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2016三級(jí)人力資源師專業(yè)技能章節(jié)題:人力資源規(guī)劃

來源:考試吧 2016-01-13 16:48:20 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
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第 1 頁:單選題
第 3 頁:多選題
第 5 頁:簡答題

  13[多選題] 根據(jù)定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度,可將定員標(biāo)準(zhǔn)區(qū)分為(  )。

  A.單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)

  B.多項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)

  C.雙向定員標(biāo)準(zhǔn)

  D.綜合定員標(biāo)準(zhǔn)

  E.比例定員標(biāo)準(zhǔn)

  參考答案:A,D

  參考解析:按定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度,可將定員標(biāo)準(zhǔn)區(qū)分為:(1)單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn),亦稱詳細(xì)定員標(biāo)準(zhǔn)。(2)綜合定員標(biāo)準(zhǔn),亦稱概定員標(biāo)準(zhǔn)。

  14[多選題] 企業(yè)組織機(jī)構(gòu)可分為哪兩個(gè)層次?(  )

  A.經(jīng)營體制B.業(yè)務(wù)體制C.生產(chǎn)體制D.職能體制E.人力資源體制

  參考答案:A,D

  參考解析:整個(gè)企業(yè)組織機(jī)構(gòu)可分為兩個(gè)層次。第一個(gè)層次是由經(jīng)營決策者、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)者和收益分享者構(gòu)成經(jīng)營主體和規(guī)定其相互關(guān)系的經(jīng)營制度所組成的企業(yè)高層組織,即經(jīng)營體制。第二個(gè)層次是負(fù)責(zé)籌集和優(yōu)化資源(人力、物力、財(cái)力)的配置、產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、技術(shù)、銷售、服務(wù)及日常管理職能的機(jī)構(gòu)及其相關(guān)的制度,即職能體制。

  15[多選題] 在企業(yè)發(fā)展的歷史上,企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)出現(xiàn)過(  )等形式。

  A.直線制B.職能制C.直線職能制D.分權(quán)制E.多元制

  參考答案:A,B,C,D

  參考解析:在企業(yè)發(fā)展的歷史上,企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)出現(xiàn)過直線制、職能制、直線職能制、事業(yè)部制(也稱分權(quán)制結(jié)構(gòu))等形式。

  16[多選題] 企業(yè)人力資源費(fèi)用包括(  )。

  A.人工成本B.基本工資C.獎(jiǎng)金D.勞動(dòng)成本E.人力資源管理費(fèi)用

  參考答案:A,E

  參考解析:企業(yè)人力資源費(fèi)用包括人工成本和人力資源管理費(fèi)用,前者是指支付給員工的費(fèi)用,如工資、福利、保險(xiǎn)等;后者是指人力資源管理部門開展人力資源管理活動(dòng)的經(jīng)費(fèi),如招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等。

  17[多選題] 下列屬于企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的原則的有(  )。

  A.任務(wù)目標(biāo)原則

  B.分工協(xié)作原則

  C.權(quán)責(zé)對應(yīng)原則

  D.精簡及有效跨度原則

  E.穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合原則

  參考答案:A,B,C,D,E

  參考解析:為使組織能夠最有效率地實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo),根據(jù)目前的管理理論和實(shí)踐,企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循以下六項(xiàng)原則:(1)任務(wù)目標(biāo)原則;(2)分工協(xié)作原則;(3)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)力制衡原則;(4)權(quán)責(zé)對應(yīng)原則;(5)精簡及有效跨度原則;(6)穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合原則。

  18[多選題] 工作說明書中說明崗位的基本資料有(  )。

  A.崗位名稱B.工作權(quán)限C.崗位等級(jí)D.定員標(biāo)準(zhǔn)E.工作內(nèi)容

  參考答案:A,C,D

  參考解析:工作說明書中說明崗位的基本資料是指關(guān)于崗位各方面的識(shí)別信息,如:崗位名稱、崗位等級(jí)、崗位編碼、定員標(biāo)準(zhǔn)、直接上下級(jí)和分析日期等。

  19[多選題] 企業(yè)要制定用人標(biāo)準(zhǔn),即需要加強(qiáng)(  )工作,促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)組織的科學(xué)化。

