(17)從組織的角度出發(fā)，職業(yè)生涯指導(dǎo)顧問的工作職責(zé)是( )。

　　A: 制定每年的職業(yè)生涯年度會談策略

　　B: 對有潛力的員工進(jìn)行定位

　　C: 確定組織的職業(yè)生涯發(fā)展戰(zhàn)略

　　D: 負(fù)責(zé)研究有關(guān)管理人員的聘用和管理問題.貫徹職業(yè)生涯委員會的決策

　　答案:D

　　(18)心理測試的主要特點(diǎn)不包括( )。

　　A: 代表性

　　B: 間接性

　　C: 相對性

　　D: 直接性

　　答案:D

　　(19)執(zhí)行機(jī)會的( )指可用于工作當(dāng)中的培訓(xùn)內(nèi)容的數(shù)量。

　　A: 適用范圍

　　B: 活動程度

　　C: 目標(biāo)數(shù)量

　　D: 任務(wù)類型

　　答案:A

　　(20)從( )看，學(xué)習(xí)型組織有利于鼓勵共同合作，增強(qiáng)凝聚力。

　　A: 社會層面

　　B: 組織層面

　　C: 團(tuán)體層面

　　D: 個人層面

　　答案:C

　　(21)創(chuàng)新方法中的“缺點(diǎn)列舉法”，是一種用邏輯推理( ) 的方法。

　　A: 發(fā)現(xiàn)問題

　　B: 分析事物內(nèi)部矛盾

　　C: 直接創(chuàng)新

　　D: 對多個設(shè)想進(jìn)行篩選

　　答案:A

　　(22)人力資本是經(jīng)濟(jì)資本中的核心資本，是一切資本中最寶貴的資本，

　　其根本原因在于人力資本的( )。

　　A: 無限創(chuàng)造性

　　B: 能動性

　　C: 累積性

　　D: 收益遞增性

　　答案:A

　　(23)心理測試當(dāng)中，相同的測試條件不包括( )。 【對應(yīng)多選l21#】

　　A: 相同的指導(dǎo)語

　　B: 相同的時間限制

　　C: 相同的測試環(huán)境

　　D: 相同的測試結(jié)果

　　答案:D

　　(24)在選擇晉升候選人的時候.不作任何范圍上的限制的是( )。

　　A: 內(nèi)部晉升制

　　B: 外部晉升制

　　C: 公開競爭型晉升

　　D: 非正規(guī)晉升

　　答案:C

　　(25)　( )在實(shí)施過程中，一般不需要借助其他工具和手段。

　　A: 心理實(shí)驗(yàn)

　　B: 投射測試

　　C: 紙筆測試

　　D: 筆跡分析法測試

　　答案:C

　　(26)采取( ) 的企業(yè).立足于產(chǎn)出高品質(zhì)的產(chǎn)品，將決策權(quán)下放到最基層。

　　A: 吸引策略

　　B: 投資策略

　　C: 參與策略

　　D: 控制策略

　　答案:C

　　(27)方向性(人力資源)戰(zhàn)略管理強(qiáng)調(diào)( )。

　　A: 用正確的方式方法做好事情

　　B: 運(yùn)用正確的方式方法做正確的事情

　　C: 提升員工職業(yè)生活質(zhì)量

　　D: 員工的勞動安全衛(wèi)生和身體健康

　　答案:B

　　(28)( )暗示了新員工對組織及雇用條件和工作情況的真正接受。

　　A: 決定留在組織中

　　B: 接受不合意的工作、報酬或較低的職務(wù)等級

　　C: 關(guān)注組織的發(fā)展，具有團(tuán)隊(duì)意識和參與意識

　　D: 發(fā)揮出高水平的內(nèi)激力和承諾

　　答案:A

　　(29)在構(gòu)建崗位勝任特征模型的方法中，回歸分析需要在( )之后進(jìn)行。

　　A: 相關(guān)分析

　　B: 因子分析

　　C: 頻次選擇法

　　D: T檢驗(yàn)分析

　　答案:B

　　(30)對( )提出的質(zhì)疑是，關(guān)于持續(xù)發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn)過于絕對，完全超出了培訓(xùn)經(jīng)理的控制。

　　A: 咨詢模式

　　B: 持續(xù)發(fā)展模式

　　C: 系統(tǒng)模式

　　D: 阿什里德模式

　　答案:B

　　(31)在學(xué)習(xí)型組織中，( )是最基本的、最有創(chuàng)造力的單位。

　　A: 個人

　　B: 團(tuán)隊(duì)

　　C: 組織

　　D: 社會

　　答案:B

　　(32)按照( ) 的不同，勝任特征可分為個人勝任特征和組織的勝任特征�！緦�(yīng)多選8#】

　　A: 運(yùn)用情境

　　B: 主體

　　C: 獲得方式

　　D: 內(nèi)涵的大小

　　答案:B

　　(33)表明組織接納一名新員工最普通和有意義的辦法是( )。

　　A: 舉行儀式活動

　　B: 分配新工作

　　C: 增加薪資

　　D: 向新員工提供特種信息(或分享組織的“機(jī)密”)

　　答案:D

　　(34)(　)是指人們對前人的理論迷信，不敢提出質(zhì)疑，不能糾正前人的失誤，探索新的領(lǐng)域。

　　A: 書本型思維障礙

　　B: 習(xí)慣型思維障礙

　　C: 直線型思維障礙

　　D: 自我中心型思維障礙

　　答案:A

　　(35)一個良好的心理測試應(yīng)具有代表性的( )。

　　A: 信度

　　B: 常模

　　C: 標(biāo)準(zhǔn)化

　　D: 效度

　　答案:B

　　(36)在構(gòu)建崗位勝任特征模型的方法中，( )屬于定量研究。

　　A: 編碼辭典法

　　B: 專家評分法

　　C: 頻次選擇法

　　D: 相關(guān)分析法

　　答案:D

　　(37)( )是指在人腦內(nèi)記記表象系統(tǒng)由于某種誘因使不同表象發(fā)生聯(lián)系的一種思維活動。

　　A: 邏輯思維

　　B: 辯證思維

　　C: 想象思維

　　D: 聯(lián)想思維

　　答案:D

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