第 1 頁:單項(xiàng)選擇題 |
第 3 頁:多項(xiàng)選擇題 |
(44) 管理機(jī)制是落實(shí)管控職能和業(yè)務(wù),保證集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的手段,主要包括( )。
A: 戰(zhàn)略規(guī)劃
B: 經(jīng)營計(jì)劃
C: 品牌管理
D: 預(yù)算評(píng)價(jià)
E: 業(yè)務(wù)評(píng)價(jià)
答案:A,B,D,E
(45)按照企業(yè)的( ),企業(yè)文化可區(qū)分為官僚式、市場(chǎng)式、家族和發(fā)展式四種類型。
A: 內(nèi)向性
B: 獨(dú)特性
C: 外向性
D: 靈活性
E: 穩(wěn)定性
答案:A,C,D,E
(46) 資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為.組織存在以下幾種基本資源( )。
A: 理論資源
B: 物質(zhì)資源
C: 人力資源
D: 組織資源
E: 政治資源
答案:B,C,D
(47)目前,國內(nèi)外最有影響也是有權(quán)威性的智力測(cè)試主要有( )。【對(duì)應(yīng)單選133#】
A: 庫德智力量表
B: 比奈一西蒙智力量表
C: 韋克斯勒成人智力量表
D: 斯特朗一坎貝爾智力量表
E: 瑞文推理測(cè)試
答案:B,C,E
(48)下列公司中,采用產(chǎn)品獨(dú)特性競爭策略的有( )。
A: A公司采用直銷的營銷模式削減了大量銷售費(fèi)用
B: Y公司對(duì)新產(chǎn)品的研發(fā)投入了大量經(jīng)費(fèi)
C: P公司通過改進(jìn)工藝流程,使產(chǎn)品的質(zhì)量取得明顯改進(jìn)
D: 原材料采用低價(jià)替代品.使生產(chǎn)成本下降13%,產(chǎn)品價(jià)格下降l0%
E: 經(jīng)過不懈努力。w公司的產(chǎn)品連續(xù)三年獲得行業(yè)協(xié)會(huì)頒發(fā)的最佳質(zhì)量獎(jiǎng)
答案:B,C,E
(49)常見的思維方法有( )。
A: 聯(lián)想思維
B: 邏輯思維
C: 權(quán)威型思維
D: 書本型思維
E: 辯證思維
答案:A,B,E
(50)集團(tuán)管控的必備內(nèi)容包括( )。
A: 戰(zhàn)略管控
B: 財(cái)務(wù)管控
C: 流程管控
D: 人力資源管控
E: 研發(fā)管控
答案:A,B,D
(51)心理測(cè)試根據(jù)抽樣原則制作測(cè)試材料,經(jīng)標(biāo)準(zhǔn)化程度來間接測(cè)量( )等個(gè)性特點(diǎn)及差異。
A: 職業(yè)能力
B: 能力傾向
C: 興趣
D: 人格
E: 性格
答案:A,B,C,D,E
(52)員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)的基本原則有( )。
A: 清晰性原則
B: 挑戰(zhàn)性原則
C: 變動(dòng)性原則
D: 一致性原則
E: 激勵(lì)性原則
答案:A,B,C,D,E
(53) 設(shè)問檢查法應(yīng)用于技術(shù)問題時(shí),要注意明確產(chǎn)品的( )。
A: 材料
B: 結(jié)構(gòu)
C: 功能
D: 生產(chǎn)場(chǎng)所
E: 工藝過程
答案:A,B,C,E
(54)元?jiǎng)偃翁卣鲗儆? ) 的勝任特征。
A: 非任務(wù)具體性
B: 低任務(wù)具體性
C: 低公司具體性
D: 非公司具體性
E: 非行業(yè)具體性
答案:A,D,E
解析:此題暫無解析
(55) 在學(xué)習(xí)型組織中,領(lǐng)導(dǎo)者( )。
A: 是組織的設(shè)計(jì)師、仆人和教練
B: 作為仆人的角色表現(xiàn)為他有實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的使命感
C: 作為設(shè)計(jì)師的工作最重要的是要設(shè)計(jì)組織發(fā)展的基本理念
D: 作為教練的任務(wù)是協(xié)助下屬把握真實(shí)的情況
E: 確保員工的愿景高于組織的愿景
答案:A,B,C,D
(56)企業(yè)在制定職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)應(yīng)綜合多方面的意見,包括( )。
A: 人力資源管理部門
B: 直接上級(jí)和企業(yè)中其他與自己相關(guān)的管理人員
C: 職業(yè)生涯發(fā)展顧問
D: 家庭中的主要成員
E: 企業(yè)外部的顧問
答案:A,B,C,D,E
(57)一般在公司人力資源部下面設(shè)立專門培訓(xùn)部門.部門內(nèi)設(shè)置( )等崗位。
A: 培訓(xùn)規(guī)劃
B: 課程開發(fā)
C: 培訓(xùn)信息管理
D: 技術(shù)支持
E: 培訓(xùn)師
答案:A,B,C,D,E
(58)
培訓(xùn)的外在風(fēng)險(xiǎn)是由于各種外在因素導(dǎo)致企業(yè)遭受各種直接或間接損失.
主要包括有( )。
A: 培訓(xùn)后人才流失的風(fēng)險(xiǎn)
B: 培訓(xùn)觀念的風(fēng)險(xiǎn)
C: 培訓(xùn)收益風(fēng)險(xiǎn)
D: 培訓(xùn)技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)
E: 專業(yè)技術(shù)保密難度增大的風(fēng)險(xiǎn)
答案:A,C,E
(59)在對(duì)多個(gè)候選人的甄選資料進(jìn)行匯總整合的基礎(chǔ)上,可以采用以下分析方法進(jìn)行人才錄用決策( )。人才錄用決策可采用的量化分析方法有( )。
A: 心理測(cè)評(píng)
B: 綜合加權(quán)法
C: 立即排除法
D: 能位匹配方法(技術(shù))
E: 評(píng)價(jià)中心
答案:B,C,D
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