  A.定編B.定額C.定崗D.定員E.定薪

  參考答案:A,B,C,D

  參考解析:制定企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn),即需要加強(qiáng)企業(yè)定編、定崗、定員、定額工作,促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)組織的科學(xué)化。

  20[多選題]審核人工成本預(yù)算時(shí),應(yīng)做到(  )。

  A.保證企業(yè)的支付能力和員工利益

  B.關(guān)注消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)

  C.定期進(jìn)行勞動(dòng)力工資水平市場調(diào)查

  D.關(guān)注有關(guān)政策的變化

  E.關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線

  參考答案:A,B,C,D,E

  參考解析:審核人工成本預(yù)算時(shí)應(yīng)注意的問題有:(1)注重內(nèi)外部環(huán)境變化,進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整;(2)在審核下一年度的人工成本預(yù)算時(shí),先將本年度的費(fèi)用預(yù)算和上一年度的費(fèi)用預(yù)算,以及上一年度費(fèi)用結(jié)算和當(dāng)年已發(fā)生的費(fèi)用結(jié)算情況統(tǒng)計(jì)清楚;(3)預(yù)算人工成本在企業(yè)經(jīng)營預(yù)算中的額度,以保證企業(yè)支付能力和員工利益的實(shí)現(xiàn)。其中在動(dòng)態(tài)調(diào)整時(shí)應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注:(1)政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線;(2)定期進(jìn)行勞動(dòng)力工資水平的市場調(diào)查,了解同類企業(yè)各類勞動(dòng)力工資價(jià)位的變化情況,掌握勞動(dòng)力市場工資水平的上線、中線和下線;(3)關(guān)注消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)。D項(xiàng)也屬于內(nèi)外部環(huán)境變化的內(nèi)容。

  21[多選題] 在生產(chǎn)過程中,勞動(dòng)定額形式多樣化,定額水平按定額的綜合程度可分為(  )。

  A.工序定額水平

  B.工種定額水平

  C.企業(yè)定額水平

  D.零件或產(chǎn)品定額水平

  E.行業(yè)或部門定額水平

  參考答案:A,B,D

  參考解析:在生產(chǎn)過程中,勞動(dòng)定額形式多樣化,定額水平按定額的綜合程度可分為工序定額水平、工種定額水平、零件或產(chǎn)品定額水平。

  22[多選題] 從內(nèi)容上看,人力資源規(guī)劃可分為(  )。

  A.組織規(guī)劃B.變革規(guī)劃C.人員規(guī)劃D.費(fèi)用規(guī)劃E.戰(zhàn)略規(guī)劃

  參考答案:A,C,D,E

  參考解析:從內(nèi)容上看,人力資源規(guī)劃可分為:(1)戰(zhàn)規(guī)劃;(2)組織規(guī)劃;(3)制度規(guī)劃;(4)人員規(guī)劃;(5)費(fèi)用規(guī)劃。

  23[多選題]崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)模式包括(  )。

  A.管理崗位培訓(xùn)規(guī)范

  B.生產(chǎn)崗位操作規(guī)范

  C.管理崗位知識(shí)能力規(guī)范

  D.管理崗位考核規(guī)范

  E.生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范

  參考答案:A,B,C,D,E

  參考解析:崗位規(guī)范是對組織中各類崗位某一專項(xiàng)事物或?qū)δ愁悊T工勞動(dòng)行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)模式主要包括:管理崗位知識(shí)能力規(guī)范;管理崗位培訓(xùn)規(guī)范;生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范;生產(chǎn)崗位操作規(guī)范,也稱生產(chǎn)崗位工作規(guī)范(標(biāo)準(zhǔn));其他種類的崗位規(guī)范,如管理崗位考核規(guī)范、生產(chǎn)崗位考核規(guī)范等。

  24[多選題] 按勞動(dòng)定額所考察的范圍,勞動(dòng)定額水平可分為(  )。

  A.車間定額水平

  B.企業(yè)定額水平

  C.工序定額水平

  D.行業(yè)或部門定額水平

  E.工種定額水平

  參考答案:A,B,D

  參考解析:按勞動(dòng)定額所考察的范圍,勞動(dòng)定額水平可分為以下三類:車間定額水平、企業(yè)定額水平、行業(yè)或部門定額水平。

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