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　　一、單項選擇題

　　1編制人力資源管理費用預(yù)算的原則不包括(　　)。

　　A.分頭預(yù)算B.總體控制C.個案執(zhí)行D.節(jié)約能耗

　　參考答案：D

　　參考解析：編制人力資源費用預(yù)算時，執(zhí)行的原則是“分頭預(yù)算，總體控制，個案執(zhí)行”。公司根據(jù)上年度預(yù)算與結(jié)算比較情況給出控制額度，大部分由人力資源部門掌握，項目之間根據(jù)余缺，在經(jīng)過批準程序后可以調(diào)劑使用。

　　2基于“經(jīng)濟人”假說的管理是運用(　　)來調(diào)動人的積極性。

　　A.物質(zhì)刺激B.滿足社會需要C.內(nèi)部激勵D.搞好人際關(guān)系

　　參考答案：A

　　參考解析：“經(jīng)濟人”又稱“唯利人”、“實利人”，認為人的行為是為了追求自身最大經(jīng)濟利益，由此經(jīng)濟誘因才引發(fā)了人的工作動機，即人們工作的目的是為了獲取經(jīng)濟報酬。這是傳統(tǒng)管理對人性和人的本質(zhì)的看法，認為采取物質(zhì)激勵就可以來調(diào)動工作積極性，提高工作效率。

　　3勞動力市場的基本功能是(　　)。

　　參考答案：B

　　參考解析：勞動力市場上勞動力供求的運動，同時決定一個經(jīng)濟社會的就業(yè)規(guī)模和獲得的工資量。從生產(chǎn)要素投入的視角觀察，勞動力市場供求運動調(diào)節(jié)著勞動資源的配置;從收入的視角觀察，勞動力市場的供求運動決定著工資。就業(yè)量與工資的決定是勞動力市場的基本功能。

　　4全面了解被調(diào)查對象在一個工作日內(nèi)工作活動的情況，掌握其具體的工作內(nèi)容、程序、步驟和方法的方法是(　　)。

　　A.崗位寫實B.崗位分析　C.崗位觀察D.作業(yè)測時

　　參考答案：A

　　參考解析：崗位寫實是按時間消耗的順序，對某一崗位的員工在整個工作日內(nèi)的工作活動情況，進行觀察記錄和分析的一種方法。全面了解被調(diào)查對象在一個工作日內(nèi)工作活動的情況，掌握其具體的工作內(nèi)容、程序、步驟和方法是崗位寫實的基本功能。

　　5(　　)是指領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系。

　　參考答案：A

　　參考解析：對領(lǐng)導(dǎo)行為的早期研究顯現(xiàn)出關(guān)懷維度和結(jié)構(gòu)維度兩個維度。關(guān)懷維度是指領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系。關(guān)懷的行為表現(xiàn)為：幫助下屬解決個人問題，友善而平易近人，待人公平，十分關(guān)心下屬的生活、健康、工作滿意感等問題。

　　6周期性失業(yè)屬于(　　)失業(yè)。

　　參考答案：D

　　參考解析：周期性失業(yè)是指經(jīng)濟的繁榮與蕭條的周期循環(huán)所產(chǎn)生的失業(yè)。因為經(jīng)濟周期不能科學(xué)預(yù)測，持續(xù)期限、影響深度與廣度等具有不確定性，所以它是一種最嚴重、最常見而又最難對付的失業(yè)類型。周期性失業(yè)屬于總量性失業(yè)，即處于供過于求狀態(tài)的失業(yè)。

　　7狹義的人力資源規(guī)劃是指(　　)。

　　A.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

　　B.企業(yè)人力資源開發(fā)計劃

　　C.企業(yè)人力資源供需預(yù)測

　　D.企業(yè)人力資源制度規(guī)劃

　　參考答案：C

　　參考解析：狹義的人力資源規(guī)劃是指為實施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)，完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標，根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運用科學(xué)的方法對企業(yè)人力資源的需求和供給進行預(yù)測，制定相宜的政策和措施，從而使企業(yè)人力資源供給和需求達到平衡，實現(xiàn)人力資源合理配置，有效激勵員工的過程。

