16團隊生存、改進和適應變化著的環(huán)境的能力是(　　).

　　參考答案：C

　　參考解析：團隊學習是指團隊生存、改進和適應變化著的環(huán)境的能力。團隊成員怎樣獲取新的技能、視角和適應變化著的環(huán)境所需要的那些行為，怎樣發(fā)現(xiàn)創(chuàng)造性解決問題的方法，如何長期保持高效率以及在外部環(huán)境變化時改變程序和規(guī)范。

　　17彈性工作時間屬于(　　)。

　　A.經(jīng)濟性福利B.直接薪酬C.非經(jīng)濟性福利D.津貼和補貼

　　參考答案：C

　　參考解析：非經(jīng)濟性福利形式包括：①咨詢性服務，如免費提供法律咨詢和員工心理健康咨詢等;②保護性服務，如平等就業(yè)權(quán)利保護(反性別、年齡歧視等)、隱私權(quán)保護等;③工作環(huán)境保護，如實行彈性工作時間，縮短工作時間，員工參與民主化管理等。

　　18(　　)把下屬作為權(quán)變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依賴條件。

　　參考答案：B

　　參考解析：赫塞與布蘭查德開發(fā)了領導情景理論。在這一理論中，他們把下屬作為權(quán)變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依賴條件。

　　19小王進入公司工作已滿一年，并沒有和公司簽訂勞動合同，則其與公司之間構(gòu)成了(　　)。

　　A.勞動法律關(guān)系B.勞動雇傭關(guān)系C.事實勞動關(guān)系D.名義勞動關(guān)系

　　參考答案：C

　　參考解析：事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者之間沒有簽訂勞動合同，但勞動者在事實上為用人單位提供有償勞動的一種勞動關(guān)系。小王進入公司工作已滿一年，雖然沒有和公司簽訂勞動合同，但他與公司之間已經(jīng)構(gòu)成了事實勞動關(guān)系。

　　20勞動合同期限屆滿或勞動者已達到退休年齡，屬于(　　)。

　　A.約定終止條件B.因故終止條件C.法定終止條件D.自然終止條件

　　參考答案：D

　　參考解析：勞動合同終止是指勞動合同關(guān)系的消滅，即勞動關(guān)系雙方權(quán)利、義務的失效。勞動合同終止分為兩類：自然終止和因故終止。屬于自然終止的情形分別為：①定期勞動合同到期;②勞動者退休;③以完成一定工作為期限的勞動合同規(guī)定的工作任務完成，合同即為終止。當上述條件出現(xiàn)時，勞動合同就可以終止，但在實際操作中，習慣上應提前30天通知。

　　21企業(yè)在組織校園招聘時，需要處理好的問題不包括(　　)。

　　參考答案：D

　　參考解析：企業(yè)在組織校園招聘時，需要處理好三個方面的問題：①領導不重視。很多企業(yè)在進行校園招聘前準備不足，僅把招聘會當成收集簡歷等應聘材料的場所，對本企業(yè)及招聘情況介紹簡單或不予介紹，使學生無法了解企業(yè)。②招聘人員的錯誤觀念。有些招聘人員對待學生態(tài)度傲慢，會出現(xiàn)到場不守時、回答學生提問不耐煩、言語不禮貌等現(xiàn)象，嚴重損壞企業(yè)在學生中的形象，造成不良影響。③招聘人員素質(zhì)不高。有的企業(yè)招聘人員不僅沒有把企業(yè)情況介紹清楚，而且回答不好學生的提問，造成現(xiàn)場氣氛沉悶，投遞簡歷的人數(shù)驟減。

　　22在管理技術(shù)上現(xiàn)代人力資源管理(　　)。

　　A.照規(guī)章辦事B.追求科學性和藝術(shù)性C.以事為中心D.追求精確性與科學性

　　參考答案：B

　　參考解析：在管理技術(shù)上，傳統(tǒng)的勞動人事管理照章辦事，機械呆板;而現(xiàn)代人力資源管理追求科學性和藝術(shù)性，不斷采用新的技術(shù)和方法，完善考核系統(tǒng)、測評系統(tǒng)等科學手段。

