28

　　簡要說明簽訂集體合同的程序。

　　參考解析：

　　集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。簽訂集體合同，應遵循下列程序：

　　(1)確定集體合同的主體

　�、賱趧诱咭环降暮灱s人，法定為基層工會委員會以集體合同簽約人的資格，沒有建立工會組織的企業(yè)，由企業(yè)職工民主推薦，并須得到半數(shù)職工同意的代表為集體合同的簽約人;②用人單位一方的簽約人，法定為用人單位行政機關，即法定代表人。

　　(2)協(xié)商集體合同

　　集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或專項集體合同以及相關事宜，以書面形式向對方提出進行集體協(xié)商的要求。其主要步驟為：

　�、賲f(xié)商準備。雙方簽約人為集體協(xié)商進行各項準備工作，包括確定協(xié)商代表，擬訂協(xié)商方案，預約協(xié)商內容、日期、地點;

　�、趨f(xié)商會議。集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進行：

　　a.宣布議程和會議紀律;

　　b.一方首席代表提出協(xié)商的具體內容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應;

　　C.協(xié)商雙方就商談事項發(fā)表各自意見，開展充分討論;

　　d.雙方首席代表歸納意見。達成一致的，應當形成集體合同草案或專項集體合同草案，由雙方首席代表簽字。

　�、奂w合同草案或專項集體合同草案經職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。

　　(3)政府勞動行政部門審核

　　由企業(yè)一方將簽字的集體合同文本及說明材料一式三份，在集體合同簽訂后的10天內報送縣級以上政府勞動行政部門審查。

　　(4)審核期限和生效

　　勞動行政部門在收到集體合同后的15天內將審核意見書送達，集體合同的生效日期以《審查意見書》確認的日期為生效日期。若勞動行政部門在收到集體合同的15日內未提出疑義的，自第16日起，集體合同自行生效。

　　(5)集體合同的公布

　　經審核確認生效的集體合同或自行生效的集體合同，簽約雙方應及時以適當?shù)姆绞较蚋髯源淼某蓡T公布。

　　29

　　簡述情境模擬法的分類及特點。

　　參考解析：

　　情境模擬測試是根據(jù)被測者可能擔任的崗位，編制一套與該崗位實際情況相似的測試項目，將被測者安排在模擬的、逼真的工作環(huán)境中，要求被測者處理可能出現(xiàn)的各種問題，用多種方法來測試其心理素質、實際工作能力、潛在能力等綜合素質。

　　(1)情境模擬法的分類

　　根據(jù)情境模擬測試內容的不同，可以分為：

　　①語言表達能力測試。側重于考察語言表達能力，包括演講能力測試、介紹能力測試、說服能力測試、溝通能力測試等。

　　②組織能力測試。側重于考察協(xié)調能力，如會議主持能力測試、部門利益協(xié)調能力測試、團隊組建能力測試等。

　�、凼聞仗幚砟芰y試等。側重于考察事務處理能力，如公文處理能力測試、沖突處理能力測試、行政工作處理能力測試等。這些素質也是現(xiàn)代管理人員必備的要求。

　　(2)情境模擬法的特點

　�、龠@種方法由于將應聘者放在一個模擬的真實環(huán)境中，讓應聘者解決某方面的一個“現(xiàn)實”問題或達成一個“現(xiàn)實”目標，因而較容易通過觀察應聘者的行為過程和行為效果來鑒別應聘者的工作能力、人際交往能力、語言表達能力等綜合素質，比較適合在招聘服務人員、事務性工作人員、管理人員、銷售人員時使用。但是，由于這種測試方法設計復雜且費時耗資，因此目前在招聘中高層管理人員時使用較多。

　�、谇榫衬M測試與筆試、面試方法相比，主要是針對被測試者明顯的行為、實際的操作以及工作效率進行測試，重點測試項目是在那些書面測試(如智力測試與心理測試)中無法準確測試的被測試者的領導能力、交際能力、溝通能力、合作能力、觀察能力、理解能力、解決問題能力、創(chuàng)造能力、語言表達能力、決策能力等實際能力。

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