11[簡(jiǎn)答題] 簡(jiǎn)答企業(yè)集團(tuán)在對(duì)組織中的各個(gè)職能部門和業(yè)務(wù)部門功能的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查時(shí)的檢查內(nèi)容。

　　參考解析：

　　(1)該部門是否完全履行了自己的職責(zé)，做到盡職盡責(zé)。

　　(2)在考評(píng)期內(nèi)有無事故、投訴等情況發(fā)生。

　　(3)有無工作延誤、推脫、扯皮等情況發(fā)生。

　　(4)有無存在人力、物力和財(cái)力資源的浪費(fèi)、損失情況(包括有形的和無形的)。

　　(5)有無出現(xiàn)新的經(jīng)驗(yàn)、方法和思路。在查找上述問題的過程中，不僅要發(fā)現(xiàn)問題，還要找出產(chǎn)生這些問題的真實(shí)原因。

　　12[簡(jiǎn)答題] 簡(jiǎn)述人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件的條件。

　　參考解析：

　　(1)雙方當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未做出受理決定或仲裁裁決，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟。

　　(3)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所做的終局裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　(4)用人單位對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所做的終局裁決不服，向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決，該仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

　　(5)勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，人民法院按照普通民事糾紛受理。

　　(6)依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第16條規(guī)定申請(qǐng)支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理。

　　(7)當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下僅就勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)，勞動(dòng)者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照普通民事糾紛受理。

　　(8)勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。

　　(9)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以無管轄權(quán)為由對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不予受理，當(dāng)事人提起訴訟的，人民法院按照以下情形分別處理。

　　13[單選題]邏輯思維在創(chuàng)新中的局限性不包括(　　)。

　　A.常規(guī)性 B.嚴(yán)密性C.合理性 D.穩(wěn)定性

　　參考答案：C

　　14[簡(jiǎn)答題] 簡(jiǎn)述鮑爾·沃爾納歸納出的學(xué)習(xí)型組織的學(xué)習(xí)活動(dòng)須經(jīng)歷的五個(gè)階段。

　　答：第一階段，企業(yè)處于發(fā)展初期，企業(yè)中的學(xué)習(xí)活動(dòng)一般是自發(fā)的、無意識(shí)的學(xué)習(xí)，組織尚無開發(fā)學(xué)習(xí)項(xiàng)目的意識(shí)。

　　參考解析：

　　第一階段，企業(yè)處于發(fā)展初期，企業(yè)中的學(xué)習(xí)活動(dòng)一般是自發(fā)的、無意識(shí)的學(xué)習(xí)，組織尚無開發(fā)學(xué)習(xí)項(xiàng)目的意識(shí)。

　　第二階段，隨著企業(yè)發(fā)展和外部競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)進(jìn)入了“消費(fèi)性學(xué)習(xí)”階段，即除不正規(guī)的自發(fā)學(xué)習(xí)活動(dòng)外，企業(yè)開始出資選送部分員工到企業(yè)外的教育部門進(jìn)修。

　　第三階段，學(xué)習(xí)引入了企業(yè)，這是學(xué)習(xí)型組織的開端。

　　第四階段，企業(yè)開始確定組織的學(xué)習(xí)日程。

　　第五階段，學(xué)習(xí)與工作實(shí)現(xiàn)了融合。

　　15[單選題]某企業(yè)以某技術(shù)創(chuàng)新為焦點(diǎn)，廣泛地與各行各業(yè)進(jìn)行發(fā)散式的強(qiáng)制聯(lián)想，尋找創(chuàng)新點(diǎn)，或與本行業(yè)及熟悉領(lǐng)域進(jìn)行強(qiáng)制聯(lián)想，找到對(duì)企業(yè)與自身發(fā)展直接相關(guān)的創(chuàng)新點(diǎn)，這屬于(　　)。

　　A.原創(chuàng)型的創(chuàng)新 B.需求拉動(dòng)創(chuàng)新C.拓展應(yīng)用型創(chuàng)新 D.差異化創(chuàng)新

　　參考答案：C

　　16[單選題](　　)負(fù)責(zé)確定并指揮實(shí)施組織職業(yè)生涯發(fā)展戰(zhàn)略。

　　A.組織(或企業(yè))最高領(lǐng)導(dǎo)者

　　B.人力資源管理部門

　　C.職業(yè)生涯委員會(huì)

　　D.職業(yè)生涯指導(dǎo)顧問

　　參考答案：A

　　17[多選題]在與那些沒有通過最后錄用決策的候選人進(jìn)行反饋時(shí)，正確的做法是(　　)。

　　A.讓候選人明白公司不需要的是什么樣的人才以及他們?yōu)槭裁床环箱浻靡?/P>

　　B.先稱贊候選人表現(xiàn)好的部分，再指出他們沒有做好的地方，爭(zhēng)取給人以正面的評(píng)價(jià)

　　C.先指出候選人沒有做好的地方.再稱贊他們表現(xiàn)好的部分，爭(zhēng)取給人以正面的評(píng)價(jià)

　　D.向候選人強(qiáng)調(diào)之所以沒有錄用他.只是因?yàn)樗贿m合這一崗位，但他在其他地方仍有優(yōu)勢(shì)，在其他崗位上一定會(huì)取得優(yōu)秀的業(yè)績(jī)

　　E.不將某一候選人的再現(xiàn)同其他候選人進(jìn)行比較.避免讓他們知道具體的測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)

　　參考答案：B,D,E

　　18[多選題](　　)屬于福利分配型員工持股。

　　A.年終分享利潤(rùn)以股票形式發(fā)放

　　B.在發(fā)展穩(wěn)定的公司，員工出錢購買股票

　　C.按月、按季或年終向員工贈(zèng)送艘票或期權(quán)

　　D.公司向員工提供購買企業(yè)股票的權(quán)限和優(yōu)惠

　　E.員工同時(shí)也是公司股東，擁有企業(yè)利潤(rùn)分配權(quán)

　　參考答案：A,C,D

　　19[多選題]在風(fēng)險(xiǎn)抵押金管理模式中，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者不必繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金的模式包括()。

　　A.G 模式B.N 模式C.Y 模式D.WX 模式E.J 模式

　　參考答案：E

　　20[多選題]企業(yè)在處理重大突發(fā)事件時(shí)應(yīng)做到( )。

　　A.科學(xué)地理解信息并迅速作出反應(yīng)

　　B.對(duì)容易造成矛盾的信息進(jìn)行適當(dāng)屏蔽

　　C.盡可能避免讓企業(yè)對(duì)突發(fā)事件承擔(dān)責(zé)任

　　D.對(duì)要發(fā)出的信息進(jìn)行及時(shí)確認(rèn)，避免信息偏誤

　　E.把降低突發(fā)事件帶來的財(cái)務(wù)損失作為最重要的處理重點(diǎn)

　　參考答案：A,D

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