C,E

　　(50)職業(yè)定位的類型有( )

　　A: 技術(shù)型或職能型定位

　　B: 管理才能型定位

　　C: 智慧型定位

　　D: 自主權(quán)型定位

　　E: 安全一穩(wěn)定型定位

　　答案:A,B,D,E

　　(51)戰(zhàn)略性人力資源管理的基本特征表現(xiàn)在( )。

　　A: 將企業(yè)經(jīng)營的長期性目標(biāo)作為人力資源管理的戰(zhàn)略目標(biāo)

　　B: 集當(dāng)代多學(xué)科、多種理論研究的最新成果于一身

　　C: 人力資源管理部門的性質(zhì)發(fā)生了重大轉(zhuǎn)變

　　D: 人力資源管理部門的內(nèi)容發(fā)生了重大轉(zhuǎn)變

　　E: 人力資源管理部門的功能發(fā)生了重大轉(zhuǎn)變

　　答案:A,B,C,E

　　(52)在人才甄選流程程序中，可以借用的方法和工具有( )。

　　A: 身體檢查

　　B: 違禁藥物測試

　　C: 背景調(diào)查

　　D: 結(jié)構(gòu)化的求職面試

　　E: 非結(jié)構(gòu)化的求職面試

　　答案:A,B,C,D,E

　　(53)在心理學(xué)家所研究與設(shè)計的投射人格測試中，應(yīng)用較多的有( )。

　　A: RIT(羅夏墨漬測試)

　　B: 機械傾向測試(MAT)

　　C: 主題統(tǒng)覺測試(TAT)

　　D: 職業(yè)自我探索測試(SDS)

　　E: 文書思維測試(CAT)

　　答案:A,C

　　(54)

　　企業(yè)系列型企業(yè)集團這種組織結(jié)構(gòu)形式的優(yōu)點是( )。

　　A: 管理層次少、工作效率高

　　B: 各聯(lián)通部門職責(zé)明確、層次清楚

　　C: 對成員企業(yè)一視同仁

　　D: 主體企業(yè)對成員企業(yè)的協(xié)調(diào)較為容易

　　E: 高層管理者可根據(jù)整個公司的全盤需要作出必要的反應(yīng)

　　答案:A,D

　　(55)一個具有良好使用價值的心理測試，應(yīng)該是經(jīng)過嚴(yán)格檢驗的，并能滿足以下幾個基本條件( )。【或心理測試的設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)和要求是()】

　　A: 標(biāo)準(zhǔn)化

　　B: 信度

　　C: 高度

　　D: 效度

　　E: 常模

　　答案:A,B,D,E

　　(56)對企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃建立評價衡量標(biāo)準(zhǔn)時，

　　員工工作績效可以通過以下指標(biāo)來衡量( )。

　　A: 勞動生產(chǎn)率

　　B: 出勤率

　　C: 工時利用率

　　D: 勞動定額完成率

　　E: 勞動力流動率

　　答案:A,B,C,D

　　(57)奧斯本檢核表法的九組提問包括( )。

　　A: 能否他用

　　B: 能否調(diào)整

　　C: 能否借用

　　D: 能否不用

　　E: 能否替代

　　答案:A,B,C,E

　　(58)想象思維的強化訓(xùn)練一般要由教師指導(dǎo)，但也可以幾個人互相訓(xùn)練，

　　在掌握了訓(xùn)練要求后，個人也能進(jìn)行，具體包括( )。

　　A: 無意想象(訓(xùn)練)

　　B: 因果想象(訓(xùn)練)

　　C: 再造性想象(訓(xùn)練)

　　D: 創(chuàng)造性想象(訓(xùn)練)

　　E: 幻想性想象(訓(xùn)練)

　　答案:A,C,D,E

　　(59)歐美型的企業(yè)集團實行的是( )組織結(jié)構(gòu)模式。

　　A: 母公司——子公司——工廠

　　B: 經(jīng)理會——公司——工廠

　　C: 集團本部——子公司——工廠

　　D: 集團本部——事業(yè)部——工廠

　　E: 集團會長——營運委員會——子公司——工廠

　　答案:A,D

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