　　23關(guān)于心理測試，下列表述不正確的是(　　)。

　　參考答案：C

　　參考解析：心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類：能力測驗和人格測驗。其中，能力測驗分為成就測驗(即判斷個人在某方面所表現(xiàn)出來的實際能力)和性向測驗(即判斷個人將來有可能表現(xiàn)出來的潛在能力)。C項描述的是成就測驗。

　　24勞動法的首要原則是(　　)。

　　A.保障報酬權(quán)

　　B.保障物質(zhì)幫助權(quán)

　　C.保障勞動者的勞動權(quán)

　　D.保障休息休假權(quán)

　　參考答案：C

　　參考解析：我國《憲法》第四十二條規(guī)定：“中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務。國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇�！钡谌�十三條規(guī)定：“國家尊重和保障人權(quán)�！备鶕�(jù)《憲法》的上述規(guī)定和其他有關(guān)規(guī)定，勞動法的首要原則是保障勞動者的勞動權(quán)。

　　25招聘廣告的設計必須遵循(　　)的四項基本原則。

　　參考答案：B

　　參考解析：一份招聘廣告一定要能夠吸引廣大讀者，使他們對廣告的內(nèi)容產(chǎn)生興趣，繼而產(chǎn)生應聘的欲望，并采取實際的應征行動。因此，招聘廣告的設計必須遵循“注意—興趣—愿望—行動”的四項基本原則。

　　)26制定典型定額標準是(　　)的需要。

　　A.經(jīng)驗估工法　　B.統(tǒng)計分析法C.類推比較法D.技術(shù)定額法

　　參考答案：C

　　參考解析：類推比較法，即以現(xiàn)有同類型產(chǎn)品的零件或工序的定額為依據(jù)，經(jīng)過分析比較推算出另一種產(chǎn)品、零件和工序定額的方法。這種方法的優(yōu)點是制定定額簡便易行，工作量小，便于保持定額水平的平衡，也有利于提高定額的準確性。但采用這種方法需要制定一套典型定額標準，工作量比較大。

　　27用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并將記錄保存(　　)年以上備查。

　　A.一B.兩C.三D.四

　　參考答案：B

　　參考解析：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

　　28人力資源開發(fā)目標的整體性不包括(　　)。

　　A.目標制定的整體性

　　B.目標實施的整體性

　　C.各個目標間不孤立

　　D.目標設計的針對性

　　參考答案：D

　　參考解析：人力資源開發(fā)目標的整體性包括：①目標制定的整體性。制定人力資源開發(fā)目標，以整體性人力資源開發(fā)為出發(fā)點，既要考慮層次之分，也要考慮類型之別，但不同層次、類型的目標不是孤立的，而是相互聯(lián)系、彼此制約的一個有機整體。②目標實施的整體性。實施整體性開發(fā)目標，涉及教育部門、勞動人事部門、企事業(yè)單位等方面的體制創(chuàng)新、機制轉(zhuǎn)換與政策調(diào)整，既要宏觀統(tǒng)籌，又要分工：落實，充分調(diào)動社會各方面的力量，齊心協(xié)力實現(xiàn)目標。

　　29績效評估中，針對員工需進一步努力，提高技巧和能力，以提高未來可能的效率的考評，屬于(　　)考評。

　　A.態(tài)度B.業(yè)績C.能力D.行為

　　參考答案：C

　　參考解析：在企業(yè)績效管理中，員工能力考評是考評員工在崗位工作過程中顯示和發(fā)揮出來的能力。對一個組織來說，它不僅要追求現(xiàn)實的效率，希望現(xiàn)有崗位上的員工能充分發(fā)揮其特長和能力，還要追求未來可能的效率，也期盼將有能力的人提升到更高一級或更重要的崗位上去，從而調(diào)動全員的積極性。

　　30如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動合同，那么企業(yè)應支付(　　)個月的工資。

　　A.24B.15C.12D.6

　　參考答案：C

　　參考解析：經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過12個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

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