25.戰(zhàn)略性人力資源管理的概念內(nèi)涵需要探討的有()。ABCE

　　(A)戰(zhàn)略性人力資源管理代表了現(xiàn)代企業(yè)一種全新的管理理念

　　(B)戰(zhàn)略性人力資源管理是對人力資源戰(zhàn)略進行系統(tǒng)化管理的過程

　　(C)戰(zhàn)略性人力資源管理是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的更高階段

　　(D)戰(zhàn)略性人力資源管理對企業(yè)管理人員提出了更高更新的要求

　　(E)戰(zhàn)略性人力資源管理對企業(yè)專職人力資源管理人員的直線主管提出了更高的要求。

　　26.在SWOT會計人才競爭戰(zhàn)略中，外部環(huán)境是()。AE

　　(A)機會 (B)條件 (C)方式 (D)決策 (E)威脅

　　27.戰(zhàn)略性人力資源管理更加突出了人力資源的()，它要著眼于企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略。ACD

　　(A)方向性 (B)指導性 (C)時空性 (D)規(guī)劃性 (E)控制性

　　28.企業(yè)所有的人力資源管理活動包括()。ABCDE

　　(A)人員的甄選 (B)人員調(diào)配 (C)人員晉升 (D)員工培訓考評 (E)員工薪酬福利

　　29.企業(yè)戰(zhàn)略管理的主要內(nèi)容是()。ABCDE

　　(A)設(shè)計企業(yè)發(fā)展遠景

　　(B)明確企業(yè)的主要任務

　　(C)分析企業(yè)外部環(huán)境和條件

　　(D)掌握企業(yè)內(nèi)部資源狀況

　　(E)保證行動方案的落實

　　30.戰(zhàn)略性人力資源管理包括()理論。ABCDE

　　(A)一般系統(tǒng)理論

　　(B)行為角色理論

　　(C)人力資本理論

　　(D)交易成本理論

　　(E)資源基礎(chǔ)理論

　　31.影響企業(yè)外部勞動力市場的勞動供給的原因是()。ABCDE

　　(A)勞動力參與率

　　(B)人口平均壽命

　　(C)工作時間長度

　　(D)國家經(jīng)濟發(fā)展水平

　　(E)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整

　　32.以泰勒為代表的泰勒制所闡明的各種原理包括()。ABCE

　　(A)挑選使用一流工人承擔崗位工作

　　(B)系統(tǒng)訓練使工人掌握標準化操作方法

　　(C)實現(xiàn)工具、設(shè)備、材料以及作業(yè)環(huán)境的標準化

　　(D)為以后的心理學的建立創(chuàng)造了條件

　　(E)為以后的工業(yè)心理學、勞動心理學等學科的建立創(chuàng)造了條件

　　33.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略決策模型包括()。ACDE

　　(A)扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略

　　(B)機會戰(zhàn)略

　　(C)進攻型戰(zhàn)略

　　(D)防御型戰(zhàn)略

　　(E)多樣型戰(zhàn)略

　　34.在SWOT會計人才競爭戰(zhàn)略中，內(nèi)部條件中優(yōu)勢包括()。ABCE

　　(A)擁有1200萬會計大軍(數(shù)量優(yōu)勢)

　　(B)國際會計準則的熏陶(理論準備)

　　(C)正在留學和已經(jīng)畢業(yè)的海外會計人才

　　(D)直接參與會計奧運會

　　(E)國際會計師事務所工作實踐經(jīng)驗

　　35.在企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略確定的情況下，制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃具有的重要意義包括()等。ABCDE

　　(A)有利于全體員工樹立正確的奮斗目標

　　(B)有利于增強領(lǐng)導者的戰(zhàn)略意識

　　(C)有利于發(fā)揮企業(yè)人力資源管理的職能以及相關(guān)政策的合理定位

　　(D)有利于保持企業(yè)人力資源長期的競爭優(yōu)勢

　　(E)有利于界定人力資源的生存環(huán)境和活動空間

　　36.企業(yè)領(lǐng)導者在人力資源戰(zhàn)略中應掌握決策職能，這是因為()。DE

　　(A)信息來自于企業(yè)各個部門，只有企業(yè)領(lǐng)導者才有可能接觸和掌握

　　(B)只有居于高位的領(lǐng)導者能與外界保持著密切聯(lián)系，掌握對手潛在競爭

　　(C)唯有企業(yè)領(lǐng)導者有權(quán)全面調(diào)節(jié)、配置和指派這些資源

　　(D)為了規(guī)避風險提高其效度和信度，唯有企業(yè)領(lǐng)導者可能具有這樣的能力和遠見

　　(E)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略決策所需的各種信息來自企業(yè)各個部門，只有企業(yè)領(lǐng)導者才有可能接觸并掌握這些資料和數(shù)據(jù)

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