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2015高級(jí)人力資源管理師《理論知識(shí)》預(yù)測(cè)題(7)

來源:考試吧 2015-11-17 14:32:21 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
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第 1 頁:單項(xiàng)選擇題
第 3 頁:多項(xiàng)選擇題

  (44) 管理機(jī)制是落實(shí)管控職能和業(yè)務(wù),保證集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的手段,主要包括( )。

  A: 戰(zhàn)略規(guī)劃

  B: 經(jīng)營計(jì)劃

  C: 品牌管理

  D: 預(yù)算評(píng)價(jià)

  E: 業(yè)務(wù)評(píng)價(jià)

  答案:A,B,D,E

  (45)按照企業(yè)的( ),企業(yè)文化可區(qū)分為官僚式、市場(chǎng)式、家族和發(fā)展式四種類型。

  A: 內(nèi)向性

  B: 獨(dú)特性

  C: 外向性

  D: 靈活性

  E: 穩(wěn)定性

  答案:A,C,D,E

  (46) 資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為.組織存在以下幾種基本資源( )。

  A: 理論資源

  B: 物質(zhì)資源

  C: 人力資源

  D: 組織資源

  E: 政治資源

  答案:B,C,D

  (47)目前,國內(nèi)外最有影響也是有權(quán)威性的智力測(cè)試主要有( )。【對(duì)應(yīng)單選133#】

  A: 庫德智力量表

  B: 比奈一西蒙智力量表

  C: 韋克斯勒成人智力量表

  D: 斯特朗一坎貝爾智力量表

  E: 瑞文推理測(cè)試

  答案:B,C,E

  (48)下列公司中,采用產(chǎn)品獨(dú)特性競爭策略的有( )。

  A: A公司采用直銷的營銷模式削減了大量銷售費(fèi)用

  B: Y公司對(duì)新產(chǎn)品的研發(fā)投入了大量經(jīng)費(fèi)

  C: P公司通過改進(jìn)工藝流程,使產(chǎn)品的質(zhì)量取得明顯改進(jìn)

  D: 原材料采用低價(jià)替代品.使生產(chǎn)成本下降13%,產(chǎn)品價(jià)格下降l0%

  E: 經(jīng)過不懈努力。w公司的產(chǎn)品連續(xù)三年獲得行業(yè)協(xié)會(huì)頒發(fā)的最佳質(zhì)量獎(jiǎng)

  答案:B,C,E

  (49)常見的思維方法有( )。

  A: 聯(lián)想思維

  B: 邏輯思維

  C: 權(quán)威型思維

  D: 書本型思維

  E: 辯證思維

  答案:A,B,E

  (50)集團(tuán)管控的必備內(nèi)容包括( )。

  A: 戰(zhàn)略管控

  B: 財(cái)務(wù)管控

  C: 流程管控

  D: 人力資源管控

  E: 研發(fā)管控

  答案:A,B,D

  (51)心理測(cè)試根據(jù)抽樣原則制作測(cè)試材料,經(jīng)標(biāo)準(zhǔn)化程度來間接測(cè)量( )等個(gè)性特點(diǎn)及差異。

  A: 職業(yè)能力

  B: 能力傾向

  C: 興趣

  D: 人格

  E: 性格

  答案:A,B,C,D,E

  (52)員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)的基本原則有( )。

  A: 清晰性原則

  B: 挑戰(zhàn)性原則

  C: 變動(dòng)性原則

  D: 一致性原則

  E: 激勵(lì)性原則

  答案:A,B,C,D,E

  (53) 設(shè)問檢查法應(yīng)用于技術(shù)問題時(shí),要注意明確產(chǎn)品的( )。

  A: 材料

  B: 結(jié)構(gòu)

  C: 功能

  D: 生產(chǎn)場(chǎng)所

  E: 工藝過程

  答案:A,B,C,E

  (54)元?jiǎng)偃翁卣鲗儆? ) 的勝任特征。

  A: 非任務(wù)具體性

  B: 低任務(wù)具體性

  C: 低公司具體性

  D: 非公司具體性

  E: 非行業(yè)具體性

  答案:A,D,E

  解析:此題暫無解析

  (55) 在學(xué)習(xí)型組織中,領(lǐng)導(dǎo)者( )。

  A: 是組織的設(shè)計(jì)師、仆人和教練

  B: 作為仆人的角色表現(xiàn)為他有實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的使命感

  C: 作為設(shè)計(jì)師的工作最重要的是要設(shè)計(jì)組織發(fā)展的基本理念

  D: 作為教練的任務(wù)是協(xié)助下屬把握真實(shí)的情況

  E: 確保員工的愿景高于組織的愿景

  答案:A,B,C,D

  (56)企業(yè)在制定職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)應(yīng)綜合多方面的意見,包括( )。

  A: 人力資源管理部門

  B: 直接上級(jí)和企業(yè)中其他與自己相關(guān)的管理人員

  C: 職業(yè)生涯發(fā)展顧問

  D: 家庭中的主要成員

  E: 企業(yè)外部的顧問

  答案:A,B,C,D,E

  (57)一般在公司人力資源部下面設(shè)立專門培訓(xùn)部門.部門內(nèi)設(shè)置( )等崗位。

  A: 培訓(xùn)規(guī)劃

  B: 課程開發(fā)

  C: 培訓(xùn)信息管理

  D: 技術(shù)支持

  E: 培訓(xùn)師

  答案:A,B,C,D,E

  (58)

  培訓(xùn)的外在風(fēng)險(xiǎn)是由于各種外在因素導(dǎo)致企業(yè)遭受各種直接或間接損失.

  主要包括有( )。

  A: 培訓(xùn)后人才流失的風(fēng)險(xiǎn)

  B: 培訓(xùn)觀念的風(fēng)險(xiǎn)

  C: 培訓(xùn)收益風(fēng)險(xiǎn)

  D: 培訓(xùn)技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)

  E: 專業(yè)技術(shù)保密難度增大的風(fēng)險(xiǎn)

  答案:A,C,E

  (59)在對(duì)多個(gè)候選人的甄選資料進(jìn)行匯總整合的基礎(chǔ)上,可以采用以下分析方法進(jìn)行人才錄用決策( )。人才錄用決策可采用的量化分析方法有( )。

  A: 心理測(cè)評(píng)

  B: 綜合加權(quán)法

  C: 立即排除法

  D: 能位匹配方法(技術(shù))

  E: 評(píng)價(jià)中心

  答案:B,C,D

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