　　8用人單位通過第三者對應(yīng)聘者的情況進行了解和驗證的人員選拔方式通常被稱為(　　)。

　　參考答案：A

　　參考解析：背景調(diào)查通常是用人單位通過第三者對應(yīng)聘者的情況進行了解和驗證。這里的“第三者”主要是指應(yīng)聘者原來的雇主、同事以及其他了解應(yīng)聘者的人員，或是能夠驗證應(yīng)聘者提供資料準確性的機構(gòu)和個人。

　　9組織公正與報酬分配的原則不包括(　　)。

　　參考答案：D

　　參考解析：組織公正與報酬分配的原則包括：①分配公平，是指分配的結(jié)果和數(shù)量是否公平，這是組織報酬體現(xiàn)設(shè)計和實施的第一原則;②程序公平，是指員工所感覺到的報酬結(jié)果的決定方式的公平性;③互動公平，是指分配結(jié)果反饋和執(zhí)行時的人力互動方式是否公平。

　　10教師連續(xù)提問兩個學(xué)生都不能回答某個問題，而第三個學(xué)生則對問題進行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會認為第三個學(xué)生更出色些，這種現(xiàn)象屬于(　　)。

　　參考答案：D

　　參考解析：對比效應(yīng)是指在對兩個或兩個以上的人進行知覺時，人們會不自覺地在他們之間進行對比。對比的結(jié)果可能并不是公平和客觀的。比如教師連續(xù)提問兩個學(xué)生都不能回答某個問題，而第三個學(xué)生則對問題進行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，或者前兩個學(xué)生恰好對這個問題不感興趣，可是教師還是會認為第三個學(xué)生更加出色些。

　　11工資標準不得低于當(dāng)?shù)睾捅締挝?　　)規(guī)定的最低工資標準。

　　A.勞動部門B.行政部門C.集體合同D.崗位工資

　　參考答案：C

　　參考解析：勞動合同中的勞動報酬條款明確規(guī)定：工資標準不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準，同時也不得低于本單位集體合同規(guī)定的最低工資標準。

　　12以下關(guān)于工作要項的說法不正確的是(　　)。

　　A.它必須是大量的重復(fù)性活動

　　B.一個崗位的工作要項不超過4～8個

　　C.它可能是對組織有重大影響的活動

　　D.抓住了工作要項就等于抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)

　　參考答案：A

　　參考解析：工作要項是指工作結(jié)果對組織有重大影響的活動或大量的重復(fù)性活動。一項工作往往由許多活動構(gòu)成，但考評不可能針對每一個工作活動進行;一個崗位的工作要項，一般不應(yīng)超過4～8個要項;抓住了工作要項就等于抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也就能夠有效地組織考評。

　　13(　　)是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。

　　參考答案：D

　　參考解析：工作滿意度是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。一個人對工作的滿意度水平高，就可能對工作持積極態(tài)度;相反，對工作的滿意度水平低，就可能對工作持消極態(tài)度。

　　14轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是在崗培訓(xùn)的主要類型之一，造成轉(zhuǎn)崗的原因不包括(　　)。

　　A.企業(yè)經(jīng)營規(guī)模與方向的變化

　　B.員工不能勝任現(xiàn)在的工作，需要重新安置

　　C.員工對現(xiàn)在的工作感到厭倦，要求重新安置

　　D.企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)進步

　　參考答案：C

　　參考解析：轉(zhuǎn)崗的原因主要有：①組織原因，主要指企業(yè)經(jīng)營規(guī)模與方向的變化、生產(chǎn)技術(shù)進步、機構(gòu)調(diào)整等因素往往引起現(xiàn)有員工配置的改進。②個人原因，一般有兩種情況，一是員工不能勝任現(xiàn)在的工作，需要重新安置;二是員工因某方面的才能或特長而受到重視，需要另行安排。

　　15關(guān)于養(yǎng)老保險，下列說法不正確的是(　　)。

　　A.包含社會優(yōu)撫安置

　　B.以社會保險為手段達到保障的目的

　　C.目的是為保障老年人的基本生話需求

　　D.法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會勞動崗位后自動發(fā)生作用

　　參考答案：A

　　參考解析：養(yǎng)老保險是社會保險的一個險種，社會保險和社會優(yōu)撫安置都是社會保障體系的組成部分。所以養(yǎng)老保險不包含社會優(yōu)撫安置。

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